26785 találat a(z) munkajog cimkére

Közlemény (HÉ 2012/45.) Jogszabályok és jogi tartalmak

A belügyminiszter
a büntetés-végrehajtási szervezet napja alkalmából, eredményes szakmai tevékenysége elismeréséül
- Büntetés-végrehajtási Szolgálatért Emlékplakett arany fokozatát adományozta
Ágoston Benjamin úrnak, a Büntetés-végrehajtási Szervezet Továbbképzési és Rehabilitációs Központja gondnokának,
László Sándor ny. bv. ezredes úrnak, a Szegedi Fegyház és Börtön egykori nevelőjének,
Mándiné Herbszt Krisztina bv. alezredes asszonynak, a Büntetés-végrehajtási Szervezet Oktatási Közpo...

1436/2012. (X. 11.) Korm. határozat Jogszabályok és jogi tartalmak

A Kormány
1. egyetért a Magyarország Kormánya és a Koreai Köztársaság Kormánya között az ideiglenesen munkát vállaló turisták programjáról szóló Megállapodás (a továbbiakban: Megállapodás) bemutatott szövegével;
2. felhatalmazza a külügyminisztert vagy az általa kijelölt személyt a Megállapodás bemutatott szövegének - a megerősítés fenntartásával történő - végleges megállapítására;
3. felhívja a külügyminisztert, hogy a Megállapodás szövege végleges megállapításához szükséges meghatalmazás...

Munkaközi szünet Kérdés

Tisztelt Szakértő!Az új Mt. 86.§ (3) bekezédése szerint a munkaközi szünet nem a munkaidő része. Cégünknél a munkaközi szünet jelenleg is része a munkaidőnek, nem kell külön ledolgozni. Érdeklődöm, hogy a jövőben maradhat e így, vagy le kell dolgoztatni a munkavállalókkal, vagy van e más megoldás. A munkáltató eltérhet e a törvénytől ebben az esetben? Nálunk nincs kollektív szerződés. Válaszát előre is köszönöm.TisztelettelCsóka Istvánné

T/8705. számú törvényjavaslat indokolással - A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény módosításáról Jogszabályok és jogi tartalmak

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 205. § (2) bekezdése helyébe az alábbi rendelkezés lép:
"205. § (2) A köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszonyban a) a 69. § (3) bekezdése nem alkalmazható."
E törvény a kihirdetését követő hónap elsején lép hatályba, és a következő napon hatályát veszti.
Ez a megszüntetni szándékozott rendelkezés olyan korlátozást tartalmaz, amely diszkriminatív mind a munkavállalók nagyobb csoportja, mind az érdekképviselet...

Arra szeretnék választ kapni, hogyan értelmezhető a gyesről visszatérő kismama foglalkoztatási támogatása. Kérdés

Közlemény (HÉ 2012/44.) Jogszabályok és jogi tartalmak

1. dr. Papp Bálint
2. Szerdahelyi Kinga
3. Hegedűs Zsanett
4. Vörös Emil János
5. Páll Zsombor
6. Magyari Rita
7. Nemes Mariann
8. Kozma Szabina
9. Bódis Pál
10. Dienes Melinda
11. Szabó Réka
12. Támár Attila Zoltán
13. Horti Írisz Ráhel
14. Illés Bertold
15. dr. Mándicsné dr. Szél Virág Mária
16. Ötvös Sándor
1. dr. Tomayer Tamás
2. Gyurákovics Bernadett
3. Tóth János Balázs
4. Futó Zsolt
5. dr. Vig Zita Veronika
6. dr. Mosolygó Mónika
7. Mócsyné Tóvizi Zsuzsanna Lilla ...

Közlemény (HÉ 2012/44.) Jogszabályok és jogi tartalmak

A közigazgatási államtitkár
Borbélyné Tóth Gizellát a Belügyminisztériumban kormánytisztviselőnek,
Kellner Zsolt Ödönt a Belügyminisztériumban kormánytisztviselőnek,
Mező Józsefet a Belügyminisztériumban kormánytisztviselőnek,
dr. Simon Barbara Erzsébetet a Belügyminisztériumban kormánytisztviselőnek,
dr. Vadasi Vivient a Belügyminisztériumban kormánytisztviselőnek
kinevezte.
A közigazgatási államtitkár
dr. Simon Barbara Erzsébet kormánytisztviselőnek főosztályvezető-helyettesi besoro...

Túlóra vagy bérpótlék Kérdés

Szeretném megkérdezni hogyha a munkavállaló napi 8 órán felül plusz 1 órát dolgozik akkor milyen esetben kell 50%os túlóra pótlékot, milyen esetben kell 30%os bérpótlékot számfejtenem neki?Köszönöm a választ

Heti max munkaidő Kérdés

Mi munkaidőkeretbe dolgozunk egyenlőtlen munkaidő-beosztásba egy olyan kérdésem lenne, hogy dolgoztathatunk e pár dolgozónkkal hétfőtől-péntekig 11 órát, szombaton meg 7 órát két hétig, egy munkavállalónak meg hétfőtől péntekig 12 órát szombaton meg 7 órát. Szombattól következő hét hétfőig meg lenne a 40 óra egybefüggő pihenőidő és a munkaidőkeret átlagába megvalósulna a 48 óra munkaidő és a 48 pihenőidő, mivel 4 havi munkaidőkeretbe dolgozunk, így a túlórákat 50% túlórapótlékkal fejtjük le. A kérdésem az, hogy 60 óra felett lehet e egy héten dolgoztatni?A fent említett példáknál ugyanis a munkavállalóink 62 órát és 69 órát dolgoznának. Előre is köszönöm a válaszukat!

1419/2012. (X. 4.) Korm. határozat Jogszabályok és jogi tartalmak

A Kormány
1. egyetért azzal, hogy az államháztartás központi és önkormányzati alrendszerébe tartozó valamennyi költségvetési szerv illetményszámfejtését, a nemzetbiztonsági szolgálatok és az Országgyűlés Hivatala kivételével 2013. január 1-jétől a Magyar Államkincstár mint illetményszámfejtő hely lássa el,
2. felhívja a nemzetgazdasági minisztert és az érintett minisztereket, hogy készítsék elő a központosított illetmény-számfejtési rendszerhez történő csatlakozáshoz szükséges jogszabály-mó...

1420/2012. (X. 4.) Korm. határozat Jogszabályok és jogi tartalmak

1. A Miniszterelnökségen, a minisztériumokban, az igazgatási és az igazgatás jellegű tevékenységet ellátó központi költségvetési szerveknél foglalkoztatottak létszámáról szóló 1166/2010. (VIII. 4.) Korm. határozat (a továbbiakban: Korm. határozat) 2. számú melléklete a következő 89/2. sorral egészül ki:
2. A Korm. határozat 2. számú melléklet 93. sora helyébe a következő 93. sor lép:
3. A Korm. határozat 2. számú mellékletében a "Nemzeti Erőforrás Minisztérium" szövegrész helyébe az "Emberi...

BH+ 2012.10.441 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes 2002. július 2-ától állt az alperes egyetem kémiai tanszékén vegyésztechnikus munkakörben közalkalmazotti jogviszonyban. A 2002. július 18-án kelt kinevezés szerint a "D" fizetési osztály 5-ös fizetési fokozatába került besorolásra annak figyelembevételével, hogy közalkalmazotti jogviszonyának kezdete 1988. április 9-e volt. Az alperes a felperest 2003. január 23-án a "D" fizetési osztály 6-os fizetési fokozatába, 2006. január 1-jétől "D" fizetési osztály 7-es fizetési fokozatába, ...

EH 2012.10.M11 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes a keresetében az alperes 2009. július 17-én kézbesített rendkívüli felmondása jogellenességének megállapítását és annak jogkövetkezményei alkalmazását és prémium megfizetését kérte.
A munkaügyi bíróság ítéletében megállapította, hogy a Megyei Jogú Város Közgyűlése a felperes munkaviszonyát rendkívüli felmondással megszüntető határozata jogellenes. Kötelezte az alperest a felperes javára 25 440 000 forint munkabér és ennek 2009. június 16-tól járó törvényes késedelmi kamata megfize...

EH 2012.10.M12 Jogszabályok és jogi tartalmak

A közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott felperesek eredeti, 2004. november 3-án előterjesztett keresetükben a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 72. § (1) bekezdés a) pontjára alapítva illetménypótlék megfizetésére kérték kötelezni az alperest. Arra hivatkoztak, hogy foglalkoztatásukra munkaidejük legalább felében jogszabályban meghatározott egészségkárosító (biológiai és kémiai) kockázatok között került sor.
A megismételt eljárásban a kereseti kérel...

BH+ 2012.10.442 Jogszabályok és jogi tartalmak

Az irányadó tényállás szerint a munkaügyi felügyelőség ellenőrzése során megállapította, hogy a felperes 14 munkavállaló tekintetében nem tett eleget a munkaviszony létesítésével összefüggő bejelentési kötelezettségének, és emiatt 500 000 forint munkaügyi bírságot szabott ki. Az alperes elnöke a felperesnek az elsőfokú határozat elleni fellebbezését elutasította, mivel nem fogadta el a munkáltatói felelősség alóli mentesítő körülményként, hogy a mulasztást a felperes könyvelését végző függetl...