27205 találat a(z) munkajog cimkére

2013. évi IV. törvény Jogszabályok és jogi tartalmak

Az Országgyűlés e törvénnyel felhatalmazást ad a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája 94. ülésszakán elfogadott 2006. évi Tengerészeti Munkaügyi Egyezmény (a továbbiakban: Egyezmény) kötelező hatályának elismerésére.
Az Országgyűlés az Egyezményt e törvénnyel kihirdeti.
Az Egyezmény hiteles angol nyelvű szövege és annak hivatalos magyar nyelvű fordítása a következő:
The General Conference of the International Labour Organization,
Having been convened at Geneva by the Gov...

Közlemény (HÉ 2013/9.) Jogszabályok és jogi tartalmak

Közlemény (HÉ 2013/9.) Jogszabályok és jogi tartalmak

A közigazgatási államtitkár
Antali Gábort a Belügyminisztériumban kormánytisztviselőnek,
Bátonyi Pétert a Belügyminisztériumban kormánytisztviselőnek,
Horváth Cipriánt a Belügyminisztériumban kormánytisztviselőnek,
Kovács Beátát a Belügyminisztériumban kormánytisztviselőnek,
dr. Némethi Csanád Gábort a Belügyminisztériumban kormánytisztviselőnek,
Nyitrai Emese Juditot a Belügyminisztériumban kormánytisztviselőnek,
dr. Palánkai Rékát a Belügyminisztériumban kormánytisztviselőnek,
Rosiv...

A kényszernyugdíjazás buktatói Cikk

A kormány döntése alapján a közszolgálatban dolgozó nyugdíjas korú munkavállalók csak kivételesen kerülhetik el a kényszernyugdíjazást. A normális eljárás ezekben az esetekben a felmentés kiadása, illetve az erre az időszakra járó járandóság kifizetése lenne. Egy életpálya lezárása, illetve a nyugdíjas létre történő átállás segítése minimális elvárás lehetne ezekben az esetekben a munkáltató részéről.

Felmondási idő alatt új munkaviszony létesítése Kérdés

Egy felszámolás alatt lévő cég dolgozójának munkaviszonyát a felszámoló rendes felmondással megszünteti. A felmondási idő 90 nap, a teljes felmondási idő alatt felmenti munkavállalót a munkavégzés alól. A felmondási idő alatt létesíthet-e teljes munkaidős (napi 8 órás) munkaviszonyt a munkavállaló, vagy a kettő "kiüti" egymást, azaz meg kell várni a felmondási idő lejártát?

T/10053. számú törvényjavaslat indokolással - A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény módosításáról Jogszabályok és jogi tartalmak

1. § A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (a továbbiakban: Kttv.) 31. § (10) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
"(10) Az elnök az MKK képviseletét önállóan gyakorolja, jogkörét az Alapszabályban meghatározott módon átruházhatja. Az elnök munkáját az Országos Közgyűlés által megválasztott legfeljebb öt alelnök segíti. Az elnök e tisztségében államtitkári illetményre és juttatásra jogosult. Az elnök kormányzati szolgálati jogviszonyában mentesül ...

Két telephely közötti utazás Kérdés

Budaörsi telephelyre vagyok felvéve, a kérdésem az lenne, hogy rendszeresen járok a munkáltató további telephelyire. Az utazással töltött időt semmilyen vonatkozásban nem számítja bele a munkaidőmbe. További indoklásként beosztás szerint kötelességem megjelenni munkaidő kezdetére és kész. Kérdésem az lenne, hogy az új szabályok szerint milyen elszámolási elvet lehet követni. (kollektív szerződés nincs, munkaszerződés nem szabályozza)Tisztelettel

Közalkalmazottak szabadsága Kérdés

48 éves családtagomnak eddig évi 30 nap alap- és pótszabadság járt. Munkahelye megszűnése után közalkalmazottként talált állást magának, ahol most szembesítették azzal, hogy hiába az egyetemi végzettsége miatti H fizetési osztálya, az 1. fizetési fokozat miatt csak az évi 21 napos alapszabadság jár neki, pótszabadság nem, mivel a közalkalmazottak jogállására vonatkozó törvény felülírja a Munka Törvénykönyve vonatkozó rendelkezéseit. Lehetséges volna, hogy valakinek 2 gyermek felnevelése után csak annyi szabadság járjon, mint egy pályakezdőnek, csak azért, mert egyik állami munkahelyről egy másikba került kényszerűségből? Én eddig azt gondoltam, hogy a közalkalmazottakat az állam pozitívan diszkriminálja az alacsonyabb fizetések miatti részleges kompenzációként, de hogy a valóságban ennek pontosan az ellenkezője történik, az sokkoló. Önök szerint nincs megoldás?

36/2013. (II. 14.) Korm. rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

A Kormány az Alaptörvény 15. cikk (3) bekezdésében meghatározott eredeti jogalkotói hatáskörében, a jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvény 31. § (1) bekezdés a) pontjában kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el:



Ez a rendelet a kihirdetését követő napon lép hatályba.

Ezek a munkaügyi ellenőrzések 2013-as irányelvei Cikk

Célszerű tanulmányozni a Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóságának 2013. évi országos hatósági ellenőrzési tervét, amelyet a hatóság 2013. január 9-én tett közzé a honlapján. Az irányelvek ebben az évben is lefektetik az ellenőrzések során vizsgálandó főbb munkaügyi jogintézményeket, az ellenőrzésekkel érintett időszakokat és azokat a szakmákat, amelyeknek a hatóság kitüntetett figyelmet kíván szentelni, hívja fel a figyelmet a Deloitte hírlevele..

12/2013. (I. 8.) KE határozat Jogszabályok és jogi tartalmak

Az Alaptörvény 9. cikk (4) bekezdés d) pontja, valamint a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény 37. § (8) bekezdése alapján - az emberi erőforrások miniszterének javaslatára - a Nyugat-magyarországi Egyetemen dr. Faragó Sándor egyetemi tanárt 2013. január 1-jétől 2017. december 31-éig terjedő időtartamra megbízom a rektori feladatok további ellátásával.
Budapest, 2012. december 14.
Ellenjegyzem:
Budapest, 2012. december 20.
KEH ügyszám: IV-3/07263/2012.

1044/2013. (II. 5.) Korm. határozat Jogszabályok és jogi tartalmak

1. A Kormány
a) felhívja a belügyminisztert és a nemzetgazdasági minisztert, hogy a feladat- és hatáskörükbe tartozó foglalkoztatást ösztönző eszközök összehasonlító vizsgálatát követően készítsenek jelentést a Kormányrészére. Határidő: 2013. április 30.
Felelős: belügyminiszter
nemzetgazdasági miniszter
b) felhívja a belügyminisztert olyan jogszabály-módosítás kidolgozására, mely a közfoglalkoztatásban a részvétel feltételeként határozza meg bűncselekmények és szabálysértések elkerülését...

Egyszerüsített foglalkoztatás. Kérdés

Tisztelt Szakértő!Egyszerűsitett foglalkoztatás esetén mennyi a napi maximális munkabér szakképzettséget igénylő és nem igénylő munkavállaló esetén? Kérem példával bemutatni,ha lehet, mert a mentesített keretösszeg kiszámítása számomra nem érthető!Köszönöm!

Nyugdíjelvonás és kényszernyugdíjazás munkajogi aggályokkal Cikk

A 170/2012. (XII. 29.) kormányhatározat kényszernyugdíjazásra kötelezte a központi költségvetési szerveket a 62. életévüket betöltött vagy idén betöltő foglalkoztatottak tekintetében. Maga a szándék is diszkriminatív.

BH+ 2013.2.78 Jogszabályok és jogi tartalmak

A kontrolling igazgató munkakörű alperes, a munkáltatói jogkörgyakorló magyar ügyvezető és a gazdasági igazgató 2006. május 15-én megbeszélést tartott, ahol az alperes távozási szándékát jelentette be. A munkáltató részéről jelenlévők közölték, hogy a távozását tudomásul veszik, de a felmondási idő letöltéséhez ragaszkodnak tekintettel arra, hogy új munkavállaló alkalmazása válik szükségessé. A megbeszélésen a prémiumkiírásról nem volt szó.
Az alperes 2006. május 17-én a munkaviszonyát rendk...