2012-2015. között három gyereket szült anya gyes után nem tud visszamenni dolgozni. Közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszonya. Mikori minimálbérrel kell kifizetni a szabadságát: a 2011. évivel vagy a 2018. évivel? Az anya szakképzett varrónő volt a munkahelyén. A szabadságnapjai rendben vannak.
Tisztelt Adózóna! Abban szeretném a segítségüket kérni, hogy egy bt. nyugdíjas beltagja fizethet-e a minimálbérnél kevesebbet magának? Köszönettel Ványi Rita
Teljes jogú nyugdíjas munkavállalónak az adott munkakör betöltése esetén kötelező-e legalább a garantált bérminimumot fizetni, vagy annál kisebb összegben is meg lehet vele állapodni? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd szakértőnk válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Hivatkozva az alábbi kérdésre és a rá érkezett válaszra: http://adozona.hu/kerdesek/2016_1_19_szukseges_munkaszerzodes_modosita_fwv Mivel nem kötelező a módosítás írásba foglalása, de összességében most célszerűbb lenne elkészíteni, mint később, így a kérdésem az lenne, hogy ezt milyen dátummal kellene elkészíteni, még a hatályba lépése előtti 2017. decemberivel, vagy készülhet mostani dátummal is, hivatkozva arra, hogy a módosítás 2018.01.01-től él? Válaszát köszönöm!
Kiva szerint adózó munkáltató által fizetett jövedelem megfelel az ekho törvény szerinti feltételeknek. Például újságíró ilyen munkáltatónál kaphat-e minimálbért a kiva törvény szerint, efeletti jövedelme pedig lehet-e ekhós?
A NAV közölte a 2018-as havi minimálbér, a garantált bérminimum, illetve ezek 30 százalékának, továbbá harmincadrészének összegét, amelyek kiindulópontjai a járulékfizetési kötelezettség megállapításának.
Nemrégiben jelent meg a szociális hozzájárulási adóról, valamint az egészségügyi hozzájárulásról szóló törvények módosításáról szóló törvény a Magyar Közlönyben. Ismertetjük a 2018. január 1-jétől hatályos változtatásokat, továbbá azt is, hogy ennek következtében hogyan módosulnak a társadalombiztosítási kötelezettségek.
Tisztelt Szakértő! A következő ügyben szeretnék állásfoglalást kérni: Magyarországi székhelyű építőipari vállalkozás Franciaországba szeretne kiküldeni munkavállalókat előre láthatóan 183 napnál rövidebb időtartamra egy luxemburgi vállalkozással kötött szerződés alapján. A cég nem rendelkezik Franciaországban fiókteleppel. Van-e kötelezően fizetendő minimálbér a Franciaországba kiküldött munkavállalókra vonatkozóan? Ha igen, akkor mennyi az összege? Van-a bejelentési kötelezettsége a cégnek a kiküldetést megelőzően a kiküldött a francia hatóságoknál? Ha igen, akkor hol és milyen nyomtatványon kell a bejelentést megtenni. Van-e a kiküldetés alatt adatszolgáltatási kötelezettség a francia hatóságok irányába? Válaszát előre is köszönöm! Katona-Fazakas Tünde
Tisztelt Szakértő! Most olvastam, hogy az egyszerűsített foglalkoztatásnál a minimálbér 130 százaléka lehet adómentes. Kérdésem, hogy mikortól, és hogy a szakképzetleneknél is, vagy csak a szakképzetteknél? Mennyi az az összeg, amelyet adómentesen ki lehet fizetni?
Tisztelt Szakértő! Egy kereskedelmi vállalkozás napi nyitvatartási ideje 14 óra, és hétvégén is üzemel. Az alkalmazottak napi 8 órára vannak bejelentve, és foglalkoztat alkalmi munkavállalókat is. Az órabért úgy állapítja meg, hogy a minimálbér garantált óradíja az alap és erre átlagosan 20 százalék pótlékot ad óránként. Minden ledolgozott órára megfizeti az emelt órabért és a munkaszerződésbe beleírja, hogy az emelt díj magában foglalja a pótlékokat is, délutánra és hétvégére egyaránt, függetlenül a beosztástól, ezt mindig a ledolgozott órára kapja meg a munkavállaló. a heti legalább 1 nap szabadnapot mindig biztosítja. Kiszámolta, hogy ez a 20 százalék tényleg takarja átlagosan a műszakpótlékot és a hétvége után járó pótlékot. Kérdésem, hogy megfelel-e így a jogszabálynak, vagy kötelező számfejteni külön a pótlékokat az alkalmazottnak és az alkalmai munkavállalónak is? Ha kereskedelmi végzettsége nincs a munkavállalónak, de gyakorlata van, akkor, ha a betöltendő munkakőr garantált bérre kötelezett, tehát kellene a szakképesítés, akkor a garantált bért, vagy az alap minimálbért kell kötelelzően fizetni neki?
A minimálbér és szakmunkás garantált bérminimum emelését jövőre március-áprilisban, a munkavállalói jogviszonyok rendezettségét pedig június- júliusban ellenőrzik majd a munkaügyi ellenőrök – derül ki a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) 2018-es ellenőrzési tervéből.
Melyik jogviszonyában, mennyi és milyen társadalombiztosítási járulékokat kell fizetnie a többes vállalkozónak? Olvasói kérdésre dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Adott egy bt. beltagja, aki társas vállalkozóként személyesen közreműködik fodrászként, és a cég főtevékenysége fodrászat. A beltag bizonyítványa szerint 33 7812 01 OKJ számú fodrász végzettséggel rendelkezik. Kérdésem, hogy megtehetem-e, hogy a kötelező havi járulékait a minimálbér alapján számolom, és nem pedig a magasabb garantált bérminimum alapján? Hivatkozva az Önök 2017.01.04-i "Kinek jár a havi 161 ezres garantált bérminimum? Így kell megállapítani" című cikkükben foglaltakra. Válaszukat előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Cégem befogadott számlát adószámos magánszemélytől, melynem értéke meghaladja a minimálbér 30 százalékát, tehát biztosított jogviszony keletkezik. Járulékbevallásban be lett jelentve, és be lettek fizetve a járulékok, adók utána. Viszont arra az egy napra, amely a teljesítés dátuma a számlán be kell jelenteni 1041-esen is az adószámos magánszemélyt? Köszönöm.
Több adó- és járulékintézkedést jelentett be csütörtökön a román kormány; emelik a minimálbért, megadóztatnák a profitjukat Romániából külföldre menekítő multinacionális vállalatokat, forgalmi jellegűvé alakítják a közepes cégek adóját, emellett csökkentik a kötelező magánnyugdíj-járulékot.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték