Tisztelt Szakértő! Kell-e minimálbér-emelést adni egy határozott idejű munkaszerződésnél, amit tavaly kötöttek, idén tavaszig tart és a szerződésben kevesebb a bruttó bér, mint a 2017-es garantált bérminimum. Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Tudomásunkra jutott, hogy a 2017. évtől megváltozott a törvény, miszerint az Ausztriába árut fuvarozó munkavállalóknak az osztrák minimálbért meg kell fizetni. Ezzel kapcsolatban szeretnénk teljes körű tájékoztatást kérni. Pontosan kikre vonatkozik, milyen bejelentéseket kell tenni, illetve hogyan kell bért fizetni? Például abban az esetben, ha a fuvaros egy nap többször ingázik Ausztria és Magyarország között.
Kedves Szakértő! A napokban kérdeztem óvodai dajkák besorolásával kapcsolatosan – Dr. Kéri Ádám úrtól kaptam választ –, de nem voltam elég pontos. Ha intézményünkben az óvodai dajka a Kjt. szerint a B besorolási osztályba került besorolásra, akkor a 326/2013. kormányrendelet 32. § (3) bekezdése szerint mindenképpen meg kell kapja a garantált bérminimumot, függetlenül attól, hogy a dajka végzettség nem minősül középfokú szakképzettségnek? Köszönöm. Tamus Mária
Tisztelt Szerkesztőség! Cégünknél tehergépcsivezetők vannak, akiknek 8 általánossal és GKI képesítéssel dolgoznak. Itt már több mindenkivel beszélgettünk, és kértünk segítséget, de senki nem adott egyértelmű választ, hogy a dolgozónknak melyik bért kell fizetnünk alapbérként, a sima mimálbért vagy garantált bért. Várjuk válaszukat. Tisztelettel: Urbán Zsoltné
Kérem segítségüket az alábbi témában. Vállalkozásunk több olyan alkalmazottat foglalkoztat, akik szabással, varrással, és összeállítással foglalkoznak. Jelenleg a FEOR besorolásuk 7212 szabó, varró. A dolgozók betanított munkások, szakképesítéssel nem rendelkeznek. Számomra nem egyértelmű, hogy a minimálbér vagy a garantált bérminimum vonatkozik-e rájuk. A 9-es FEOR, amelyik a szakképzettséggel nem rendelkezők besorolását tartalmazza, rájuk vonatkozó munkakört nem tartalmaz. Kérem segítségüket, hogy melyik bért alkalmazhatom esetükben. Segítségüket nagyon köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Targoncavezető munkakört ellátó munkatársunk, aki az OKJ 32 582 02 számú 90 órás tanfolyamot elvégezte, és a FEOR 8425 besorolással van, a képzéshez szükséges előképzettségi szintje az alapfokú iskolai végzettség, vagy ennél kevesebb, szakképzett munkavállalónak minősül a 90 órás tanfolyam elvégzését követően, vagy egyéb szakirányú képzettségűnek minősül? Megalapozott-e az a munkáltatói álláspont, hogy az ilyen képzettséget szerzett munkavállalókat 2017. január 1-jétől csak a havi 127 500 forintos minimálbérhez sorolja be, vagy a szakmunkásnak és középfokú végzettségűnek kell besorolni, és minimum havi 161 ezer forintos bért kell neki fizetni? Tisztelettel: Toronicza István
Tisztelt Szakértő! Nem tudom, terveznek-e a napokban cikket megjelentetni a tehergépkocsi-vezetők bérezéséről, miután Ausztriában is kötelezővé tették a kinti minimálbér megfizetését a kint ledolgozott órákra (kivéve tranzit). Nagyon szívesen vennénk. A témához kapcsolódóan az lenne a kérdésem, hogy mi a kialakult álláspont a tehergépkocsi-vezetők bérezésére vonatkozóan? Adható-e számukra minimálbér, vagy a szakképzett minimálbért kell megfizetni? Azt gondolom, rengeteg fuvarozó vállalkozásra komoly terheket fog róni, ha az osztrák minimálbérre kell majd a járulékokat megfizetni. Köszönöm.
3910-es FEOR számú ügyintéző munkakörben történik a dolgozók alkalmazása. Ezen munkakör betöltése jogszabályilag semmilyen középfokú iskolai végzettséget, szakképzettséget nem igényel. A munkakör betöltéséhez a munkáltató nem követelte meg a gimnáziumi érettségit. Minimálbér vagy garantált bérminimum jár?
Jelentősen emelkedett a minimálbér, illetve a garantált bérminimum összege, amely számos munkáltatót és – a statisztikai adatok szerint több mint egymillió – munkavállalót érint. Tapasztalataink szerint a munkáltatóknak továbbra is nagy fejtörést okoz, hogy mely esetekben kell legalább a garantált bérminimumot megfizetni a dolgozóknak.
Ha egy kft. tag-ügyvezetője munkaviszonyban vállalja a vezetést heti 10 órában, mellette más munkakörben heti 20 órában dolgozik a cégben, akkor 2 munkajogviszonyt kell bejelentenünk, és úgy is lehet, hogy egyik jogviszonyából származó jövedelme sem haladja meg a minimálbért? Köszönöm szépen!
Számos területen módosultak az utóbbi időben a foglalkoztatásra vonatkozó szabályok, és sokszor nem egyszerű kiigazodni bennük. Cikkünkben összefoglaljuk azon legfontosabb változásokat, amelyeket az év elején feltétlenül figyelembe kell venni. A listát kiegészítettük azokkal a lehetőségekkel is, amelyekkel a munkáltatók az év elején tudnak élni, vagy amely kérdésekben ilyenkor kell a törvény alapján döntést hozni.
Tisztelt Szakértők! Jövőre a minimálbér emelése jelentős többletköltséggel jár a tanulókat tanulószerződéssel foglalkoztató vállalkozásoknak is. Várható-e, hogy az igénybe vehető szakképzési hozzájárulási kedvezmények is növekednek, vagy új kedvezményeket vezetnek be? Ha eddig a vállalkozás a törvényi minimumnál magasabb juttatást adott a tanulóknak havonta, csökkentheti-e juttatást a törvényben előírt minimumszintre ahhoz, hogy az eddigi "támogatási" szintet megtartsa? Ha igen, milyen dokumentáció elkészítése mellett?! Köszönettel.
Megjelent a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló kormányrendelet a Magyar Közlöny legfrissebb, 204. számában.
Tisztelt Szakértő! Vagyonőr (Feor 5254) bérezésénél mi az elvárt, a minimum? Van valami különbség a fegyvertartási engedéllyel rendelkező és fegyvert viselő, illetve a nem fegyveres munkavállaló között? Válaszát előre is köszönöm!
A minimálbér és a garantált bérminimum emelése növeli a járulékterheket, ugyanakkor kedvezően hat a kereseti és a táppénzkorlátokra.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték