Tisztelt Winkler Róbert! Köszönet az előző válaszáért. Az Önök szervezete vállal nyugdíjügyekben intézést, körülbelül mennyibe kerül és fizetni kell-e, ha semmit nem találnak keresettel kapcsolatban? Például a Kecskeméti Házgyárban dolgoztam több mint 3 évig és a nyugdijfolyósító minimum keresettel számolta a nyugdíjamat és a többi munkahelyeken hasonlóan járt el. Tisztelettel, Kővárfi Edith
Tisztelt adózóna.hu! Tudomásom szerint Ausztria is bevezette a külföldi kamionsofőrök esetében azt, hogy az Ausztriába vagy Ausztrián keresztül menő fuvarok esetében a kamionsofőrök részére is kötelező megfizetni azt a legkisebb bért, amit az osztrák állampolgárságú sofőrök részére fizetnek. Tudomásom szerint nincs törvényben rögzítve az osztrák minimálbér, s ezért is „érdekes” számomra, hogy milyen minimális bért kell fizetni a sofőr részére?! Ehhez kapcsolódóan kérdezem még, hogy milyen dokumentumok szükségesek ahhoz, hogy egy esetleges ellenőrzés során milyen dokumentumokkal kell/lehet igazolni Ausztriában azt, hogy a szállítmányozó az Ausztria területén történő fuvarozás esetén megtörténik a sofőr részére az előzőekben írt bér megfizetése? Milyen dokumentum kell, hogy a sofőrnél legyen? Milyen dokumentumok bocsáthatóak utólag a hatóság részére? Köszönöm Üdvözlettel: Oszlánszky Gábor
Mai munkajogi cikkük alapján úgy értelmezem, ha van egy főiskolát végzett alkalmazott eladói munkakörben, de a diplomája nem kereskedelmi, és nincs eladói szakképesítése sem, akkor kaphat 127 500 forintos minimálbért is? Eddig arról volt tudomásom, hogy csak a 9-es FEOR alatt találhatókat lehet minimálbérrel figyelembe venni, és a többi mind szakképzettséghez kötött munkakör.
Taxis egyéni vállalkozóra, pincér, pultos, betanított, de szakmunkát végző alkalmazottakra vonatkozik-e a garantált bérminimum – kérdezték olvasóink. Dr. Kéri Ádám ügyvéd szakértőnk válaszolt.
Az alábbi táblázatból megtudhatja az Európai Unió tagállamaiban 2017. január 1-jén irányadó nemzeti havi bruttó minimálbérek összegeit. (Ausztriában, Cipruson, Dániában, Finnországban, Olaszországban és Svédországban nincs törvényben rögzített minimálbér.)
Tisztelt Szakértő! A garantált bérminimummal kapcsolatosan lenne két kérdésem. – Taxis egyéni vállalkozóra vonatkozik-e kötelezően a garantált bérminimum alkalmazása? Hiszen neki is van szakirányú végzettsége, ami nélkül nem is taxizhatna. – Tulajdonosként személyesen közreműködik ügyfelem az általa működtetett cukrászdában. A süteményt vásárolják, a fagylaltot ő készíti. Szakmai végzettsége pék. Szeretném tudni, hogy jól gondolom-e, ez a végzettség megfelel a 21/2010. NFGM-rendeletben meghatározottnak? Ő az ügyvezető. Rá a garantált bérminimum kötelező-e? Pincér, illetve pultos munkakörben foglalkoztat munkavállalókat. Nem feltétlenül szakirányú végzettséggel. Az ő esetükben hogyan kell értelmezni a kétféle minimálbért? Ha a munkavállalónak van szakirányú végzettsége esetleg, akkor kötelező-e a garantált bérminimum, ha nincs, akkor sincs akadálya a foglalkoztatásnak, illetve a minimálbér alkalmazásának? Köszönöm válaszukat. Tisztelettel: Feketéné Németh Anna
Tisztelt Szakértő! Kérem szíves tájékoztatását, milyen adóterhei vannak a kifizetőknek, amennyiben a megbízási szerződés alapján kifizetett összeg nem éri el a minimálbér 30 százalékát. A következő évek vonatkozásában kérem tájékoztatásukat: 2012-2017. közötti időszak Köszönettel.
Tisztelt Szakértő! Ügyfelem főállású családi gazdálkodó. A 2016. évi árbevétele 8 millió Ft alatti volt. A 2015. évi árbevétele elkerülte a 8 millió Ft-ot. Szakmunkásképző végzettsége van. Milyen összeg után köteles megfizetni az egészségbiztosítást, illetve a szocho-t? Erre a "munkakörre" a minimálbér vagy a garantált bérminimum a kötelező járulékalap? Köszönettel: KM
Tisztelt Adózóna! Önök szerint az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai összeegyeztethetők-e buszvezető munkakörrel? Amennyiben az indulás és érkezés között nem telik el 12 óránál több, akkor véleményem szerint igen. De vajon több napos belföldi vagy külföldi utakra elküldhető-e úgy a buszvezető, hogy alkalmi munkavállalóként van bejelentve? Ha igen, akkor hogyan kell pótlékozni a munkavégzés, pihenőidő, készenléti idő szakaszokat? A minimálbér szerinti 623 forintra vagy a garantált bérminimum szerinti 806 forintra kell a pótlékokat felszámolni? Köszönettel: Boros Zsanett
Tisztelt Szakértő! A bt. a végelszámolás alatt tevékenységet nem végez. A végelszámolónak – aki végzettsége szerint ugyan mérnök – a tárgyi eszközök értékesítésén és selejtezésén kívül, továbbá a szükséges igazolások hatóságoktól történő beszerzésén kívül más feladata nincsen. 2014. 01. 08-ai cikkükben (Ezektől függ a társas vállalkozások vezető tisztségviselőinek járuléka) Szikszainé dr. Bérces Anikó azt írja: „a fizetési kötelezettségek alapja azért csak a minimálbér, mert az ügyvezetői tevékenység nem minősül olyan tevékenységnek, ami középfokú végzettséget igényel”. Tudomásunk szerint ez nem változott, és véleményünk szerint a fenti feladatok elvégzése íráson, olvasáson kívül nem igényel semmiféle iskolai végzettséget. Véleményünk szerint a végelszámoló járulékainak alapjaként elegendő a minimálbér (és nem a garantált bérminimum!) 1,125, illetve 1,5-szeresét figyelembe vennünk. Önnek mi a véleménye? Válaszát előre is köszönjük.
Tisztelt Szakértő! Adott egy közúti árufuvarozással foglalkozó kft. Teherautóik a 3,5 tonnát nem haladják meg, a sofőrök "B" kategóriás jogosítvánnyal rendelkeznek. Kérdésem az, hogy ezeknek a sofőröknek kötelező-e megkapniuk a garantált bérminimumot? Köszönöm a válaszát.
2016. december 15-én jelent meg a 430/2016. számú kormányrendelet, mely meghatározza a 2017. évi minimálbér és garantált bérminimum összegét. A rendelet szerint 2017. január 01-jétől a garantált bérminimum 161 000 Ft-ra emelkedik a 2016. évi 129 000 Ft-ról. Társaságunk szerződéses személyszállítással foglalkozik, autóbuszokkal szállítjuk munkahelyükre több nagyvállalat dolgozóit. Az autóbuszokat dolgozóink vezetik, akik autóbuszvezetői jogosítvánnyal rendelkeznek. A kérdésünk: az autóbuszvezetők bérét a garantált bérminimum vagy a minimálbér alapján kell meg meghatározni? Több joganyagban próbáltunk utánanézni a kérdésnek, de egyértelmű választ sehol sem találtunk. Jól gondoljuk-e, hogy az Országos Képzési Jegyzékben az autóbuszvezetők képzettségi szintje 35, s mivel a 34 feletti képzettségi szint középfokúnak számít, ezért az autóbuszvezetőkre vonatkozik a garantált bérminimum? Tisztelettel: Hrncsár Pálné
Tisztelt Szakértő! Szoláriumot működtető egyéni vállalkozónak két alkalmazottja van. Az egyiknek csak általános iskolai végzettsége van, a másiknak középfokú iskolai végzettsége. Mivel váltott műszakban dolgoznak, mind a ketten ugyanazt a munkát végzik (kiszolgál, pénztárgépet kezel). Kérdésem: a bérezésük hogyan alakul? Mindkettőnek garantált bért(szakmunka) kell fizetnem, vagy csak annak, amelyiknek megvan a középfokú iskolai végzettsége? Nem 9-es FEOR-ral bejelentve adhatok csak minimálbért (nem a garantált bérminimumot)?
Nők 40 éves munkaviszonnyal nyugdíjba vonuló továbbfoglalkoztatása esetén, ha szakképzett dolgozóról van szó, akkor a garantált bérminimum 180 százaléka vehető figyelembe vagy csak a bérminimum?
Tisztelt Adózóna! Állásfoglalást szeretnék kérni az alábbi kérdésben. Targoncás munkakörben dolgozó alkalmazottunk 8 általános iskolai végzettséggel a jogosítványába bejegyzett 5 tonna alatti nehéz- és könnyűgép-kezelői és gázüzemű villamostargonca vizsgával rendelkezik (NKH). Minimálbér vagy garantált bérminimum illeti meg? Köszönöm.
Hunyadné Szűts Veronika
igazságügyi adó- és járulékszakértő
Hunyadné Szűts Veronika
igazságügyi adó- és járulékszakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték