Egy éven túli táppénz után a munkáltató kötelezettségei és lehetőségei

Üdvözlöm! Van egy kollégánk, akinek novemberben jár le az egy évnyi táppénze. Sajnos nem tud visszatérni dolgozni a korábbi munkakörébe. Az a kérdésem, hogy jól gondoljuk-e, hogy az időarányos szabadságai kifizetése után még fizetendő az 5 éves munkaviszony után járó végkielégítés és egy hónap felmondási idő, amennyiben a társaság megszünteti a jogviszonyát? A másik lehetőség: a kolléganőnek 8 hónap munkaviszony hiányzik még a nők 40-nel történő nyugdíjba vonuláshoz. Szeretnénk neki segíteni, és úgy gondoltuk, hogy egy másik munkakörben foglalkoztatnánk addig, kisebb munkabérrel, és közös megegyezéssel szüntetnénk meg a munkaviszonyát, amikor eléri a nyugdíjjogosultságot. Ezt megtehetjük? Köszönöm a választ.