837 találat a(z) minimálbér cimkére
Garantált bérminimummal kapcsolatos kérdés
Kérdés
Egy építőipari gyártó cég „gyártógép-kezelő”, illetve „feldolgozógép-kezelő” munkakörben kíván munkavállalókat foglalkoztatni. (A munkavállalók foglalkozásának FEOR száma: 8143.) A munkáltató a fenti munkakörök ellátásához nem ír elő külön szakképesítést. Kérdéseink: 1. Van-e olyan jogszabályi előírás, amely szerint a munkavállalóknak kötelező szakképesítéssel kell rendelkezniük ahhoz, hogy a fenti munkaköröket betöltsék? 2. Amennyiben a fenti munkakörök betöltéséhez a munkavállalóknak kell szakképesítéssel rendelkezniük: 2.1. Melyik jogszabályhely írja elő a szakképesítés meglétének szükségességét? 2.2. Mi a jogszabály által előírt szakképesítés pontos megnevezése? 2.3. A jogszabály által előírt szakképesítés legalább középfokú iskolai végzettségnek, illetve középfokú szakképzettségnek minősül-e? Álláspontunk szerint a fenti munkakörök ellátása nem minősül az egyes ipari és kereskedelmi tevékenységek gyakorlásához szükséges képesítésekről szóló 21/2010. NFGM-rendelet mellékletének 5.5. pontjában található „Építési anyagelőkészítő gépek kezelése” tevékenységnek. Szíves válaszukat köszönöm!
Ügyvezető kötelező adózása
Kérdés
Tisztelt szakértő! Adott kft. ügyvezetőjének van egy másik cégnél heti 30 órás jogviszonya. Az ügyvezetést megbízásban látja el. Ha jól tudom ebben az esetben, mivel nincs 36 órát meghaladó jogviszonya akár 1, vagy több munkáltatónál, akkor a minimálbér szerint meg kell fizetnie a főállású társas vállalkozóra vonatkozó közterheket. Ez a tulajdonos ügyvezető, társasági szerződés módosításával július óta az ügyvezetést munkaviszonyban látja el. Ebben az esetben a munkaviszony szerint elég őt heti 10 órára (napi 6 óra más helyen és napi 2 óra a saját cégnél) és így van 40 órás munkaviszonya, vagy a saját cégnél is a miinimálbért kell legalább megfizetni, csak úgy mint a munkavállalóknál, nem emelt egészségbiztosítást és szociális hozzájárulást, hanem normál jövedelem után. Magával köt szerződést? Ebben a szerződésben benne lehet nem részletezve órára, hogy ez ügyvezetés és a juttatás és napi 2 óra tartalmazza az ügyvezetést és a személyes közreműködést is?
Ügyvezetés ellátása heti 36 órát el nem érő jogviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szakmai berkekben találkozom azzal a törvényi értelmezéssel, ha egy gazdasági társaság tagja az ügyvezetést olyan munkaviszonyban látja el, amely kevesebb mint 36 óra, akkor is mentesül a tagi jogviszony által keletkezett kötelező minimálbér utáni járulékfizetés alól. Próbálom egybeolvasni a Tbj. törvényt (társas vállalkozó, többes jogviszony), de nem tudom eldönteni, hogy joghézag, vagy a törvényalkotó szándékos engedménye áll e mögött, mivel úgy vélem, így egy heti 1 órás munkaviszonnyal elkerülhető a kötelező minimálbér utáni járulékfizetés, ami a tagi jogviszonyosokat illetné meg. Köszönöm a választ!
Több dolgozó lakhatási támogatása
Kérdés
Tisztelt Szakértő Asszony! Azt szeretném megkérdezni, hogy 1.) ha a cég béreli a lakóegységet a 2 dolgozónak, akkor a havi fix bérleti dij + havi változó rezsi (tehát tényleges fogyasztás) elszámolási rendszer is alkalmazható, és az igy kapott havonta változó összeg (tehát a rezsivel növelt bérleti díj) is adómentesen adható a dolgozónak a törvényben meghatározott összeghatárig ("a foglalkoztatás első 24 hónapjában a minimálbér 40 százalékát")? 2.) Iródhat a bérleti szerződés ugy, hogy eleve a minimálbér 40 százaléka legyen a szerződött összeg, mely ily módon már tartalmazhatja a rezsit is? Köszönöm sokat segitő válaszát! M http://adozona.hu/kerdesek/2017_3_6_Tobb_maganszemely_lakhatasi_tamog_iks
Tört hónapban belépő munkavállaló ekhózása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérdésem az lenne, hogy, ha tört hónapban lép be cégünkhöz egy munkavállaló, akinek a bére: minimálbérből (127 500 forint) és azon felüli bérből (ekhós bér) áll, akkor a hóvégi számfejtésnél, hogyan arányosítunk? A 127 500 forint összeg minimálbért (tudtommal) nem arányosíthatjuk, hiszen csak olyan munkavállaló ekhózhat, aki a minimálbért meghaladja. Tehát: tegyük fel, hogy a bruttó bére: 407 500, belép: 2017.03.16-án. Ennek tükrében vesszük a 127 500 forint minimálbért, és a 280 000 forintot arányosítom. Azaz 12 munkanapra a 280 000 ekhós bér arányosan 94 773 forint lesz, a minimálbér pedig marad 127 500 forint. Helyénvaló a gondolatmenetem? Köszönöm előre is a válaszukat, Csilla
Megjelent a márciusi VálaszAdó
Cikk
Az online pénztárgép kötelező használatára számtalan jogszabályról, módosításról és halasztásról határoztak az...
Nyugdíjnál, kereseti korlátnál ez az összeg számít
Cikk
Számos esetben merül fel az a kérdés, hogy a társadalombiztosítási nyugellátás alapjául szolgáló havi átlagkereset összegének megállapítása, az arányos szolgálati idő számítása során, illetve a nyugellátás folyósítása melletti keresőtevékenységből származó keresetkorlát számításakor a minimálbér, vagy a garantált bérminimum összegét kell-e figyelembe venni.
Németországi munkavégzés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Magyarországi kft. Németországban kiállítás kivitelezését, építését végzi magyar megrendelő részére. Alkalmazni kell-e az alkalmazottaknak német minimálbért a kiküldetés idejére? Bérszámfejtéskor a német vagy magyar ünnepnapok és munkaszüneti napok a mérvadóak-e? Válaszukat előre is köszönöm!
Garantált bérminimum minimálbérre csökkentése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Használtruha-, lábbeli-kiskereskedelemmel foglalkozunk. Több üzletünk van, van ahol 8 órában bejelentett dolgozónk van, és olyan is, ahol egyszerűsített foglakoztatásban van dolgozónk. Egyszemélyes üzletekről van szó. Van ahol van, és van ahol nincs eladói végzettségük. Eddig bérként a garantált bérminimumot fizettük (161 000 és 806 Ft). A jogszabályokat böngészve a mi tevékenységünk végzéséhez nem találtam kötelezően előírt végzettséget az eladóink részére. Ebből adódóan van-e arra valamilyen lehetőségünk, hogy innentől kezdve csak a minimálbért fizessük részükre? Jelenleg folyamatban van nálunk egy munkaügyi ellenőrzési vizsgálat. Ezt a kérdést feltettem az ellenőrnek is, aki erre azt válaszolta, hogy nem alkalmazhatjuk a minimálbért, mert eddig is a bérminimumot fizettük és nem változott lényegi körülmény. Én azt válaszoltam rá, hogy csak annyi, hogy ez éves szinten nekünk a tavalyi évhez képest milliós nagyságrendű kiadást jelent, amit nem biztos, hogy ki tudunk gazdálkodni. Ez nem elfogadható válasz szerinte. A fentiekben leírtak alapján kérném az ön szakvéleményét. Köszönettel Anita
Ügyvezető bére, ha nem tulajdonos
Kérdés
Pár tulajdonossal rendelkező kft. nem tulajdonosok közül választ külsős ügyvezetőt. A tulajdonosoknál nincs személyes közreműködés. A külsős ügyvezető, aki egyéb tevékenységet is végez a cégnek, elláthatja-e ezt a kettős feladatot 6 vagy akár 4 órás munkaviszonyban is? Munkájáért a minimálbér arányos részét fizetnék neki. Szabályos ez?
Garantált bérminimum kettős feltétele
Kérdés
A következő linken megjelent cikkhez kapcsolódva szeretnék kérdezni. http://adozona.hu/2017_es_valtozasok/Igy_kell_megallapitani_az_NGM_szerint_a_gar_DR4NSW A jogszabály a középfokú képesítést igénylő MUNKAKÖR betöltése esetén írja elő a bérminimumot. Nem találom azt a konkrét jogszabályt, amely a magasabb összeg fizetésének kötelezettségét egyértelműen a másik feltételhez is köti, nevezetesen, hogy a dolgozó rendelkezik is az adott képzettséggel. (Egy másik jogszabály nyilván előírja és szankcionálja a szabálytalan foglalkoztatást, azonban egy ilyen esetben is jár a munkakör alapján a magasabb munkabér a kormányrendelet szerint. Ha erre vonatkozóan van ellentétes jogszabály – nem állásfoglalás vagy vélemény! – örömmel vennék erről egy tájékoztatást. Azt gondolom ugyanis, hogy egy esetleges bírósági perben kizárólag a jogszabályok szövege dönt, akárhány cikk is jelenik meg annak értelmezéséről.
Megszólalt a garantált bérminimumról az NGM
Cikk
2017. január 1-jétől jelentősen változott a minimálbér, illetve a garantált bérminimum összege. Sok esetben azonban nehezen dönthető el, hogy mi jár az érintett munkavállalónak, így az illetékes szervtől állásfoglalást is kértünk.
Gépkocsisofőr szakképzettsége
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy pékségnél, ahol gépkocsivezetőt is foglalkoztatnak a szállításokra, nem a szakképzett minimálbért fizetik. A sofőr 8-as FEOR alatt van bejelentve. A kérdésem, hogy a gépkocsivezető szakképzettnek minősül-e, kötelező-e a 161 000 Ft-os bért fizetni vagy elég a kevesebb. Egy munkaügyi ellenőrzésnél ezt hogyan minősítik? Várom válaszát.
Minimálbéremelés 2017
Kérdés
Tisztelt Szakértő ! Magánszállásadó alkalmaz (4223.FEOR) recepciós, takarító munkakörben, középfokú végzettséggel rendelkező munkaerőt. Kötelező-e emelni a munkabérét 161 ezer forint összegre? Köszönöm válaszát.
Munkáltató jogutódja
Kérdés
Tisztelt Winkler Róbert! Köszönet az előző válaszáért. Az Önök szervezete vállal nyugdíjügyekben intézést, körülbelül mennyibe kerül és fizetni kell-e, ha semmit nem találnak keresettel kapcsolatban? Például a Kecskeméti Házgyárban dolgoztam több mint 3 évig és a nyugdijfolyósító minimum keresettel számolta a nyugdíjamat és a többi munkahelyeken hasonlóan járt el. Tisztelettel, Kővárfi Edith
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
