2321 találat a(z) járulék cimkére
Ajándék vagy termékminta
Kérdés
Tisztelt Szakértők! Segitségüket kérném az alábbi témában: Fogorvosi rendelőt üzemeltető fogorvos vásárol fogkefét, fogkrémet, amit ha kell, az ügyfél elhasznál, illetve odaad javasolt termékként illetve próbára, vagy gyermekeknek kedveskedve. Ebben az esetben merült fel kérdésként, hogy tekinthetjük-e ezt a költséget elszámolhatónak, vállalkozás érdekében felmerült költségnek, illetve kell-e utána adót, járulékot fizetni, esetleg természetbeni juttatás vagy egyéb kategória felmerülhet-e ezen esetekben? Kérem segitő iránymutatásukat. Köszönettel: Kövesdi Anita
Társas vállalkozó, nyugdíjas, nem közreműködő
Kérdés
Tisztelt Szakértők! Ha egy társas vállalkozásban több tulajdonos is van. Az egyikük öregségi nyugdíjas, nem ügyvezető, és nem is vesz részt a társaság tevékenységében. Kötelező-e egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetnie?
Amikor járulékokat kell fizetni a gyed és a gyes mellett
Cikk
Ha egy társas vállalkozó egy másik foglalkoztatónál lévő 8 órás munkaviszonyából fizetés nélküli szabadságon van, és kapja a gyed ellátást, akkor a társas vállalkozásában meg kell-e fizetnie a kötelező járulékminimumot? Ha gyesen lesz, akkor már meg kell fizetni? Olvasói kérdésre dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő válaszolt.
Ügyvezető tag járuléka
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A Tbj. szerint társas vállalkozó [4. § d) 5)] ”betéti társaság, a közkereseti társaság és a korlátolt felelősségű társaság olyan természetes személy tagja, aki a társaság ügyvezetését nem munkaviszony alapján látja el, kivéve, ha az 1. alpont szerint társas vállalkozónak minősül”. Ez alapján elláthatná a tevékenységét akár 1 órás munkaviszonyban is, ahhoz, hogy elkerülje a minimum járulékfizetési kötelezettséget. Másrészről a 31. § szerint a többes jogviszonyú társas vállalkozó a ténylegesen megszerzett járulékalapot képező jogviszony után elért jövedelme alapján fizeti meg a járulékot, feltéve, ha a munkaviszonya eléri a 36 órát – máskülönben minimum járulék fizetésére kötelezett. Helyes-e az értelmezésem, 1.) hogy az ügyvezető tag 1 órás munkaviszonyával nem lehet kiváltani a társas vállalkozó minimumjárulékát? 2.) Ha viszont van 4 órás munkaviszonya másutt az ügyvezető tagnak, akkor elegendő ügyvezető tagként 4 órában bejelenteni? 3.) A biztosított kistermelő őstermelő járulékfizetése (az előző évi bevétel 20%-a után negyedévente) nem váltja ki az ügyvezető tag járulékfizetési kötelezettségét? Válaszát előre is köszönöm!
Kft. tagjának gyes melletti munkavégzése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft-ben 50 százalékos tulajdonos vagyok. Nem vagyok kötelezve közreműködésre, kizárólag tagként szerepelek a társasági szerződésben. A kft. könyvelését én végzem, és a kft. szerződést kötött egy kapcsolt vállalkozásával, ami alapján a kapcsolt vállalkozás könyvelését is én végzem. Jövedelmet ezek után nem veszek fel. Januártól gyesen vagyok, azt megelőző két évben gyeden voltam (más foglalkoztatótól jöttem el gyedre, gyesre). Van a tevékenységem miatt járulékfizetési kötelezettsége a kft.-nek és nekem? Köszönettel
Járulék
Kérdés
Egy egyszemélyes kft. törzstőkét emelt. Az emelés még egy tulajdonos bevonásával történt. A társasági szerződésben munkaviszonyban látják el az ügyvezetést. A kérdésünk, hogy heti egy órás munkaviszony elfogadható? A korábbi tulajdonos főállású társas vállalkozóként fizeti maga után a járulékokat. A kérdésünk, hogy a "régi tulajdonos" heti egy órás munkaviszonyba jelentenénk be az ügyvezetésre. Ez elfogadható? Az új tulajdonosnak van 36 órát meghaladó munkaviszonya más munkáltatónál. Őt heti 2 órára jelentettük be. Válaszukat előre is köszönjük.
Katás jogviszonyok
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Ha valakinek 80 százalékos tulajdoni része van egy kft.-ben, ahol jelenleg személyesen közreműködik a tevékenységben alkalmazottként, akkor lehet-e 2017-től főállású kisadózó egy működő bt.-ben (itt is tulajdonos) úgy, hogy a kft.-ben már nem működik közre (megszűnne a munkaviszony), csak tulajdonos maradna? Vagy a bt.-ben fizetendő 50 ezer forinton túl még a kft.-nek is kellene utána fizetnie a napi 8 órás foglalkoztatásra jutó járulékokat? Ha igen, akkor alkalmazott is lehet vagy csak társas vállalkozó? A kisadózó jogviszony mellett esetleg dolgozhatna a kft.-ben ügyvezetőként csak osztalékért, vagy ilyen esetben is kell havonta járulékokat fizetni a kft.-nek? Köszönettel: Hartai Zoltán
Bt.-beltag eddig tanuló tagja utáni járulékfizetés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Adott egy családi bt., mely két tagból áll, a beltag, egy tanuló (aki eddig a tanulmányait végezte) semmilyen tevékenységet nem végzett és nem is fog a cégben, és a kültag, aki egyben a képviselő is és a személyesen közreműködő fél (nyugdíjas), minimális fizetést vesz fel. Amennyiben a beltag a tanulmányait nem folytatja, úgy elegendő-e, ha maga után megfizeti az egészségügyi szolgáltatási járulékot, amíg el nem helyezkedik, vagy a tanulmányait nem folytatja ismét? A bt.-ben továbbra sem végez semmit. A képviseletre a kültag jogosult. Vagy utána már a minimálbér/garantált bérminimum társas vállalkozókra vonatkozó része után kellene megfizetni a minimális járulékokat, akkor is ha nem részese a cég életének, nem vesz fel jövedelmet? Köszönöm válaszát.
USA adóügyi illetékességű magánszemély
Kérdés
Magyarországon bejegyzett és működő kft. egyik tagja az USA-ban rendelkezik adóügyi illetékességgel. A magyar kft.-től munkabért kap, s a társaság megfizeti utána a szochót, s levonja a magyar szabályok szerinti szja-t, illetve az egyéb munkabért terhelő járulékokat. Helyesen jár el a magyar kft.?
Új minimálbér: így nőnek a terhek és az ellátások. Katások hátrányban?
Cikk
A minimálbér és a garantált bérminimum emelése növeli a járulékterheket, ugyanakkor kedvezően hat a kereseti és a táppénzkorlátokra.
Társas vállalkozó ekho törvény szerinti adózása.
Kérdés
Tisztelt Szakértó! Egy betéti társaság beltagja személyes közreműködésének ellenértékeként 300 ezer forint munkadíjban részesül. Grafikusként dolgozik (2136 FEOR szám). 2017. évtől az ekho törvény szerinti adózást szeretné választani. A törvény azt mondja értelmezésünk szerint, hogy a havi minimálbérnek megfelelő összeg után az általános szabályok alapján kell megfizetni a járulékokat és az adót. Kérdésünk az lenne, hogy fenti tag esetében minimálbér alatt 2017. évben a 128 ezer forint minimálbért kell érteni, vagy a 161 ezer forint garantált bérminimumot? Továbbá az általános szabályok szerint adózó jövedelem (minimálbér) esetében a járulékokat 112,5%, illetve 150% járulékalap után kell-e megfizetni, mint társas vállalkozónak, vagy nem kell megnövelni a járulék alapokat. Kérjük fentiekre vonatkozó szíves válaszukat. Tisztelettel: Nagyné
Szakmai gyakorlat igazolása
Kérdés
A Szent Gergely Népfőiskola és/vagy Projektközpont Szolgáltató Kft. távoktatásos képzéséhez kapcsolódóan 120 órás gyakorlatot kérnek a hallgatóiktól. Az intézmény nem tartozik a 2013. évi LXXVII. törvény hatálya alá (a felnőttképzésről) és nem egyetem vagy főiskola, amit tartalmazna a felvi.hu. Intézmény oldaláról: "Intézményünk 2013. szeptember 01-től kizárólag olyan képzési programokat valósít meg, amelyek általános andragógiai programok, így intézményünk működésére a 2013. évi LXXVII. törvény helyett a fogyasztóvédelem általános szabályai érvényesek. Felnőttképzési Intézményünk tagja a Magyar Népfőiskolai Társaságnak.Felnőttképzési Intézményünk tagja a Magyar Népfőiskolai Társaságnak. Felnőttképzési Intézményünk tagja a Magyar Népfőiskolai Társaságnak. Felnőttképzési Intézményünk tagja a Magyar Népfőiskolai Társaságnak.Felnőttképzési Intézményünk tagja a Magyar Népfőiskolai Társaságnak.Felnőttképzési Intézményünk tagja a Magyar Népfőiskolai Társaságnak." A képző intézmény részéről: a szakmai gyakorlathoz nem kell együttműködési megállapodást kötni (két/három oldalú intézmény-foglalkoztató-hallgató), csupán igazolást kérnek a gyakorlat teljesítéséről.A szakmai gyakorlat 120 órája max 15 napot foglal magában. Kérdések: 1) Van bármilyen bejelentési kötelezettség bármely hatóság felé? 2) Kell bármilyen járulékot fizetni bármely hatóság felé? 3) Leigazolhatom a szakmai gyakorlatot minden szerződés- és bejelentéstől mentesen, mivel nem éri el a 6 hetet? Ha nem mik az előírások
Ki nem fizetett bér
Kérdés
T. Szakértő! Szeretném sürgősen válaszát megkapni a következőkre: egy kft.-,amely nem végzett tevékenységet, a tulajdonos-ügyvezető két alkalommal, amikor nem volt másutt főállású munkaviszonya, be lett jelentve garantált bérminimumra, munkaviszonyba. Ez számfejtve lett és a 08-ason be lett vallva. De bér kifizetés csak az alső három hónapban történt, mivel bevétel nem keletkezett és a befizetett tőkét, valamint tagi kölcsönt addigra a kft. felélte. Ezáltal felhalmozódott két millió forint ki nem fizetett bér és ugyanannyi járulék és adótartozás. A NAV megindította a felszámolást. A felszámolótól azt a tájékoztatást kaptuk, hogy 0-san kellett volna beadnunk a bevallásokat, mert ha a kifizetés nem történt meg, nem kell járulékokat fizetni. De nem volt semmilyen jogviszonya az ügyvezetőnek,aki egyben tulajdonos is 50 százalékban. Kérem szíves válaszukat, hogy helytelenül jártunk-e el és el kell-e végeznünk az önreviziókat visszamenőleg. Köszönettel:Borosné
Polgári jogi társaság
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Polgári jogi társaság képviselője elláthatja-e a képviseleti feladatait munkaviszonyban? A másik kérdésem, hogy a polgári jogi társaság képviselője vehet-e fel tiszteletdíjat? Ha igen, akkor milyen járulékok terhelik?
Közteherfizetés szociális szövetkezetben
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A szociális szövetkezetek tagi munkavégzés esetén az alábbiak szerint fizetik a közterheket: A szociális szövetkezet a tagi munkavégzés keretében munkát végző tagja után havi 7050 forint egészségügyi szolgáltatási járulékot, és a tag az e tevékenysége ellenértékeként kapott pénzbeli juttatás után 10 százalék nyugdíjjárulékot fizet. Kivételek: – A szövetkezeti tag közfoglalkoztatási jogviszonyának fennállása alatt azonban a fenti tb közteherfizetésre vonatkozó rendelkezések nem alkalmazhatók. – A tagi jogviszony szünetelése alatt a szövetkezet nem fizet egészségügyi szolgáltatási járulékot. Ezzel kapcsolatban nem találtam pontos útmutatást arra vonatkozóan, hogy kell ezt értelmezni: – amennyiben a tagi munkavégzés keretében a minimálbért el nem érő pénzbeli juttatást kap a tag aki közfoglalkoztatott státuszú, a kivételben foglaltak alapján mégsem kell 10% nyugdíjjárulékot vonni tőle? – a díjazásban nem részesülő tagok esetén a 7050 forintos egészségügyi szolgáltatási járulékot meg kell-e fizetni, amennyiben nem szünetel a szövetkezeti tagi jogviszonyuk? Segítségüket előre is köszönöm!
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
