Tisztelt Szakértő! Azt szeretném még pontosítani, hogy négyórás munkaviszonyban lehet a kft. tagja, ha máshol nincs 36 órás munkaviszonya, nem nyugdíjas, és nem nappali tagozatos hallgató, és a fenti kérdés alapján 4 órában dolgozik, és működik személyesen közre a kft.-ben? Ilyen esetben mentesül az emelt összegű járulékfizetés alól, ami a tagi jogviszonyra vonatkozik?
Tisztelt Szakértő! 1. Egy magánszemély, aki 36 órát meghaladó munkaviszonnyal rendelkezik és 100 százalékos tulajdonosa a kft.-nek, ügyvezetői tevékenységét megbízási jogviszonyban látja el (alapító okiratban rögzítve). A kft. tevékenysége személygépjármű-kereskedelem. Havi szinten 1-2 db autó vásárlása, eladása történik. Az lenne a kérdésem, hogy az ügyvezetőnek az 1-2 autó vásárlása, illetve eladása napjára kell-e valamilyen biztosítási jogviszonyt létesíteni-e a kft.-vel vagy díjazás nélkül tevékenykedhet az év végi osztalék reményében? 2. Biztosítási jogviszony nélküli magánszemély lehet-e 50 százalékos kft.-tulajdonos, és lehet-e ügyvezető (munkaszerződéssel) és munkavállaló (autószerelő) heti 20 órában, bruttó 85 ezer forint munkabérrel? Ilyen esetben vannak-e a minimálisan fizetendő járulékok? Válaszát előre is köszönöm!
Az alábbi kérdésben kérném T. Szakértőjük szíves tájékoztatását: heti 40 órás munkaviszonyban lévő magánszemély jelenleg gyeden, később gyesen lesz. Ha egyéni vállalkozó szeretne lenni, milyen járulékfizetési kötelezettsége van neki, ha nem szeretne kivenni jövedelmet (vállalkozói kivétet)? Milyen fizetési kötelezettsége van, ha a kataalanyiságot választja?
Katás is, társas vállalkozás tagja, s utóbbiként végelszámoló is. Végelszámolóként kell-e járulékot fizetnie? Olvasói kérdésre dr. Radics Zsuzsanna társadalombiztosítási szakértő válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Legyen kedves az alábbi kérdésben a segítségemre lenni. Van egy főállású kisadózó egyéni vállalkozó, aki egy egyszemélyes kft.-ben tulajdonos, valamint egy másik kft.-ben – ahol szintén az egyik tulajdonos – részmunkaidős munkaviszonyos. Az egyszemélyes kft.-ben semmilyen jogcímen nem vesz fel bért. Működhet-e főállású egyéni vállalkozóként? Vagy az egyszemélyes kft.-ben kötelezően meg kell fizetnie a 8 órás foglalkoztatás után a járulékokat? Válaszát előre is nagyon köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Adott egy ügyfél, aki 8 órás munkaviszonnyal rendelkezik gyes mellett, illetve két kft.-ben személyesen közreműködő tulajdonos, ahol az ügyvezetést ingyenesen látja el. Ezek mellett most szeretne egy katás egyéni vállalkozást, amiben az egyik saját tulajdonú kft.-jének végezne adminisztrációs munkát időszakosan, a munkaideje lejárta után, de rendszeresen. Mivel 1 000 000 Ft felett lesz az éves bevétel, amit ennek a cégnek számláz majd, ezt jelenteni kell az adóhivatal felé. A munkát saját otthonában, saját eszközeivel végzi. A kérdés, hogy mennyire védhető a katás egyéni vállalkozás ellenőrzés esetén, mivel kapcsolt vállalkozásnak számláz. Illetve, ha főállásban megfizetik utána a járulékot és gyes melletti katásként a 25 000 Ft katát kifizeti, akkor kell még vezető tiszségviselőként járulékot fizetni?
Tisztelt Szakértő! Egy újonnan létrejövő betéti társaság katás adózás alá szeretne bejelentkezni. A bt. beltagja egy nappali tagozatos 21 éves diák lenne, aki a második szakképzését végzi egy szakközépiskolában, de nappali tagozaton. Igy nem kell járulékot fizetni utána? Ő nem lenne katára bejelentkezve. A kültag lenne katára bejelentkezve, ő dolgozna a bt.-ben aki után az 50 ezer forint adót megfizetnék. Ez így helyes-e? Van-e más fizetési kötelezettsége a cégnek? A beltagnak nem keletkezik járulékfizetési kötelezettsége? Várom válaszukat.
Tisztelt Adózóna! Azt szeretném kérdezni, hogy kft. végelszámolása esetén a végelszámolás időszaka alatt kell-e járulékot fizetni a társas tag végelszámolónak abban az esetben, ha főállású katás? A végelszámoló jövedelmet nem vesz fel, a végelszámolás alatt álló társaság semmiféle tevékenységet nem folytat. Másként megközelítve lehet-e főállású katás az, aki egyben a társaság vállalkozás tagja volt, és jelenleg ott ő a végelszámoló, de jövedelmet ott nem vesz fel? Üdvözlettel: Péter Zsuzsanna
Tisztelt Szakértő! Egy kft. tagja, akinek nincs munkaviszonya sehol, és a kft.-ben heti négyórás munkaviszonyban (az összes tevékenységét négyórás munkaviszonyban látja el) személyesen közreműködik, mint ügyvezető, és dolgozik is a tevékenységi körnek megfelelően. Milyen járulékfizetési kötelezettségei vannak? A kft.-ben két tag van, a másik tagnak van heti 36 órás munkaviszonya, utána nem fizet járulékot a cég.
Tisztelt Szakértő! Két kérdésem lenne. Az egyik: őstermelő, aki a minimálbér után kíván adózni, annak az egészségbiztosítási 7% és nyugdíjbiztosítás 10% járulék mellett van-e egyéb fizetési kötelezettsége? Ha van, mi és milyen százalék? A másik: földalapú támogatás és az állattenyésztés után kapott egyéb támogatás az őstermelő bevételének minősül-e? Az szja-bevallásban köteles szerepeltetni a támogatást, ha a 600 ezres határt nem éri el a tényleges jövedelme? Járulékalap számításánál bevétel a támogatás? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Egyszemélyes kft. tagja már hónapok óta nem tartózkodik Magyarországon, Oroszországban van éppen, ahol szintén vállalkozása van. Ilyen esetben Magyarországon meg kell fizetni utána a járulékot? Köszönettel.
Tisztelt Szakértő! Dolgozónknak 2016. december 30-án szűnt meg a munkaviszonya, december 31-étől öregségi nyugdíjban részesül. A 2016-os év értékelése után, erre a (nem nyugdíjas) időszakra tekintettel prémiumot fizetünk neki 2017 márciusában. Kell-e a kifizetett összegből pénzbeli egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulékot levonnunk? A Tbj. 18. § (5) bekezdése, a 25.§ és a hozzá tartozó rendelet 5/C § (2) bekezdése alapján ez számomra nem világos.
Tisztelt Szakértők! Ügyfelünk angol állampolgárságú, ott is élő munkavállalót kíván munkaszerződéssel foglalkoztatni sales munkakörben. A munkavállaló ténylegesen angliai lakhelyéről dolgozna, és havonta maximum 1-2 napra utazna Magyarországra a munkáltatóval egyeztetni. A kérdés az, hogy ebben az esetben kinek, s hol kell megfizetnie a munkáltatói és munkavállalói járulékokat, valamint a személyi jövedelemadót? Hol lesz a dolgozó biztosított? Milyen bevallásokat kell benyújtani a részére kifizetett munkabérről? A munkáltatónak Angliában nincs telephelye, és nincs is ott regisztrálva. Válaszukat tisztelettel köszönjük!
Tisztelt Adózóna! Az alábbi kérdésben kérném szíves tájékoztatásukat. Intézményünk a 2017.04.01-től hatályos 1993. évi III. törvény alapján fejlesztő foglalkoztatást végez. A fejlesztő foglalkoztatás a törvény 99/C § (1) bekezdés b) pont alapján fejlesztési jogviszonyban történik. A fejlesztési foglalkoztatás díja a 2017.04.01-től hatályos szja-törvény 1. sz. melléklet 4.10 alapján adómentes juttatás. Kérdésem, hogy amennyiben a fejlesztési foglalkoztatási díj havi összege 1. meghaladja a minimálbér 30%-át, illetve ha 2. nem haladja meg a minimálbér 30%-át, milyen járuléklevonási (fizetési) kötelezettségünk keletkezik? Kell-e egészségbiztosítási, munkaerőpiaci járulékot, nyugdíjjárulékot levonni a díjazottaktól? Kell-e szociális hozzájárulási adót, szakképzési hozzájárulást fizetnünk? A fejlesztési foglalkoztatásban résztvevők után lehet-e igénybe venni szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt? Köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésekben kérem segítségét. 1. Ha valaki nem főállású őstermelő, hogyan szükséges az őstermelésből származó bevételét bevallani? 2. Ha pedig valaki főállású őstermelő hogyan kell kiszámítani a járulékköltséget és hogyan kell a bevallást teljesíteni? Várom válaszát.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték