2321 találat a(z) járulék cimkére
Kft. ügyvezetője ekkor úszhatja meg a minimumjárulék-fizetést
Cikk
Heti 36 óránál rövidebb idejű jogviszonyt ki lehet-e úgy egészíteni 36 órára, kft.-ügyvezető esetében, hogy ügyvezetőként ne kelljen a minimálisan elvárt járulékot megfizetnie, az csak a ténylegesen kapott jövedelmét terhelje? – kérdezte olvasónk. Dr. Radics Zsuzsanna, társadalombiztosítási szakértő válaszolt.
Ápolási díj: mikor számít bele a nyugdíjra jogosultsági időbe?
Cikk
Az ápolás díj – nem tekintve, a gondozásra, ápolásra szoruló személy érdekeit – sokak számára szinte az egyetlen megélhetési forrás, ráadásul a folyósításának tartama szolgálati időnek számít, egészségügyi szolgáltatásra is jogosultságot nyújt, és így mentesít az egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetése alól. Ugyanakkor tudni kell, hogy az ápolási díj a nyugellátásra való jogosultságot nem minden esetben „hozza előrébb”, hiszen a nők kedvezményes nyugdíjához nem pusztán 40 év szolgálati idő, hanem annak „minősített esete”, 40 évnyi jogosultsági idő szükséges.
Ügyvezető munkaviszonyban
Kérdés
Egy kétszemélyes autójavtó kft.-ben kettő ügyvezető van. Mind a két ügyvezető dolgozik (autójavítás) a kft.-ben, vezetői feladataikat is közösen látják el, és mindezt részmunkaidős munkaviszony keretében kívánják végezni. Milyen járulékfizetési kötelezettségük lesz? Köszönöm: Farkas Ibolya
Társas vállalkozó munkaviszony mellett
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Adott egy egyszemélyes kft., ahol a társasági szerződés szerint a tulajdonos az ügyvezetést megbízási jogviszonyban látja el. Ez idáig a tag ügyvezető után a másik kft.-jében megfizették a járulékokat, sőt még volt egy 4 órás munkaviszonya is egy független harmadik cégnél. Tehát volt máshol heti 36 órát elérő munkaviszonya, így ebben a kft.-ben – tekintettel a megbízási jogviszonyára – nem fizetett járulékot. Viszont a másik kft.-jét eladta, így jelenleg csak 4 órás munkaviszonnyal rendelkezik. Kérdésem a következő lenne: megteheti-e az ügyvezető, hogy a meglévő 4 órás munkaviszonya mellett létesít még egy 4 órás munkaviszonyt az egyszemélyes kft.-től független helyen? A kft.-ben történő járulékfizetés szempontjából van-e jelentősége annak, hogy két másik helyen heti 20-20 órás munkaviszonya van? Tehát összességében teljesül a heti 36 órás munkaviszonya a kft.-n kívül, de ez két helyről származik. Így is fennállna az az állapot, hogy tekintettel a máshol heti 36 órát elérő munkaviszonyára, nem kellene az egyszermélyes kft.-ben a tagi jogviszonyára tekintettel járulékot fizetnie? Köszönettel.
Több lábon állók járulékfizetése
Cikk
Gyakori, hogy valaki egyidejűleg katás egyéni vállalkozó, esetleg őstermelő, s mellette tagi jogviszonyban is van. Hol kell megfizetnie a járulékokat? Olvasói kérdésekre Széles Imre tb-szakértő válaszolt.
Utólagos jövedelemkivét
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Van egy egyszemélyes kft., a tulajdonosa tagi jogviszonyban van bejelentve. A társaság kb. 2 éve nem működik, de mivel a tulajdonosnak nincs máshol biztosítása, így a kft.-nek kötelező megfizetni a minimálbér után a járulékokat, de most úgy néz ki, hogy egy nagyobb munka által bevételhez jut a társaság. Kérdésem a következő: a tulajdonos kiveheti-e az elmaradt munkabérét a már megfizetett járulékok erejéig úgy, hogy most csak az szja-t vonja le a munkabéréből, vagy ez nem lehetséges, így a kivett összeg után fizesse meg újra a járulékokat + az szja-t? Válaszát előre is köszönöm.
Ügyvezető járuléka
Kérdés
Tisztelt Szakértők! Az alábbiakban kérném szíves segítségüket: magánszemély egy kft.-ben megbízásos jogviszonyú ügyvezetést lát el havi 10 ezer forintért. Ezen magánszemély nem tulajdonosa adott kft.-nek, ebben az esetben megteheti-e, hogy főállású katás egyéni vállalkozó legyen? Konkrétabban: hogy helyesen jár-e el a kft. akkor, ha nem fizeti meg a tb közterheket legalább az úgynevezett minimális tb-alapok után? Válaszukat várva tisztelettel maradok!
Ügyvezető kötelező adózása
Kérdés
Tisztelt szakértő! Adott kft. ügyvezetőjének van egy másik cégnél heti 30 órás jogviszonya. Az ügyvezetést megbízásban látja el. Ha jól tudom ebben az esetben, mivel nincs 36 órát meghaladó jogviszonya akár 1, vagy több munkáltatónál, akkor a minimálbér szerint meg kell fizetnie a főállású társas vállalkozóra vonatkozó közterheket. Ez a tulajdonos ügyvezető, társasági szerződés módosításával július óta az ügyvezetést munkaviszonyban látja el. Ebben az esetben a munkaviszony szerint elég őt heti 10 órára (napi 6 óra más helyen és napi 2 óra a saját cégnél) és így van 40 órás munkaviszonya, vagy a saját cégnél is a miinimálbért kell legalább megfizetni, csak úgy mint a munkavállalóknál, nem emelt egészségbiztosítást és szociális hozzájárulást, hanem normál jövedelem után. Magával köt szerződést? Ebben a szerződésben benne lehet nem részletezve órára, hogy ez ügyvezetés és a juttatás és napi 2 óra tartalmazza az ügyvezetést és a személyes közreműködést is?
Végelszámoló járulékfizetése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Adott egy társas vállalkozó (társas vállalkozás mellett), aki az egyik cégben végelszámoló is lett, itt nem vesz ki kivétet, járulékot sem fizet, hiszen a másik társas vállalkozásban fizet teljes járulékot (161 000 forint után). Ilyen esetben kell bármi járulékot számfejteni, fizetni a végelszámoló után? Köszönöm!
Öregségi nyugdíjas járulékkötelezettsége
Kérdés
Kérdésem, hogy ha egy öregségi nyugdijas megbízási jogviszonyban szerez jövedelmet, milyen járulékokat kell utána fizetni? Azt tudom, hogy a 7110 forint terheli, de azon felül kell-e még fizetnie nyugdíj- és egészségbiztosítási járulékot?
Kft. ügyvezetője
Kérdés
Tisztelt Szakértők! Kft. vezető tisztségviselője, aki korábban a gyerekeire ruházta a tulajdonosi részesedését, a kft.-ben maradt mint ügyvezető. (Nem tag, nem tulajdonos.) Eddig munkaviszonyban állt a társaságnál és a személyes közreműködésért és a vezető tisztségviselésért munkabért kapott. Időközben nyugdíjas lett. Kérdésünk, hogy a kft. nem tulajdonos ügyvezetője társas vállalkozónak minősül-e, ha személyesen közreműködik a társaság tevékenységében? És mint kiegészítő tevékenységű társas vállalkozó fizetheti-e a járulékokat? Válaszukat előre is köszönöm!
Ügyvezetés ellátása heti 36 órát el nem érő jogviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szakmai berkekben találkozom azzal a törvényi értelmezéssel, ha egy gazdasági társaság tagja az ügyvezetést olyan munkaviszonyban látja el, amely kevesebb mint 36 óra, akkor is mentesül a tagi jogviszony által keletkezett kötelező minimálbér utáni járulékfizetés alól. Próbálom egybeolvasni a Tbj. törvényt (társas vállalkozó, többes jogviszony), de nem tudom eldönteni, hogy joghézag, vagy a törvényalkotó szándékos engedménye áll e mögött, mivel úgy vélem, így egy heti 1 órás munkaviszonnyal elkerülhető a kötelező minimálbér utáni járulékfizetés, ami a tagi jogviszonyosokat illetné meg. Köszönöm a választ!
Társas vállalkozó munkaviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő, Az lenne a kérdésem, hogy egyszemélyes kft. esetében, az ügyvezető-tulajdonos után kell-e bármiféle adót és járulékot fizetni, ha rendelkezik máshol 36 órát meghaladó jogviszonnyal, de a társasági szerződés alapján az ügyvezetést munkaviszonyban látja el? Előre is köszönöm,
Megbízási díj adózása és járulékai
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. megbízási szerződést kötött 2016. szeptember 15. és 2017. június 15. közötti időszakra egy magánszeméllyel, bruttó 330 ezer forintos megbízási díjra. A kifizetés az időszak végén történne, egy összegben. A megbízott 10%-os költséghányadot választott, így a jövedelme 297 ezer forint lenne. Helyesen gondoljuk, hogy ez elosztva 9 hónapra, havi 33 ezer forintos jövedelmet jelent, ami így 2016-ban sem éri el a minimálbér 30%-át, tehát nem keletkeztet biztosítási jogviszonyt? Második kérdésem, hogy ha a kft. 2017. január 1-jétől áttért a KIVA szerinti adózásra, helyesen gondoljuk-e, hogy ebben az esetben a megbízási díj teljes összege után kivát kell fizetni, és nincs szociális hozzájárulási adó fizetési kötelezettség? Harmadik kérdésem, hogy a megbízási díjról szóló 08-as bevallásban kell-e jelölni (ha igen, hol) a megbízási díj időszakát? Köszönettel: VL
Munkaviszony melletti megbízási díj
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Annak, aki munkaviszony mellett (heti 36 óránál több órában) megbízást vállal abban a kft.-ben, amelyben tag is és ügyvezető is (a munkaviszony, amelyre tekintettel a járulékfizetés fennáll nem ebben a kft.-ben van) kell-e megbízási díjat fizetni, vagy lehet térítésmentesen ellátni a feladatokat, kell-e a megbízási díjra tekintettel adót/járulékot fizetni?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
