1518 találat a(z) gyed cimkére

Cégtulajdonos és katás egyéni vállalkozó Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy kft.-ben a többségi tulajdonos nem vesz részt a cég tevékenységében, nem működik közre személyesen és nem is ügyvezető, viszont katás egyéni vállalkozó. Van-e járulékfizetési kötelezettsége a kft.-ben, illetve főállású katás egyéni vállakozónak minősül-e? Ugyanebben a cégben az ügyvezetést gyeden lévő kismama látná el megbízási szerződéssel, díjazás nélkül. Ő nem tagja a cégnek. Helyes-e ez a gyakorlat, illetve a kismama nem veszíti-e el a gyedet, ha elvállalja az ügyvezetést? Válaszát előre is köszönöm.

Cég megszűnése terhesség alatt Kérdés

Tisztelt Szakértők! Az alábbi esethez kérném a segítségüket. Adott egy munkavállaló, aki jelenleg veszélyeztetett terhességgel van táppénzen. Februárban fog szülni. A cég, ahol munkaviszonya van, meg fog szűnni. Ekkor ugye a cég megszűnésével egyidejűleg a jogviszonya is meg fog szűnni, hiába a védelem a terhesség miatt. Mit tehet ebben az esetben, hogy szülésig és szülés után ne maradjon ellátások nélkül? Ha megszűnik a cég még a szülés előtt, akkor nem lesz jogosult csedre, gyedre? Vagy ha bejelentkezik munkanélküli ellátásra, akkor biztosított maradhat szülésig? Köszönettel: Kiss Beáta

Katás egyéni vállalkozó gyedje Kérdés

Tisztelt Szakértő! Ha főállású katás egyéni vállalkozót november 1-jétől bejelentjük munkaviszonyba, és onnantól csak 25 ezer forint katát fizet, akkor ha 2019. január elején szül, mi lesz a gyed alapja? Gondolatom szerint így nem lesz biztosított egyéni vállalkozóként, és mivel rendelkezik az egyéni vállalkozásából 180 nap folyamatos biztosítással, így a munkaviszonyból származó jövedelme lesz a csed, illetve gyed alapja. Jól gondolom? A másik kérdésem, hogy ha a magasabb katát, azaz a 75 ezer forint fizetését választjuk, akkor az lenne a csed, illetve gyed alapja vagy a 180 napi jövedelem arányában állapítanák meg az alapot.

Négy kérdés és négy válasz többes jogviszonyosok tébéjéről Cikk

Hogyan alakul a társadalombiztosítási kötelezettség, ha az ember egyidejűleg gyeten van és egyéni vállalkozó, ha nyugdíjasként, illetve szolgálati járandóságban részesülőként munkaviszonyban dolgozik, továbbá ha katás és mellette kft. ügyvezetője? Olvasói kérdésekre Széles Imre tb-szakértő válaszolt.

Gyermekvállalás katás vállalkozó esetén Kérdés

Tisztelt Szakértő! Szülés előtt álló katás egyéni vállalkozó 1 fő alkalmazottat foglalkoztat. Gyermeke megszületése után ő nem, de az alkalmazottja továbbra is dolgozna. Mivel bevétele továbbra is keletkezni fog, ezért a havi 50 000 forintot akkor is fizetné maga után. Kérdésem az, hogy ebben az esetben a szülés után milyen ellátásokra jogosult? Tudomásom szerint csedre nem lesz jogosult a fentiek miatt. A szülés napjától gyedet kell igényelni részére? Köszönöm válaszát. Bognárné

Táppénz és gyed – többes jogviszony Kérdés

https://adozona.hu/kerdesek/2018_10_15_Tappenz_es_gyed_tobbes_jogviszony_wvn A kedvezményszabállyal kapcsolatban az 1997. évi LXXXIII. törvény 42/D. § 6 bekezdése kimondja, hogy csak akkor alkalmazható, ha a csecsemőgondozási díj alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra. Akkor sajnos ez nálam nem lép életbe, mert új munkahelyen dolgozom, nem a régire mentem vissza. Jól gondolom? Köszönöm.

Katás vállalkozó gyed igénylése Kérdés

Tisztelt Széles Imre! Katás egyéni vállalkozó ezen jogviszonya alapján csed ellátásban részesül. Helyes-e az álláspontom: ha az egyéni vállalkozó a csed lejártának a napján megszünteti a vállalkozását, majd másnap indít egy újabbat az szja alatt, dolgozik két hetet, produkál egy jó magas vállalkozói kivétet, ami után megfizeti a járulékokat, majd a két hét után benyújtja a gyed igénylését, a gyed alapját az újonnan alapított egyéni vállalkozásában eszközölt kivétje képezi (de legfeljebb a minimálbér kétszeresének 70 százaléka)? A vállalkozó rendelkezik folyamatos 180 napi biztosítási jogviszonnyal [Ebtv. 48. § (3)]. Köszönettel. Pap Attila

Táppénz és gyed többes jogviszony esetén Kérdés

Tisztelt Szakértő! Jelenleg gyeden vagyok, és mellette 2018. 03. 05-e óta dolgozom. Új munkahely, nem a régire mentem vissza. 2017. 06. 27-étől ügyvezető és tag vagyok egy társas vállalkozásban, ahonnan eddig nem vettem ki jövedelmet a heti 36 órát elérő jogviszonyom miatt. Kérdésem, hogy ha október-november hónapban veszek ki jövedelmet (180 500 Ft/hó), és veszélyeztetett terhesként november végén elmegyek táppénzre, akkor megállapítható a társas tagi jogviszonyomból táppénz? A csed, illetve a gyed igénylésénél is be fog-e számítani? Mi lesz a táppénzem alapja a tagi jogviszonyból, mivel nem lesz 180 napi jövedelmem, akkor a 180 500 forint 1/30-ad része lesz az alap? Vagy jobban járok, ha a tagi jogviszony mellett munkaviszonyt létesítek és mivel nincs 180 naptári napi jövedelemalapom, de van 180 napi folyamatos biztosítás az új jogviszony alapján, így a szerződéskori bérem lesz az alap. Várom válaszát. Köszönöm.

Ukrán állampolgár magyarországi szülése Kérdés

Tisztelt Szerkesztőség! Ukrán állampolgárságú pár Magyarországon dolgozik folyamatosan, s most családalapítási terveik vannak. Hogyan, milyen feltételekkel lehetnek jogosultak a gyermek születése kapcsán folyósítható csedre, gyedre, illetve az anyasági támogatásra, családi pótlékra Magyarországon? Amennyiben a gyermekük itt születik, a gyermek milyen állampolgárságot fog kapni? Előre is köszönöm válaszukat! Annamária

Csed, gyes, gyed Kérdés

Tisztelt Szakértő! Szingapúrban hosszú időn keresztül munkát végző férjét elkísérte a feleség, aki a jövő év elejére várja gyermeküket. A gyermek valószínűleg Szingapúrban fog megszületni. A feleség a jelenlegi magyaroszági munkáltatójával úgy egyezett meg, hogy távmunkában tovább dolgozik a gyermek megszületéséig. Biztosítási jogviszonya, illetve munkavégzési kötelezettsége így változatlan. Kérdésem: ugyanúgy járnak neki a családtámogatási ellátások, mintha Magyarországon dolgozna (a szingapúri államtól nem számítanak a gyermekkel kapcsolatban semmilyen támogatásra), vagy nem járnak nekik a fenti ellátások? Köszönöm.

Kata egyéni vállalkozó csed, gyed Kérdés

Tisztelt Szakértő! Kata egyéni vállalkozó jelenleg 50 ezer forint katát fizet. Jelenleg terhes, a szülés várható időpontja 2019. 03. 20. 2018. január 1-jétől táppénzre menne. 1. A magasabb ellátás érdekében 2018. november 1-jétől bejelentenék napi 8 órás munkaviszonyban 138 ezer forintos vagy 180 500 forintos jövedelem mellett, vagy 75 ezer forint katát fizetne november hónaptól. Melyik esetben jár jobban? 2. Mi számít, irányadó időszaknak, illetve az ellátás alapjának a táppénz, csed, illetve gyed esetén a fent említett dátumokat figyelembe véve? Várom szíves válaszukat! Köszönettel

Csed-jogosultság Kérdés

Kata gyed mellett Kérdés

Tisztelt Adózóna! Kérdésem, hogy folyamatos munkaviszonya nyomán gyeden levő kismamának a gyed mellett katás egyéni vállalkozóként havonta 25 ezer vagy 50 ezer forint katát kell fizetnie? Köszönettel: Pál Gábor

Külföldről hazatérő kisgyermekes család II. Kérdés

Tisztelt Szakértő! Korábbi, azonos című kérdésemhez kapcsolódik a következő kérdés: Londonból hazatérő családból a feleség határozott idejű munkaviszonya 2017. 06. 30-án megszűnt. 2017. 07. 25-én megszületett a gyermekük, az anya azóta otthon van, és az ottani alanyi jogon járó ellátást kapja. 2018 novemberében hazatelepülnek, itthon mindhárman állandó lakcímmel rendelkeznek. Milyen igazolásokat kell beszerezniük ahhoz, hogy itthon támogatott egészségügyi ellátásban (orvos, gyógyszer) részesülhessen az anya és a gyermek? Az anyának a munkaügyi hivatalban kell-e jelentkeznie (csak 2019 márciusától fog munkába állni)? Magyar állampolgárok, 2016 áprilisában mentek ki, taj-kártyájukat leadták, személyi igazolványuk, adókártyájuk, lakcímkártyájuk van. Továbbá kérdés még, hogy az apa hat hónapra visszamenőlegesen igényelhet-e gyedet? Neki folyamatos a biztosítása, egyébként mindketten rendelkeznek 2 éven belül 365 nappal. Ebben az esetben az apa állandó lakcímének egyeznie kell-e a gyermekével, vagy elegendő, ha az ideiglenes egyezik? Elnézést a sok kérdésért, de szeretnénk jól csinálni. Köszönettel: Juhász Istvánné

Mellékfoglalkozási egyéni vállalkozás csed és gyed mellett Kérdés

Tisztelt Szakértő! Mellékfoglalkozású egyéni vállalkozó a főfoglalkozásából csedre, majd gyedre megy. Mellette a vállalkozást folytatná, van egy alkalmazottja, aki eddig is és ezek után is dolgozna a vállalkozásban. Lehetséges ez? A főállásából a csedre és a gyedre jogosult, amit igénybe is venne. Köszönöm válaszát! Üdv: Cordier Edit