Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    1560 találat a(z) gyed cimkére

    Kérdés

    Dr. Radics Zsuzsanna 2018. 07. 11-én közzé tett cikkéhez kapcsolódik. Önkormányzatunk főépítészt alkalmazna. A hölgy jelenleg gyed-en van. A feladat ellátásához katás vállalkozást indítana, nem titkoltan rövid időn belül szeretne ismét gyermeket vállalni. Ha jól értelmezem a cikket, a következő gyermekére vonatkozó gyedszámítás, ha számára az kedvezőbb (biztosan), nem a kata szabályai szerint alakul, hanem az első gyermekénél megállapítottak szerint. A kata havi 50 000 Ft-os adóját pedig azokra a hónapokra kell fizetnie, amikor dolgozott és számlát bocsátott ki. Jól értelmeztem? Üdvözlettel, válaszát előre is köszönve. Láng Anikó

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Kifizetőhelyként működő munkáltatónál, folyamatos jogviszony 2013. 04. 01-jétől áll fenn. Első gyermek születése: 2014. 12. 16., t.gyás ettől a naptól, 2015. 06. 01-jéig lett megállapítva 5704,34 Ft naptári napi alap figyelembevételével, 3993,03 Ft napi összegben. Első gyermek után gyed folyósítása 2015. 06. 02 – 2016. 12. 16-ig, 5770,73 naptári napi alap figyelembevételével 4039, 51 Ft napi összegben. Első gyermek után gyes folyósítása 2016. 12. 17 – 2017. 12. 16-ig ( 3. életév betöltéséig). Az anya 2017. 01. 01-jétől, heti 20 órában, gyes mellett visszament dolgozni a munkahelyére. 2017. 01. 01- 2017. 10. 31-éig munkaszerződés-módosítással a heti munkaidő 40 óráról heti 20 órára csökkent. A munkavállaló várandósság miatt veszélyeztetett terhes állományba került, 2017. 10.13- 2018. 01. 26-áig táppénzt folyósított részére a munkáltató. Második gyermekre tekintettel a szülés várható időpontját megelőző 28 nappal csed-igénylést nyújtottak be. A második gyermek 2018. 02. 24-én született. 2018. 01. 27 – 2018. 07. 13-ig 4113,77 Ft naptári napi alap figyelembe vételével 2879,64 Ft naptári napi összegben került megállapításra. A csed összegének megállapítása során alkalmazható-e az 1997. évi LXXXIII törvény 42. § (4a) bekezdés szerinti kedvezményszabály? A gyed összegének megállapítása során alkalmazható-e az 1997. évi LXXXIII törvény 42/D § (5) bekezdés szerinti kedvezményszabály? Az anya jogosult-e az első gyermeknél megállapított, magasabb összegekre? Köszönettel:Judit

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Van-e arra lehetőség (törvény nem tiltja-e), hogy egy kismama gyed folyósítása alatt megszakítsa a fizetés nélküli szabadságát, de csak egy bizonyos időre (a gyermek jelenleg másfél éves)? Jelezte a munkáltatója felé, hogy kizárólag a nyári hónapokban (június közepétől augusztus végéig) vissza szeretne térni részmunkaidőben dolgozni, de szeptembertől újra fizetés nélküli szabadságra menne, amíg a gyermeke be nem tölti a 3 évet. Jelenleg heti 40 órában van állományban. Jól gondolom-e, ha visszatér (még csak időszakosan is), akkor a felhalmozódott szabadságait kell először kiadnom a heti 40 órás bérrel számolva, majd az után módosítom a munkaidejét a tényleges munkába álláskor? A felmondási tilalom ebben az esetben is időszakosan váltakozik, attól függően, hogy fizetés nélküli szabadságon van vagy munkát végez? Köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértők! Egyik munkavállaló jelenleg fizetés nélküli szabadságon van, harmadik gyermekére tekintettel gyedre jogosult 2019 decemberéig, második gyermekére tekintettel, mivel tartósan beteg a gyermek, 2026. novemberéig gyesre jogosult. A munkáltató felszámolás alatt áll, és ha jól tudom, a cégbíróságból való törlés napjával megszűnik a munkaviszonya a munkavállalónak, akkor is ha gyeden, gyesen van, és ekkor ki kell fizetni számára a felgyülemlett szabadságokat, illetve végkielégítés is megilleti jogutód nélküli megszűnés esetén. Viszont mi alapján kell elszámolni a szabadságot és a végkielégítést? Az érvényes alapbére alapján, ami 64 500 forint, mert 4 órás munkaviszonyban áll munkaszerződése szerint, és középfokú végzettséget igénylő a munkaköre. Viszont nem fog visszatérni dolgozni, mert nincs már hova, tehát nem lesz munkabér-módosítás. Vagy a jelenleg érvényes garantált bérminimumot kell alapul venni ilyen esetben? Mert 2016-ban 129 ezer volt a garantált bérminimum, jelenleg 180 500 forint. Melyik bérrel kell számolni ilyen esetben a szabadságok és a végkielégítés kifizetésekor? Válaszukat előre is köszönöm!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! A jelenlegi szabályok szerint a gyed időtartama alatt, ha megszületik a második baba, akkor a csed ellátás mellett a nagyobb gyermek jogán járó gyed ellátás is folyósítható a gyed lejártáig. A kérdésem az, hogy a gyed lejártát követően, a nagyobb gyermekre tekintettel a GYES megigényelhető-e miközben a kisebb gyermek után még csedet, majd gyedet kap az anyuka? Köszönettel

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Apuka munka mellett gyedet vett igénybe. A folyósító szerve ezt igazolta is, mely alapján igénybe vettük a szocho- és szakképzési kedvezményt, ami 2+1 évig jár. A gyed időközben lejárt, Apuka gyesre ment, kell újabb igazolást bekérni a gyest folyósító szervtől szocho-kedvezmény további igénybevételére, vagy a korábbi igazolás alapján három évig igénybe vehető a kedvezmény? Köszönettel várom válaszát.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Azt szeretném kérdezni, hogy munkaviszony fennállása mellett a gyed, illetve a gyes folyósításának ideje alatt, a gyermek gondozására igénybe vett fizetés nélküli szabadság ideje közben foglalkoztathatja-e munkavállalóját a munkáltató más munkakörben alkalmi munkavállalás keretében? Köszönettel.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Angliából hazatelepülő magánszemély Angliában kimerítette a munkanélküli idejét. Gyermeke két éves koráig még van néhány hónap, és azért, hogy itthon megkaphassa a gyedet, azt javasolták neki, hogy váltson ki egy katás egyéni vállalkozást. Gyanús, hogy ez nem teljesen korrekt. Főállású egyéni vállalkozást kivált, és az első perctől kezdve nem fizet járulékot, tekintve, hogy gyeden van. Ez járható út? Előre is köszönöm válaszukat

    Kérdés

    Egyik ügyfelünk 2015-ben ikreknek adott életet. A határozott idejű munkaviszonya szülés előtt megszűnt, de jogosult az ellátásokra. 2017-ben született meg a harmadik gyermeke. Az apuka – akinek folyamatos, heti 40 órás munkaviszonya van – kérte a harmadik gyermek után a gyedet. Az OEP a kérést elutasította arra hivatkozva, hogy egy családban csak egyik szülő kaphat gyedet, a anyuka pedig kapja azt az ikrek után. Ezt követően az anyukát is elutasították, mert szülés előtt gyeden volt, nem volt munkaviszonya. Jelenleg az ikrekkel van gyeden, ami hamarosan letelik (három évesek lesznek) A kicsi után családi pótlékon kívül nem kapnak semmit. Kérdésünk az, hogy szabályos-e az eljárás, illetve van-e kedvezőbb megoldás?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Gyedről visszatérő kismama foglalkoztatásával kapcsolatban szeretnék kérdezni. A munkavállaló 40 órás munkaviszonyban állt foglalkoztatásban a munkáltatónál, amikor megkezdte szülési szabadságát. Gyed folyósítása mellett a munkavállaló visszatért a munkáltatójához ugyanabba a munkakörbe, de csak 20 órás részmunkaidőben. Az akkori bérszámfejtő a dolgozó szülés előtti 40 órás munkaviszonyát alap jogviszonyként változatlanul hagyta, és nyitott egy második jogviszonyt, gyed melletti 20 órás részmunkaidős foglalkoztatásként, s erre hivatkozva a dolgozó felhalmozott szabadságnapjait nem adta ki a munkába állását követő 60 napon belül. A havonta benyújtásra kerülő 08-as bevallások 1808M-08 lapján a dolgozó esetében két jogviszonyt jelentettek: az alap jogviszony a szülés előtti 40 órás jogviszonyra, az 526. sorban 22-es kóddal jelölve a gyed miatti munkabérrel ellátatlanság tényét, valamint egy új lapon a 20 órás részmunkaidős foglalkoztatását, amely esetében az 544. sorban jelölésre kerül a gyed folyósítása melletti munkavégzés időtartama. FEOR azonos. 1. Helyesen jár-e el a munkáltató, ha a korábbi 40 órás jogviszonyban gyeden tartja a munkavállalót, s ezzel párhuzamosan egy második jogviszonyban gyed mellett foglalkoztatja a munkavállalót a fentiek alapján? 2. Szükséges-e/lehetséges-e két külön biztosítási jogviszonyt jelenteni a fenti esetben a 08-as bevallásban? 3. Ki kellett-e volna adni a dolgozó felhalmozott szabadságait az újra munkába állását követő 60 napon belül? Köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! A kérdés talán banális, de elgondolkodtatott. Társas vállalkozásban személyesen közreműködő tag a vállalkozásban társas vállalkozónak minősül, máshol nincs jogviszonya. Ezen jogviszonyában szült, csed és gyed után jelenleg gyesen van. Úgy tudom, hogy gyes alatt akkor mentesül a járulékfizetés alól, ha személyesen nem működik közre. Viszont, ha ez igaz, és társas vállalkozás tagja személyesen nem működik közre, akkor nem is társas vállalkozó, és akkor nem is biztosított. Akkor nincs mögöttes biztosítása a gyes alatt? Illetve a gyed alatt sem? Köszönöm.

    Kérdés

    Jelenleg 2018. 03. 16-ától gyesen lévő anyuka saját kft.-ben 2018.10. 14-óta munkaviszony keretében ügyvezető. 2016. 03.16-ától személyesen nem végez munkát a társaság tevékenységében, ügyvezetést más látja el, jövedelmet nem vesz fel. Idén gyes mellett szeretne „katás” egyéni vállalkozóként dolgozni. Kérdésem, hogy „katás” egyéni vállalkozóként gyes alatt, illetve a gyes lejártát követően egy újabb gyermek vállalása esetén milyen jövedelem és milyen jogviszony alapján állapítják meg a csed és gyed alapját?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben kérem állásfoglalását: Egy munkavállaló visszatér gyedről dolgozni, majd közös megegyezéssel meg akarják a munkaviszonyt szüntetni. Kérdésünk, hogy a munkavállaló lemondhat-e az időarányosan járó, ki nem vett szabadságának pénzbeli megváltásának igényéről? Elfogadható-e ez, vagy van törvényi akadálya? Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel: T. Mária

    Kérdés

    Jó képességű dolgozónk a jelenlegi gyed maximum alatti összeggel van gyermekével otthon. A két éves gyermeke mellett egyelőre gyeden napi 2 órás munkaviszonyt is vállal. A következő gyermek vállalásakor szeretné az új magasabb gyed maximumot elérni. Mi lehet ennek a foglalkozási-kereseti feltétele.? A gyed letelte után egy ideig 4 órásban dolgozna. A tervezett terhesség idején a magasabb bérért ugyanazon foglalkoztatónál 8 órás munkát vállal, akkor az a jövedelem képezi-e a gyed alapját? Mennyi időt kell a szülés előtt a magasabb keresetben eltölteni, hogy az legyen a gyed-számítás alapja? Szülés előtt fizetett jutalom beleszámít-e a gyed-alapba? Köszönettel: Székely Lajos

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Magánszemély kölcsönnyújtása

    Lepsényi Mária

    adószakértő

    Ez engem is érdekel Ez engem is érdekel

    Duguláselhárítás átalányadózó költséghányad

    Lepsényi Mária

    adószakértő

    Ez engem is érdekel Ez engem is érdekel

    Ingatlanértékesítés levonható költségek

    Lepsényi Mária

    adószakértő

    Ez engem is érdekel Ez engem is érdekel

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 április
    H K Sze Cs P Sz V
    30 31 1 2 3 4 5
    6 7 8 9 10 11 12
    13 14 15 16 17 18 19
    20 21 22 23 24 25 26
    27 28 29 30 1 2 3
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media