Tisztelt Szakértő! A következőben szeretném a segítségét kérni. Főállású katás egyéni vállalkozó másfél éve szünetel, otthon van a kisfiával, gyedet kap jelenleg. A szülés előtt 75 ezer forint katát fizetett, illetve táppénzen is volt két hónapig. Most kiderült, hogy jön a második baba, 2020-bamn születik meg. A kérdésem: ilyen esetben mi alapján számolják majd neki a csed-et, illetve a gyedet? Köszönöm a segítséget. Üdvözlettel: Szilvia
Tisztelt Szakértők! Segítségüket kérném az alábbi esetben: adott egy munkavállaló anyuka, aki a csed lejárta után július 1-jétől jogosult a gyedre. A gyedigénylést már beküldtem a hivatalnak, feltételezem elbírálás alatt van már. Azonban a munkavállaló éppen július 1-jétől felmondana a munkahelyén. Befolyásolja ez valamilyen formában a gyed folyósítását? Vagy érdemesebb lenne még várnia a felmondással, vagy felmondásától függetlenül a gyedet ugyanúgy kapja majd, hiába szűnik meg a munkaviszonya? Várom szíves tájékoztatásukat. Köszönettel: Kiss Beáta
A https://adozona.hu/kata_kiva/Munkavegzes_kataskent_a_szulest_kovetoen__f_C8LUJM témát tovább folytatva, mi a helyes eljárás, ha van a katás egyéni vállalkozónak alkalmazottja, aki munkát végez, mialatt cseden, gyeden van a vállalkozó, kell-e fizetni katát, illetve ezzel kizárja-e magát a pénzbeli ellátástól?
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk 2018. február 1-jén két ikerkislánynak adott életet. Az anyuka a gyermekek 2 éves korában, azaz 2020. február 1-jén szeretne újból munkába állni. Az a kérdésem, hogy ebben az esetben a munkabéren kívül milyen ellátásban (például gyes, gyed) részesülhet a munkavállaló? Válaszát előre is köszönöm!
A vállalkozó anyának a családalapítás folyamán döntenie kell arról, hogyan menedzseli tovább vállalkozását, mikor kezd újra dolgozni, mikor vesz részt ismét a vállalkozása életében. Anyagilag sem mindegy, mikor mit kell befizetni, milyen kötelezettségek merülnek fel a különféle egészségbiztosítási pénzbeli, vagy éppen a családtámogatási ellátások mellett. Cikkünkben a katás vállalkozások után fizetendő kötelezettségeket mutatjuk be a vállalkozásban való személyes közreműködés függvényében.
Tisztelt Szakértő! Az lenne a kérdésem, hogy abban az esetben, ha béremelés van a cégnél: - év elején: a kismamák részére is kell módosítást készíteni, vagy elég akkor, ha visszajön dolgozni (év elején a minimálbér és garantált bérminimum természetesen követve van) - év közben: a kismamák részére is kell módosítást készíteni, vagy elég akkor, ha visszajön dolgozni Előre is köszönöm. válaszát. Üdvözlettel: Humán Centrum Kft.
Tisztelt Szakértő! Három gyermek esetén, amikor az egyik gyermek után csed, másik után gyed, a harmadik után gyes járna, akkor mindhárom gyermek után megkapja az anya a különböző pénzbeli ellátást, vagy csak egyfajta ellátásban részesülhet? Válaszát nagyon köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Az Mt. alkalmazásával kapcsolatban szeretnék segítséget kérni. Az anya két hónap gyed után átadja az apának a gyedet, és ő fizetés nélküli szabadságon marad, ekkor is alkalmazni kell rá az Mt. 115. § (d) pontját a szabadság számításánál? Köszönettel: Mária
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben kérem szíves segítségét: Főállású katás hölgy egyéni vállalkozó babát szült, ami miatt cseden van. A kérdésem az, hogy (mivel a vállalkozás nem szünetel) jogosult-e a csed, gyed és gyes időszaka alatt a havi 50 ezres katát nem megfizetni? (A vállalkozás továbbra sem szünetelne, de bevételt realizálni nem fog benne.) Illetve van-e valami plusz jelentési teendőnk ezzel kapcsolatban? Válaszát előre is megköszönve tisztelettel maradok!
Tisztelt Szakértő! Kétszemélyes kft. egyik tagja – aki főállású egyéni vállalkozóként biztosított ,és így fizeti meg a járulékait – a kft. ügyvezetését megbízásban látja el, 0 Ft-ért. 1.) Jól értelmezzük-e, hogy ilyenkor a kft.-ben nincs járulékfizetési kötelezettsége? 2.) Állhat-e ugyanakkor – a megbízásos ügyvezetés mellett – heti 10 vagy 20 órás munkaviszonyban is a saját kft.-jével, ahol mérnöki tevékenységet is végez alkalmazottként? Tehát lehet-e ügyvezető (megbízási jogviszonyban) és alkalmazott (munkaszerződéssel) a saját kft.-ben egyszerre? A járulékait természetesen megfizeti főállású egyéni vállalkozóként és a munkaidő alapján a kft. alkalmazottjaként is. Vagy az lehet ilyen esetben megoldás, hogy egy munkaszerződésben lehetne egyszerre ügyvezető és alkalmazott mérnök? A kétszemélyes kft. másik tagja szintén a kft. ügyvezetője, megbízással, 0 Ft-ért. 3.) Ő jelenleg gyeden van, ilyenkor van-e járulékfizetési kötelezettsége, mint társas vállalkozó? 4.) Ha a gyed mellett vissza kíván jönni dolgozni, lehet-e ügyvezető (megbízási jogviszonyban) és alkalmazott (munkaszerződéssel) a saját kft.-ben egyszerre? 5.) Szabályos-e, ha a munkaszerződésekben egymás munkáltatóiként szerepelnek? Tehát az egyik tag (ügyvezetőként) írja alá a másik tag munkaszerződését és a másik tag (szintén ügyvezetőként) aláírhatja a társa munkaszerződését? Továbbá: 6.) Az első tag végezheti-e egyéni vállalkozóként (nem főtevékenységként) ugyanazokat a tevékenységeket, amiket a kft. is végez? Köszönjük!
Tisztelt Szakértő! Adott egy cég, ahol 2017.09.16-tól munkaviszonyban áll egy thai hölgy. Tartózkodási engedéllyel van Magyarországon, szálláshelyen él, magyar állampolgársága nincs. Áprilisban született babája. (Az apa sem magyar állampolgár.) A baba itt született Magyarországon, a születési anyakönyvi kivonatot megkapták, amin megjegyzésként feltüntették, hogy a gyermek állampolgársága ismeretlen. A babának TAJ kártyája sincs. Mivel a cég tb kifizetőhely, kérdésem az lenne, hogy kaphat-e az anyuka csecsemő-, illetve gyermekgondozási díjat? Elegendő-e az ellátáshoz a születési anyakönyvi kivonat? Az, hogy a baba nem magyar állampolgár számít-e? Lakcímkártyájuk sincs, viszont az anyuka fogja nevelni a gyermeket, egy háztartásban élnek. Köszönettel,
Tisztelt Szakértő! Az alábbi esettel kapcsolatosan szeretnék választ kapni: Egyik munkavállalónk jelenleg gyeden van (fizetés nélküli szabadságot vett ki a gyermek két éves koráig, a gyed időtartamára). A gyed alatt "9" kóddal ellátott orvosi igazolást hozott a munkáltatónak. Az alábbi kérdésem lenne: ilyen esetben a kismama gyedre és táppénzre is jogosult? Tehát foglalkoztatói kérelmet kell beadni az egészségbiztosító felé táppénz igényre? A fizetés nélküli szabadság ilyen esetben megszakad, vagy meg kell szakítani? Továbbá a fizetés nélküli szabadság megszakítását jelenteni kell az egészségbiztosító felé, aki a gyedet folyósítja? Szíves válaszukat várva, Köszönettel.
Több megoldás közül választhatnak a kisgyermekes szülők a csecsemőgondozási díj (csed) folyósítását követően, hogy melyikük igényelje a soron következő ellátást, a gyermekgondozási díjat (gyed), illetve az ellátásban részesülő dolgozzon-e emellett, vagy sem. A szóba jöhető variációk (amelyek száma a nagyszülői gyed jövő évtől történő bevezetésével tovább bővül) közül azt a viszonylag ritkán előforduló helyzetet tekintjük át, amikor az édesapa igényli a gyedet, ugyanakkor az anya marad otthon a gyermekkel.
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban szeretném a segítségét kérni. Adott egy főállású katás egyéni vállalkozó, akinek megszületett a kisbabája. Megigényelte a csedet. De a vállalkozására még jönnének bevételek, mert MLM rendszerben dolgozott, így az alatta lévők utáni jutalékot (kvázi munkavégzés nélkül) leszámlázhatná. Mi lenne a megoldás az ő részére? - ne számlázzon, várja meg a gyedet és majd akkor egyben? - számlázzon, mondja vissza a csedet és legyen gyesen a gyedig? Mi lenne a jó megoldás? Mert nyilván csedet nem kaphat(na), ha közben számlát is állt ki az egyéni vállalkozásából! Köszönjük szépen a segítséget!
Tisztelt Szakértő! Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy jól gondolom-e a következőket: 50 000 Ft összeget fizető főállású katás egyéni vállalkozó idén május hónapra (31 nap) táppénzre megy, így mentesül a kata megfizetése alól. Majd június 1-jétől a magasabb összeget, 75 000 Ft-ot fizetné, mivel jövő év márciusában szülne. Ha jól számoltam, akkor ebben az esetben a 2019.06.05-2019.12.31.ig tartó időszak jövedelmét vennék figyelembe csed, gyed számításához (amikor is már a 75 000 fizette). Válaszát előre is köszönöm!
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték