Tisztelt Szakértők! Egyszemélyes kft.-ben az alapító a párját kívánja ügyvezetési feladatokkal ellátni, aki jelenleg gyeden van. Van-e ennek hátránya a gyeden lévő személy számára, aki utána a gyest is igényli? Ha az ügyvezető megbízási jogviszonyban ingyenesen látja el az ügyvezetési feladatát, milyen járulékokat kell fizetnie? Köszönöm
Sok munkáltató már márciusban, áprilisban kezdeményezte munkavállalóinál, hogy bérüket (és akár munkaidejüket is) csökkentse. Mindez csak mindkét fél beleegyezésével történhet, és munkaszerződés-módosítás szükséges hozzá. Egyoldalúan módosítani nem lehetséges. Amennyiben a munkavállaló nem fogadja el a módosítást, jelen körülmények között jogszerű lehet a munkáltatói felmondás. Azt viszont tudjuk, hogy a várandós kismamák felmondási védelme továbbra is él, függetlenül a koronavírustól vagy a veszélyhelyzettől, így elküldeni őket nem lehet. Ha a várandós kismama elfogadja a bércsökkentést, milyen hatással lehet ez a későbbi egészségbiztosítási pénzbeli ellátásaira?
Tisztelt Szakértő! Jelenleg gyeden lévő alkalmazott anyuka a fizetés nélküli szabadságát meg akarja szüntetni, ismét gyermeket vár, és ki akarja venni a szabadságát, utána pedig táppénzre akar menni szülésig. A gyedre 2021. augusztus 12-éig jogosult. A mostani koronavírus-járvány miatti helyzetben kötelesek vagyunk-e a gyeden lévő kismamát visszavenni, hogy szabadságát kivegye és utána táppénzre menjen a szülés napjáig, mivel mint minden munkáltató, mi is azon dolgozunk, hogy az aktív munkaerőt ne kelljen elküldeni és béreket tudjunk fizetni? Válaszát előre is köszönöm!
A március 23-ai 59/2020. kormányrendelet értelmében a gyed, gyes, gyet ellátások automatikusan meghosszabbodnak a veszélyhelyzet idején, amennyiben ezen ellátások a veszélyhelyzet alatt szűntek volna meg. Szakmai körökben bizonytalanság volt azzal kapcsolatban, hogy szükség van-e módosító határozat kiadására a munkáltató részéről a gyed további folyósításáról, annak lejártát követően is. Ezt tette rendbe a Magyar Államkincstár a 2020/02. számú kifizetőhelyek számára készült tájékoztató levelében.
Katás vállalkozó szeptemberre várja babáját, február óta 75 ezer forintot fizet, meddig érdemes fizetni és hogyan befolyásolja ez a csed, a gyed alakulását?
Tisztelt Szakértő! A kismama gyedre jogosultsága áprilisban megszűnik. A veszélyhelyzetre tekintettel a kormányrendelet alapján a veszélyhelyzet végéig a gyedet tovább folyósítják számára. Az a kérdés merült fel, hogy ezzel párhuzamosan a gyes megigényelhető-e, mivel a gyermek betöltötte a 2. életkort? Válaszát köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Egyik munkavállaló gyed ideje lejár 2020. 05. 16. nappal. Ezt követően gyesre jogosult, vagy a veszélyhelyzetre tekintettel tovább folyósítandó számára 2020. június 30-áig a gyed? Köszönettel
Tisztelt Szakértő! Katás egyéni vállalkozás tevékenységet nem folytat, mert a vállalkozó gyeden van, alkalmazottja pedig nincs. Gyed mellett ez idő alatt lehet-e katás bt. beltagja személyes közreműködés nélkül? Valamint elláthatja-e az ügyvezetői feladatokat, s ha igen, milyen formában a legkedvezőbb? A kültag személyes közreműködő kata hatálya alá tartozó. Vagy az egyéni vállalkozás, mely most tevékenységet nem folytat, kizárja, hogy beltag legyen? Mindez befolyásolja-e a gyedet ? Segítségüket köszönöm.
Tisztelt Szakértő ! Adott egy katás egyéni vállalkozás alkalmazott nélkül, mely jelenleg tevékenységet nem folytat, mivel a vállalkozó jelenleg gyeden van 9 hónapos gyermekével és keresőtevékenységet jelenleg nem végez. Másik katás egyéni vállalkozásban (családtagnál) alkalmazotti státuszból került táppénzre, majd csedre és jelenleg gyedre, jelenleg aktív kereső tevékenységet alkalmazotti státuszban sem folytat. A katás egyéni vállalkozó jelenleg vállalkozói tevékenységét egyedül végzi, vagyis aktív dolgozója alkalmazottként nincs. A kialakult veszélyhelyzet miatt katás egyéni vállalkozását szünetelteti áprilistól a veszélyhelyzet idejére, mely remélhetőleg 1-2 hónap. Jogszerűen ezt megteheti-e , mivel jelenleg nincs aktív státuszban lévő dolgozója?Mivel a tevékenységét nem véglegesen szünteti meg, csupán szünetelteti, van-e valamilyen következménye, hátránya, bevallási, fizetési kötelezettsége a gyeden lévő alkalmazottra? Esetleg a gyeden lévő kismama (iker gyermekekkel) mikor folytathat keresőtevékenységet a gyed mellett akár a saját vállalkozásában, akár alkalmazottként a családtag jelenleg szüneteltetett vállalkozásában? Vagy esetleg egyszerűsített foglalkoztatással alkalmanként? Köszönöm segítségüket
Tisztelt Adózóna! Azt szeretném kérdezni, hogy 19 hónapos gyesen lévő kismama, akinek egyébként van bejelentett munkahelye (8 órás), csinálhat-e katás vállalkozást, amit otthonról csinál mellékállásban? Ha igen, a munkavégzés jellegére milyen kódot választok a bejelentésnél? Köszönettel: Bernadett
Milyen ellátásokra jogosult a szülő nő, illetve a család, ha külföldön dolgozott az utóbbi években, de a gyermek már Magyarországon születik meg? Ismertetjük.
Tisztelt Szakértő! Egyéni vállalkozó 2020. január 1-jétől átlépett kata adózásba. 2018 decemberében született első gyermeke, 2020 szeptemberében pedig a második babát várja.A kedvezményszabály él attól, hogy adózási módot váltott? Ez nincsen rá kihatással? Időközben semmilyen járulékot nem fizetett, a második gyermek csed/gyed ellátása az lesz, amit az első gyermeknél megállapítottak? Segítségüket köszönöm.
Megjelent a Magyar Közlönyben az 59/2020. kormányrendelet, amely szerint a gyedre, gyesre, gyermeknevelési támogatásra jogosultságot a veszélyhelyzet ideje alatt továbbra is fennállónak kell tekinteni, és az ellátást a veszélyhelyzet időtartamára eső naptári napokra folyósítani kell. A rendelet március 24-étől hatályos.
12 napja hirdették ki a rendkívüli jogrendet Magyarországon. Az operatív törzs ma reggeli tanácskozásáról online sajtótájékoztatót tartottak, melyen a miniszterelnök is részt vett.
Milyen ellátásokra jogosult az az anya, illetve család, ahol a szülő(k) külföldön éltek és dolgoztak, gyermekük is ott született, majd úgy döntöttek, hogy hazaköltöznek Magyarországra? Összefoglaltuk.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték