Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    1583 találat a(z) gyed cimkére

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Kft.-nk egyik alkalmazottja, nálunk mellékfoglalkozásban, napi 4 órás munkaidőben dolgozik (dolgozott). Van (volt) főállása is, jelenleg gyesen van, ami 2019. 03.10-ig tart. De még február hónapban újra szülni fog. Kérdésem: ebben az esetben nekünk kell-e foglalkoztatói igazolást kiállítanunk a csed és a gyed igényléséhez, vagy elég, ha ezt csak a főállású munkahelyének munkáltatója teszi meg? Ha nekünk is kell, akkor mi lesz az irányadó időszak, és ez esetben mi lesz az igazolandó jövedelem? Esetleg a jelenleg érvényes minimálbér (bérminimum) arányos része? Köszönettel.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy kismama jelenleg gyedet kap március 8-áig. Utána gyesre lesz jogosult, de újra várandós, és várhatóan szeptemberben fog születni a második gyermeke. Kérdésünk az lenne, hogy ilyen esetben érdemes-e visszamennie márciustól újra dolgozni, hogy magasabb ellátást kapjon a születendő új gyermek után? Válaszát előre is köszönjük!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy anya fizetés nélküli szabadságát tölti két gyermekével. Az első gyermeke után gyest, a második gyermekére tekintettel gyedet kap. Szeretné az apa a jelenlegi munkáját megtartva igénybe venni az ellátásokat, mivel ő a jövedelmei után magasabb összeget kapna, az anya maradna otthon továbbra is a gyerekekkel és fizetnék az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Az lenne a kérdésem, hogy ha az anya nem kapja az ellátásokat, úgy megilleti-e a felmondási védelem a gyermek hároméves koráig?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Cégünk férfi munkavállalója részére gyermekgondozást segítő ellátást folyósítanak, melynek várható lejárata 2020.12.31. A feleség három gyermekre tekintettel családi pótlékra jogosult. A 2011.évi CLVI. törvény 462/D § (6) bekezdés alapján szochokedvezményt vettünk igénybe, mely 2020. január hónapig érvényesíthető. A szochotörvény átmeneti rendelkezések 36. §-át úgy értelmeztem, hogy az érvényesítésre nyitva álló időtartamig igénybe vehető a kedvezmény. A Pest Megyei Kormányhivatal viszont elutasította a munkavállaló hatósági bizonyítvány kiadása iránti kérelmét azzal az ondokkal, hogy nem jár neki a kedvezmény. 1. kérdésem: jár-e a kedvezmény? 2. kérdésem: ha jár a kedvezmény, hol kérhetünk igazolást a gyermekgondozást segítő ellátás folyósításáról, és a három gyermek utáni családi pótlékra jogosultságról? 3. kérdésem: ha jár a kedvezmény, milyen mértékű? Köszönettel: Csné

    Kérdés

    Kérdésem a csed, illetve a gyed folyósítási feltételeinek pontosítására irányul, konkrétan arra, hogy a szülés időpontjában munkaviszonyban kell-e állnia a kismamának, hogy ezen támogatási formákat folyósítani lehessen részére. A biztosítási jogviszonynak megfelelne, hogy 2 éven belül rendelkezni fog 365 napi biztosítotti idővel, csak félő, hogy a munkahely meg fogja szüntetni a munkaviszonyát a szülés időpontjáig. Ezzel kapcsolatban várom szíves válaszukat.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk 2018. 05. 01-től dolgozik nálunk. Munkaviszonya 2019. 01. 31-én megszűnik. Előtte 2018. 01. 01-től gyesen volt (jelenleg is), 2016. 06. 14 - 2017. 12. 24-ig passzív gyeden, 2016. 06. 09 - 2016. 06. 13-ig munkanélküli ellátásban, 2015. 12. 25 - 2016. 06. 08-ig passzív cseden, 2015. 11. 30 - 2015. 12. 24-ig munkanélküli ellátásban részesült. Kérdéseim: 2018. 12. 10-től táppénzt igényelt, hány százalékos táppénzre jogosult? Várhatóan 02.10-től szülni fog. Csedet a szülést megelőző 28 nappal igényelne. Jogosult-e rá? Gyedre jogosult lesz-e? Válaszát előre is köszönöm!

    Kérdés

    Tisztelte Szakértő! Ha a munkáltató tb-kifizetőhely, abban az esetben a kifizetett gyedet az adóbevallás 1. vagy a 4. sorában kell feltüntetni? Segítségét előre is köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértők! Abban kérném a segítségüket, illetve az állásfoglalásukat, hogy egy munkáltatót milyen jogok illetik meg abban, hogyha a munkavállaló otthon van gyeden a gyermekkel, aki még nem töltötte be a 2 évet, és a munkáltató felajánlja neki, hogy a gyed extra igénybevételével álljon vissza munkába, azonban ezt a munkavállaló elutasítja? Feltételezés szerint ő azt szeretné, hogy a gyermek 2 éves koráig otthon legyen, majd kivenni a felhalmozódott szabadságokat. Tehát a konkrét munkavégzésére még nagyon sokat kellene várni…. Ilyen esetben nem tud a munkáltató semmit tenni? Kötve van a keze a felmondási védelem miatt? Természetesen nem szeretné a munkáltató a munkaviszonyt megszüntetni, nem ez az elsődleges cél, de nyilván azt sem szeretné ha kihasználnák…. Olvastunk olyat, hogy ha a munkáltatónál a szerződés szerinti munkavégzési helyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör, vagy az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja, megszüntethető a munkaviszony! Ez valóban így van-e? Van erre valami törvényi hivatkozás? És a fentebb említett eset erre vonatkozik-e? Előre is nagyon szépen köszönöm a segítséget, és a tájékoztatást!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Ha a kismama vissza szeretne menni dolgozni és a gyermek nem érte még el a 2 évet, akkor a gyedet meg kell-e szüntetni és gyest igényelni, vagy jár neki a gyed munka mellett is a gyermek 2 éves koráig? Köszönöm szépen!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő ! A kérdésünk a következő: az anya 2018. 06. 28-ától 2018. december 12-éig csed-ben részesült. A gyermek 2018. 07. 30-án született. 2018. december 13-ától az apa szeretné igénybe venni a gyed-et. A tb-ügyintézőnk azt a választ adta, hogy csak a gyermek szüléstését követő 169.-ik naptól állapíthatja meg az apa számára az ellátást. A törvény szerint – ha jól tudjuk – a csed letelte után állapítható meg a gyed. Mikortól igényelheti az apa az ellátást? Köszönettel várom válaszukat.

    Kérdés

    Heti 36 órás munkaviszonnyal rendelkező személy a saját bt.-ben személyesen közreműködő tag, 1041-en biztosítottnak bejelentve a havi 08-as bevallás nullásan beadva, mert nem vett fel jövedelmet. Gyed igényelhető a bt.-ben is! Alapja a minimálbér vagy annak 150 százaléka? Táppénzt és csed-et igényeltünk, melyet folyósítottak is, nem csak a munkaviszonyos cégben, hanem a bt.-ben is, ahol közreműködő tag. Köszönettel.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Ügyvezető biztosítotti jogviszonyával kapcsolatban szeretnék egy kérdést feltenni. Adva van egy most alapuló kft., ahol a leendő ügyvezetőnek van 36 órát elérő jogviszonya, ahol most éppen nem végez munkát, mert cseden van. A kérdésem az lenne, hogyan alakul az ügyvezető fizetnivalója, ha megbízási jogviszonyban, csed mellett lesz ügyvezető (az új kft.-ben az aláírásokon kívül más tevékenységet nem fog végezni), illetve hogyan alakul akkor, ha a cég alapításával megvárják, hogy az ügyvezető gyeden legyen? Köszönöm a válaszát. Üdvözlettel: Andrea

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! 1.) A főállású egyéni vállalkozó vállalkozói kivétként 276 ezer forintot vesz ki havonta. Ez esetben a szochót és a levonandó járulékot a 276 ezer forint után fizeti? 2.) Az egyéni vállalkozás előtt több mint 2 évet munkaviszonyban töltött. A csed és a gyed alapjául szolgáló jövedelem meghatározásánál a munkaviszonyt is figyelembe veszik? Válaszát előre is köszönöm!

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Elengedett követelés utáni fizetendők

    Lepsényi Mária

    adószakértő

    Ingatlanra alapított haszonélvezeti jog könyvelése

    Kneitner Lea

    okleveles nemzetközi és igazságügyi adószakértő

    Beruházás vagy költség?

    Kneitner Lea

    okleveles nemzetközi és igazságügyi adószakértő

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 július
    H K Sze Cs P Sz V
    29 30 1 2 3 4 5
    6 7 8 9 10 11 12
    13 14 15 16 17 18 19
    20 21 22 23 24 25 26
    27 28 29 30 31 1 2
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media