Tisztelt Szakértő! Egy kismamánk férje van gyeden. Így a kismamánál fizetés nélküli szabadságot kellett a 1041-en bejelentenünk. Kérdésünk az lenne, hogy ebben az esetben fel lehetne-e mondanunk neki? Előre is köszönjük.
Tisztelt Szakértő! Kérdésem egy gyeden lévő anyuka otthoni munkavégzésével kapcsolatos. Az otthoni munkavégzést gyed mellett korlátlanul (idő és bér) megteheti-e ? Milyen formában lehet foglalkoztatni, ha szülési szabadságon van? Valamint a Magyar Államkincstár felé kell ezt jelenteni? A választ előre is köszönöm. Üdvözlettel : Pajcsics Eszter
Főállású vagy nem főállású a katás? Példákkal illusztráljuk, hogy különböző esetekben milyen mértékű tb-ellátásokra számíthatnak.
Tisztelt Szakértő! Heti 36 órát elérő munkaviszonyból gyermeke nevelése céljából fizetés nélküli szabadságon lévő (gyed, gyes) anyuka fő- vagy mellékfoglalkozású katás egyéni vállalkozónak számít-e a fizetés nélküli szabadsága alatt? Köszönöm Válaszukat
Tisztelt Szakértő! Egy egyéni vállalkozóval kapcsolatban szeretném a segítségét kérni. A hölgy jelenleg gyeden tartózkodik otthon és a heti 36 órát meghaladó munkaviszonyába nem szeretne visszamenni dolgozni, hogy a kisbabájával tudjon lenni. Viszont a katás vállalkozását kevés időráfordítással is tudná üzemeltetni, így azzal szeretne foglalkozni. Lehetséges-e a két dolog együtt? Kell-e ilyenkor a munkáltatónak a NAV és az OEP felé jelenteni, hogy újra folytatja a vállalkozási tevékenységét (nem szünetelt a vállalkozás csak a kata nem került kérelem alapján megfizetésre) oly módon, hogy bevétele is keletkezik a vállalkozási tevékenységéből, illetve hogy e mellett a munkaviszonyába nem menne vissza dolgozni. Illetve jól gondolom-e, hogy így a főállású vállalkozókra vonatkozó 50 ezer forintos havi kata összeget kell megfizetnie? Előre is köszönöm a válaszát.
Tisztelt Szakértő! Egy egyéni vállalkozó 2 éve elnyerte a "fiatal gazda" pályázatot, és a követelmények között az is szerepelt, hogy főállásúnak kell lennie. Azonban közben szült egy gyermeket, jelenleg gyeden van. Nincs alkalmazottja. Tehát a tevékenységet ő végzi. Kérdésem, hogy kell-e fizetni a kötelező járulékokat? Vagy elég lenne, ha beírnám az 58-as bevallásba, hogy kieső idő: gyed? Előre is köszönöm válaszát.
Jogosult marad-e a csedre, gyedre a cég megbízási jogviszonyban lévő, munkaviszonnyal is rendelkező ügyvezetője, ha díjazást nem vesz fel és személyesen nem működik közre a cégben? – kérdezte az Adózóna olvasója. Dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő válaszolt.
Kedves Adózóna! Megbízási jogviszonyban lévő ügyvezető hölgy kft.-ben többségi tulajdonos, van emellett 36 órát meghaladó munkaviszonya. Jogosult marad-e a csedre, gyedre, ha az ügyvezetőségről nem mond le, díjazást nem vesz fel, a munkavállalói dolgoznak, ő személyesen nem működik közre? Köszönöm megtisztelő válaszukat.
A családi adókedvezmény béremelést követő növelését, a negatív adó engedélyezését, a négy-vagy többgyermekesek adómentességének kiterjesztését a családtagokra vagy akár a háromgyermekes édesanyákra, a 30 éves koruk előtt gyermeket szülő nők családi adókedvezményének emelését javasolja egyebek mellett a ma közzétett versenyképességi programjának családtámogatási fejezetében a Magyar Nemzeti Bank. Növelnék emellett az egyszeri anyasági támogatást, a csed és a gyed felső határát.
Tisztelt Szakértő! A kft.-nél munkaviszonyban foglalkoztatott (biztosított) munkavállaló saját háztartásában nevelt gyermekére gyermekgondozási díj megállapítását kéri. A kérelmező a gyermek születését megelőző két évben tanulószerződéssel szakképző iskola tanulója volt. A kérdésem, hogy a gyed-jogosultsághoz szükséges 365 biztosításban töltött időbe be lehet számítani a tanulószerződéses jogviszony idejét. Segítségét köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Heti 36 órát meghaladó munkaviszony mellett katás egyéni vállalkozó csedre, majd gyedre megy, ezt a 19T101E nyomtatványon be is jelenti, így a 25 ezer forint/hó katát nem kell fizetnie. A vállalkozó nem végez személyesen munkát ez idő alatt a vállalkozásban, de foglalkoztat munkaviszony keretében alkalmazottat, aki "helyette ellátja a feladatokat", és így termelő tevékenységet végez. Kérdésem, hogy ilyen esetben nem kell fizetnie a havi 25 ezer forint katát, illetve működhet tovább alkalmazottal a vállalkozás? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Adott egy főállású katás egyéni vállalkozó, akinek van egy 6 órás részmunkaidős állása is. Azt tudjuk, hogy a katás 50 ezer forintos adóval mennyi lesz a pénzbeli ellátási alapja, de az lenne a kérdés, hogy a tgyásnál, illetve gyednél figyelembe veszik-e a 6 órás bruttó 350 000 forintos bérét is. Vagy jobban jár, ha 8 órás főállása lesz és a kata lesz a másodállás? Köszönöm szépen a segítségét.
Kedves Szakértő! Tavaly összel alakult egy bt., ahol a tevékenységben a bel- és a kültag is részt vesz, önálló képviseletre és aláírásra mindkettő jogosult és mindketten a katás jogviszonyt választották. A beltag a férj, aki heti 40 órás főállású munkaviszony mellett gyermekük születése után igénybe vette a gyed extrát, egészen 2018. 12. 28-ig, így a bt.-ben a 25 ezres katát csak ez évtől fizeti. a kültag a feleség, aki heti 20 órás főállásában a gyermek születése óta folyamatosan fizetés nélküli szabadságon van. A bt.-ben 2018-ban még megfizette a 25 ezer forintos katát, de – kérésére – hivatalos hatósági határozatot kapott arról, hogy 2018.12.29-től gyermekgondozást segítő ellátásra jogosult, az ellátás egyidejű folyósításával. Ugyanakkor azt az infót kapta, hogy mindezek mellett (gyes és 20 órás, fizetés nélküli szabadság melletti munkaviszony) a bt.-ben a 25 ezres katát nem kell fizetnie, de abban teljes jogkörrel dolgozhat. Kérem segítségét abban, hogy mennyire jogszerű ez a "hozott" gyakorlat, illetve mi a jogszerű bt.-s kötelezettségük 2018. évre és jelenleg? Válaszát előre is megköszönöm: Thurzó Béláné
Előfordulhat, hogy a gyermeket váró kismama határozott idejű munkaviszonya megszűnik a gyermek születése előtt, vagy a gyermek születése kapcsán járó csecsemőgondozási díj (csed), illetve gyermekgondozási díj (gyed) folyósítása alatt. Az alábbiakban bemutatjuk, hogy mennyiben érinti a vér szerinti szülők csecsemőgondozási díjának, illetve gyermekgondozási díjának megállapítását a határozott idejű munkaviszony és annak megszűnése.
Tisztelt Szakértő! Egyik munkavállalónk 2012.06.01. és 2019.03.03. időszakban három gyermeket szült és három alkalommal volt cseden, illetve gyeden. Azt tudjuk, hogy jár neki szabadság a csed (régen tgyás) idejére, a gyed első 6 hónapjára. Az lenne a kérdésem, hogy a szabadság mindhárom alkalommal jár neki a csed, illetve a gyed idejére? Köszönettel: Tamásné Oláh Márta
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték