Hogyan alakul a társadalombiztosítási kötelezettség, ha az ember egyidejűleg gyeten van és egyéni vállalkozó, ha nyugdíjasként, illetve szolgálati járandóságban részesülőként munkaviszonyban dolgozik, továbbá ha katás és mellette kft. ügyvezetője? Olvasói kérdésekre Széles Imre tb-szakértő válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Szülés előtt álló katás egyéni vállalkozó 1 fő alkalmazottat foglalkoztat. Gyermeke megszületése után ő nem, de az alkalmazottja továbbra is dolgozna. Mivel bevétele továbbra is keletkezni fog, ezért a havi 50 000 forintot akkor is fizetné maga után. Kérdésem az, hogy ebben az esetben a szülés után milyen ellátásokra jogosult? Tudomásom szerint csedre nem lesz jogosult a fentiek miatt. A szülés napjától gyedet kell igényelni részére? Köszönöm válaszát. Bognárné
https://adozona.hu/kerdesek/2018_10_15_Tappenz_es_gyed_tobbes_jogviszony_wvn A kedvezményszabállyal kapcsolatban az 1997. évi LXXXIII. törvény 42/D. § 6 bekezdése kimondja, hogy csak akkor alkalmazható, ha a csecsemőgondozási díj alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra. Akkor sajnos ez nálam nem lép életbe, mert új munkahelyen dolgozom, nem a régire mentem vissza. Jól gondolom? Köszönöm.
Tisztelt Széles Imre! Katás egyéni vállalkozó ezen jogviszonya alapján csed ellátásban részesül. Helyes-e az álláspontom: ha az egyéni vállalkozó a csed lejártának a napján megszünteti a vállalkozását, majd másnap indít egy újabbat az szja alatt, dolgozik két hetet, produkál egy jó magas vállalkozói kivétet, ami után megfizeti a járulékokat, majd a két hét után benyújtja a gyed igénylését, a gyed alapját az újonnan alapított egyéni vállalkozásában eszközölt kivétje képezi (de legfeljebb a minimálbér kétszeresének 70 százaléka)? A vállalkozó rendelkezik folyamatos 180 napi biztosítási jogviszonnyal [Ebtv. 48. § (3)]. Köszönettel. Pap Attila
Tisztelt Szakértő! Jelenleg gyeden vagyok, és mellette 2018. 03. 05-e óta dolgozom. Új munkahely, nem a régire mentem vissza. 2017. 06. 27-étől ügyvezető és tag vagyok egy társas vállalkozásban, ahonnan eddig nem vettem ki jövedelmet a heti 36 órát elérő jogviszonyom miatt. Kérdésem, hogy ha október-november hónapban veszek ki jövedelmet (180 500 Ft/hó), és veszélyeztetett terhesként november végén elmegyek táppénzre, akkor megállapítható a társas tagi jogviszonyomból táppénz? A csed, illetve a gyed igénylésénél is be fog-e számítani? Mi lesz a táppénzem alapja a tagi jogviszonyból, mivel nem lesz 180 napi jövedelmem, akkor a 180 500 forint 1/30-ad része lesz az alap? Vagy jobban járok, ha a tagi jogviszony mellett munkaviszonyt létesítek és mivel nincs 180 naptári napi jövedelemalapom, de van 180 napi folyamatos biztosítás az új jogviszony alapján, így a szerződéskori bérem lesz az alap. Várom válaszát. Köszönöm.
Tisztelt Szerkesztőség! Ukrán állampolgárságú pár Magyarországon dolgozik folyamatosan, s most családalapítási terveik vannak. Hogyan, milyen feltételekkel lehetnek jogosultak a gyermek születése kapcsán folyósítható csedre, gyedre, illetve az anyasági támogatásra, családi pótlékra Magyarországon? Amennyiben a gyermekük itt születik, a gyermek milyen állampolgárságot fog kapni? Előre is köszönöm válaszukat! Annamária
Tisztelt Szakértő! Szingapúrban hosszú időn keresztül munkát végző férjét elkísérte a feleség, aki a jövő év elejére várja gyermeküket. A gyermek valószínűleg Szingapúrban fog megszületni. A feleség a jelenlegi magyaroszági munkáltatójával úgy egyezett meg, hogy távmunkában tovább dolgozik a gyermek megszületéséig. Biztosítási jogviszonya, illetve munkavégzési kötelezettsége így változatlan. Kérdésem: ugyanúgy járnak neki a családtámogatási ellátások, mintha Magyarországon dolgozna (a szingapúri államtól nem számítanak a gyermekkel kapcsolatban semmilyen támogatásra), vagy nem járnak nekik a fenti ellátások? Köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Kata egyéni vállalkozó jelenleg 50 ezer forint katát fizet. Jelenleg terhes, a szülés várható időpontja 2019. 03. 20. 2018. január 1-jétől táppénzre menne. 1. A magasabb ellátás érdekében 2018. november 1-jétől bejelentenék napi 8 órás munkaviszonyban 138 ezer forintos vagy 180 500 forintos jövedelem mellett, vagy 75 ezer forint katát fizetne november hónaptól. Melyik esetben jár jobban? 2. Mi számít, irányadó időszaknak, illetve az ellátás alapjának a táppénz, csed, illetve gyed esetén a fent említett dátumokat figyelembe véve? Várom szíves válaszukat! Köszönettel
Tisztelt Adózóna! Kérdésem, hogy folyamatos munkaviszonya nyomán gyeden levő kismamának a gyed mellett katás egyéni vállalkozóként havonta 25 ezer vagy 50 ezer forint katát kell fizetnie? Köszönettel: Pál Gábor
Tisztelt Szakértő! Korábbi, azonos című kérdésemhez kapcsolódik a következő kérdés: Londonból hazatérő családból a feleség határozott idejű munkaviszonya 2017. 06. 30-án megszűnt. 2017. 07. 25-én megszületett a gyermekük, az anya azóta otthon van, és az ottani alanyi jogon járó ellátást kapja. 2018 novemberében hazatelepülnek, itthon mindhárman állandó lakcímmel rendelkeznek. Milyen igazolásokat kell beszerezniük ahhoz, hogy itthon támogatott egészségügyi ellátásban (orvos, gyógyszer) részesülhessen az anya és a gyermek? Az anyának a munkaügyi hivatalban kell-e jelentkeznie (csak 2019 márciusától fog munkába állni)? Magyar állampolgárok, 2016 áprilisában mentek ki, taj-kártyájukat leadták, személyi igazolványuk, adókártyájuk, lakcímkártyájuk van. Továbbá kérdés még, hogy az apa hat hónapra visszamenőlegesen igényelhet-e gyedet? Neki folyamatos a biztosítása, egyébként mindketten rendelkeznek 2 éven belül 365 nappal. Ebben az esetben az apa állandó lakcímének egyeznie kell-e a gyermekével, vagy elegendő, ha az ideiglenes egyezik? Elnézést a sok kérdésért, de szeretnénk jól csinálni. Köszönettel: Juhász Istvánné
Tisztelt Szakértő! Mellékfoglalkozású egyéni vállalkozó a főfoglalkozásából csedre, majd gyedre megy. Mellette a vállalkozást folytatná, van egy alkalmazottja, aki eddig is és ezek után is dolgozna a vállalkozásban. Lehetséges ez? A főállásából a csedre és a gyedre jogosult, amit igénybe is venne. Köszönöm válaszát! Üdv: Cordier Edit
Tisztelt szakértő! Főállású katás vagyok, 4 hónapos terhes, van alkalmazottam is. Az orvos táppénzre akar küldeni. Ha jól értem, akkor ha főállású vagyok és most 50 ezer helyett a szülés előtt 5 hónappal 75 000 forintot fizetek, akkor már a magasabb összeget veszik figyelembe a gyed számításánál, ha megvan 2 éven belül a 365 nap folyamatos biztosításom. Mivel van alkalmazottam, nem tudom szüneteltetni a vállalkozást. Tehát a táppénz mellett is kell adót fizetnem, vagy csak az alkalmazottam utáni adót kell megfizetni és így tovább a táppénz, csed, gyed alatt is biztosított leszek, én magam után nem fizetek járulékot. De mi van a gyes alatti 1 évvel és azzal a szerény 28 ezer forinttal? A táppénzzel vagy a szülés előtti gyessel járok jobban? Valaki azt mondta, hogy a 91. nap után lehet azt is igényelni, és a 2. éves kor után megint 3 éves koráig. De ezt nem értem egyáltalán, lehet, hogy csak szóbeszéd.
Magyar állampolgár Magyarországon, az ENSZ részlegében dolgozik – főállásban – így nincs (nem lehet) magyar biztosítási jogviszonya. Babát vár. Kérdésünk: alanyi jogon jár-e valami juttatás neki, illetve a gyermekének?
Tisztelt Adózóna! Cégünk munkavállalója babát vár, a szülés várható időpontja 2019. április. A munkaszerződése határozott idejű, 2019. március 31-én megszűnik. Lehetőségünk van-e a szerződését táppénz vagy csed alatt megszüntetni? Valamint a munkavállaló a munkaszerződés megszűnése után jogosult lesz-e csed-re és gyed-re?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték