1378 találat a(z) gyed cimkére
Gyeden, gyesen, táppénzen lévők régi-új munkaviszonya
Kérdés
Egy gazdasági társaságban több dolgozó is gyeden, gyesen, illetve várandóságra tekintettel táppénzen van. Ezeket a dolgozókat egy másik cég átvenné. Milyen módon tud megszűnni a munkaviszonyuk a jelenlegi munkáltatójuknál, hogy semmilyen juttatástól ne essenek el, anyagi kár ne érje őket? Hogyan kell ezt az ügyletet dokumentálni (például: munkavállaló felmond, és új szerződést köt a leendő céggel)? A táppénzen lévő kismamának meg kell-e szakítani a táppénzét az utolsó napon, és másnap újra táppénzre megy az új cégnél? Mi a teendője az új cégnek azon túl, hogy munkaszerződést köt a munkavállalóval, és a táppénzt megigényli a dolgozónak? A gyeden, gyesen lévőkkel kapcsolatban van-e teendője az új cégnek azon túl, hogy bejelenti őket, és munkaszerződést köt? Az új cégnél hogyan kell számolni a gyed, gyes, táppénz, később csed idejére jutó szabadságot arra tekintettel, hogy már a dolgozóknak jár az előző munkahelyről is szabadság? Köszönöm megtisztelő válaszukat!
Megjelent az augusztusi VálaszAdó
Cikk
Az elmúlt hónapban az Adózóna cikkeiben részletesen bemutatta az évközi adótörvény-módosítási csomagban benyújtott változtatási javaslatokat, majd az elfogadott új szabályokat is, amelyek közül több módosítás – egyebek között számos járulék- és szochoszabály – már a kihirdetést követő napon, vagyis július 26-án hatályba is lépett.
Milyen jövedelem lesz az ellátás alapja?
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Magánszemély többéves biztosítási idővel rendelkezik Németországban, a szerződését 07.31-ével felmondta, hogy hazaköltözzön, és itthon vállalkozzon. A felmondást követően tudta meg, hogy babát vár, a szülés várható ideje 2019.02. hó vége. Kérdés 1: A biztosítási időbe beleszámít-e a német biztosítotti időszak, itthon menyi időn belül kell jogviszonyt létesíteni, hogy folyamatos legyen a biztosítás, valamint milyen ellátásokra lesz jogosult (táppénz, csed, gyed, gyes), az ellátások alapja milyen jövedelem lesz, csak az itthoni vagy a német jövedelem is beleszámít? Kérdés 2: A Németországban megfizetett nyugdíjjárulékot vissza lehet-e igényelni, mellyel a kint megszerzett szolgálati időt elveszti, de itthon önkéntes pénztárba fizetné, ha van rá lehetőség. Itthonról indítható-e az eljárás, vagy a német nyugdíjbiztosító megkeresésével? Gyors segítséget megköszönve, tisztelettel: Szabó Istvánné
Szolgálati idő ikrek esetén
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Iker gyermekekkel töltött gyes, gyed ideje a szolgálati idő számításánál többszöröződik-e, mint ahogyan összeszámítják a két, három vagy több gyermekkel külön-külön eltöltött gyes, gyed idejét?
Csed, gyed
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy egyéni vállalkozó 2018.08.01-jétől katából visszatér a "hagyományos" adózási módba. Várhatóan 2018. december 15-én szülni fog. Mely időszak lesz a csed, illetve a gyed összegének számítási alapja? December 14-étől visszafelé vagy a szülés kezdőnapját megelőző harmadik hó utolsó napjától visszafelé számolják-e a keresetet? (Folyamatos a biztosítási ideje legalább 2015 óta.)
Gyed alatt munkahelyváltás
Kérdés
Tisztelt Szakértő, kedves dr. Hajdu-Dudás Mária! Figyelemmel hasonló címen kapott válaszára, az előző kérdést azzal bővíteném ki, hogy az anyuka cégét, ahonnan csedre-gyedre ment, eladják, minden munkavállalónak felmondtak. Ilyenképpen nagyon örült az új lehetőségnek, azonban szeretnénk megbizonyosodni arról, hogy semmilyen hátránnyal nem jár neki az, hogy gyed alatt munkahelyet változtat. Köszönöm, ha válaszol. Üdvözlettel: Juhász Gabi
Szolgálati idő
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A nyugdíjbiztosító szolgálati idő adategyeztetést kezdeményezett a magánszeméllyel. A nyugdíjbiztosító megküldött anyagában nem szerepel a 30 napot meghaladó táppénzes állomány (veszélyeztetett terhesség), valamint a szülési szabadság, gyed, gyes időszaka. A szóbanforgó időszak 1992. évtől 1996. évig tartott. Helyes így, vagy tegyen észrevételt? köszönettel Papp Éva
Kata gyed mellett
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy heti 40 órás munkaviszony ideje alatt egy katás vállalkozó szülési szabadságra megy. A gyed ideje alatt ez esetben 25 ezret vagy 50 ezret kell fizetnie? Persze tudom, hogy akár fizethetne nulla forintot is, mert a gyed alatt mentességet kérhet, de én most a mentességre tekintet nélkül szeretném a kata-kötelezettségét megvizsgálni. Köszönettel.
Kata és elltátások
Kérdés
Az alábbi cikkhez idézett mondatával kapcsolódóan lenne kérdésem: Csed mellett vállalkozna? Így lehetséges Széles Imre, társadalombiztosítási szakértő 2018.06.18., 12:51 Frissítve: 2018.06.18., 12:50 1 (Gyed mellett..) Ebből az is következik, hogy társadalombiztosítási szempontból ezen ellátások (?! Nem értem a többes számot, itt a gyed-ről van szó) mellett a kisadózás helyett előnyösebb az általános szabályok szerinti adózás választása. Nem értem miért előnyösebb az általános adózás: Lentiek alapján nem kell megfizetni a katát egyik ellátás alatt sem. Katatörvény 9. § (9) * Nem kell megfizetni a kisadózó után az (1), a (2), valamint a (4a) bekezdés szerinti adót azon hónapokra vonatkozóan, amelyek egészében a kisadózó a) * táppénzben, baleseti táppénzben, csecsemőgondozási díjban, gyermekgondozási díjban, gyermekgondozást segítő ellátásban, gyermeknevelési támogatásban vagy ápolási díjban részesül, Most akkor mikor kell gyed és csed mellett katát fizetni? Függ ez a keresőtevékenység folytatásától?
Gyed alatt munkahelyváltás
Kérdés
Tisztelt Szakértő, adva van egy anyuka, 15 hónapos gyermekével gyeden. Adódott egy lehetősége, mely szerint egy másik cég véglegesen alkalmazná munkaviszonyban heti 40 órában. Jelentene-e az anyukának ez a megoldás bármilyen hátrányt? Gondolok itt akár biztosítottságra, akár bármilyen más munkajogi problémára. Köszönöm, ha válaszol? Juhász Gabi
Katafizetés és a gyed, gyes ellátás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyéni vállalkozó hölgy 50 ezer forint katát fizet havonta. Gyermeket szeretne, és az a kérdésem, hogy a magasabb ellátás érdekében a szülés előtt mennyi idővel kell 75 ezer forint katát fizetnie? Előre is köszönöm a válaszát!
Táppénz, csed, gyed
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Következőben szeretném a segítségét kérni: munkavállaló 2018.06.01-től 9-es kóddal táppénzen van, "A" munkáltatónál 2015.09.08-ától áll munkaviszonyban "B" munkáltatónál 2018.01.01-től áll munkaviszonyban. 2018.01.01. előtt nincs lezárt jogviszonya. A két munkáltatónál külön-külön milyen ellátásokra lesz jogosult? Köszönöm gyors válaszát!
Felmondás kismamának szülési szabadság alatt
Kérdés
Egyik alkalmazottunknak, aki jelenleg szülési szabadságon van, kénytelenek vagyunk felmondani, mert megszüntetjük azt a telephelyünket, ahol ő dolgozott, és helyette nem tudunk más munkát felejánlani neki. 2005 óta dolgozik a cégnél. A kérdés az, hogy a csedre és a gyedre való jogosultsága megmarad-e? Nem szeretnénk állományban tartani, de nem szeretnénk azt sem, ha elveszítené ezeket az ellátásokat. Kérjük a hatályos ide vonatkozó jogszabályokat is ismertessék, amivel meg tudjuk nyugtatni, hogy nem marad ellátás nélkül!
Kata és gyed
Kérdés
Dr. Radics Zsuzsanna 2018. 07. 11-én közzé tett cikkéhez kapcsolódik. Önkormányzatunk főépítészt alkalmazna. A hölgy jelenleg gyed-en van. A feladat ellátásához katás vállalkozást indítana, nem titkoltan rövid időn belül szeretne ismét gyermeket vállalni. Ha jól értelmezem a cikket, a következő gyermekére vonatkozó gyedszámítás, ha számára az kedvezőbb (biztosan), nem a kata szabályai szerint alakul, hanem az első gyermekénél megállapítottak szerint. A kata havi 50 000 Ft-os adóját pedig azokra a hónapokra kell fizetnie, amikor dolgozott és számlát bocsátott ki. Jól értelmeztem? Üdvözlettel, válaszát előre is köszönve. Láng Anikó
Mire kell figyelni a gyed és a gyes egyidejű folyósítása esetén?
Cikk
Kisgyermekes családoknál nem ritka, hogy az egyik gyermekre gyermekgondozási díjat (gyed), míg a nagyobb gyermekre gyermekgondozást segítő ellátást (gyes) folyósítanak. Cikkünkben összefoglaljuk azokat a fontosabb szabályokat, amelyekre figyelemmel kell lenni a gyed-gyes egyidejű folyósítása esetén.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
