1369 találat a(z) gyed cimkére
Ügyvezető cseden, gyeden?
Cikk
Jogosult marad-e a csedre, gyedre a cég megbízási jogviszonyban lévő, munkaviszonnyal is rendelkező ügyvezetője, ha díjazást nem vesz fel és személyesen nem működik közre a cégben? – kérdezte az Adózóna olvasója. Dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő válaszolt.
Csed, gyed és ügyvezetőség
Kérdés
Kedves Adózóna! Megbízási jogviszonyban lévő ügyvezető hölgy kft.-ben többségi tulajdonos, van emellett 36 órát meghaladó munkaviszonya. Jogosult marad-e a csedre, gyedre, ha az ügyvezetőségről nem mond le, díjazást nem vesz fel, a munkavállalói dolgoznak, ő személyesen nem működik közre? Köszönöm megtisztelő válaszukat.
Növelné a családi adókedvezményt, a csedet, a gyedet, az anyasági támogatást az MNB
Cikk
A családi adókedvezmény béremelést követő növelését, a negatív adó engedélyezését, a négy-vagy többgyermekesek adómentességének kiterjesztését a családtagokra vagy akár a háromgyermekes édesanyákra, a 30 éves koruk előtt gyermeket szülő nők családi adókedvezményének emelését javasolja egyebek mellett a ma közzétett versenyképességi programjának családtámogatási fejezetében a Magyar Nemzeti Bank. Növelnék emellett az egyszeri anyasági támogatást, a csed és a gyed felső határát.
Gyed igénylése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A kft.-nél munkaviszonyban foglalkoztatott (biztosított) munkavállaló saját háztartásában nevelt gyermekére gyermekgondozási díj megállapítását kéri. A kérelmező a gyermek születését megelőző két évben tanulószerződéssel szakképző iskola tanulója volt. A kérdésem, hogy a gyed-jogosultsághoz szükséges 365 biztosításban töltött időbe be lehet számítani a tanulószerződéses jogviszony idejét. Segítségét köszönöm.
Katás egyéni vállalkozó
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Heti 36 órát meghaladó munkaviszony mellett katás egyéni vállalkozó csedre, majd gyedre megy, ezt a 19T101E nyomtatványon be is jelenti, így a 25 ezer forint/hó katát nem kell fizetnie. A vállalkozó nem végez személyesen munkát ez idő alatt a vállalkozásban, de foglalkoztat munkaviszony keretében alkalmazottat, aki "helyette ellátja a feladatokat", és így termelő tevékenységet végez. Kérdésem, hogy ilyen esetben nem kell fizetnie a havi 25 ezer forint katát, illetve működhet tovább alkalmazottal a vállalkozás? Válaszát előre is köszönöm!
Katás vállalkozó szülni menne
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Adott egy főállású katás egyéni vállalkozó, akinek van egy 6 órás részmunkaidős állása is. Azt tudjuk, hogy a katás 50 ezer forintos adóval mennyi lesz a pénzbeli ellátási alapja, de az lenne a kérdés, hogy a tgyásnál, illetve gyednél figyelembe veszik-e a 6 órás bruttó 350 000 forintos bérét is. Vagy jobban jár, ha 8 órás főállása lesz és a kata lesz a másodállás? Köszönöm szépen a segítségét.
Bt. katás kültagja és a gyermekgondozást segítő ellátás
Kérdés
Kedves Szakértő! Tavaly összel alakult egy bt., ahol a tevékenységben a bel- és a kültag is részt vesz, önálló képviseletre és aláírásra mindkettő jogosult és mindketten a katás jogviszonyt választották. A beltag a férj, aki heti 40 órás főállású munkaviszony mellett gyermekük születése után igénybe vette a gyed extrát, egészen 2018. 12. 28-ig, így a bt.-ben a 25 ezres katát csak ez évtől fizeti. a kültag a feleség, aki heti 20 órás főállásában a gyermek születése óta folyamatosan fizetés nélküli szabadságon van. A bt.-ben 2018-ban még megfizette a 25 ezer forintos katát, de – kérésére – hivatalos hatósági határozatot kapott arról, hogy 2018.12.29-től gyermekgondozást segítő ellátásra jogosult, az ellátás egyidejű folyósításával. Ugyanakkor azt az infót kapta, hogy mindezek mellett (gyes és 20 órás, fizetés nélküli szabadság melletti munkaviszony) a bt.-ben a 25 ezres katát nem kell fizetnie, de abban teljes jogkörrel dolgozhat. Kérem segítségét abban, hogy mennyire jogszerű ez a "hozott" gyakorlat, illetve mi a jogszerű bt.-s kötelezettségük 2018. évre és jelenleg? Válaszát előre is megköszönöm: Thurzó Béláné
Csed és gyed megállapítása határozott idejű munkaviszony esetén
Cikk
Előfordulhat, hogy a gyermeket váró kismama határozott idejű munkaviszonya megszűnik a gyermek születése előtt, vagy a gyermek születése kapcsán járó csecsemőgondozási díj (csed), illetve gyermekgondozási díj (gyed) folyósítása alatt. Az alábbiakban bemutatjuk, hogy mennyiben érinti a vér szerinti szülők csecsemőgondozási díjának, illetve gyermekgondozási díjának megállapítását a határozott idejű munkaviszony és annak megszűnése.
Csed, gyed utáni szabadság kiadása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyik munkavállalónk 2012.06.01. és 2019.03.03. időszakban három gyermeket szült és három alkalommal volt cseden, illetve gyeden. Azt tudjuk, hogy jár neki szabadság a csed (régen tgyás) idejére, a gyed első 6 hónapjára. Az lenne a kérdésem, hogy a szabadság mindhárom alkalommal jár neki a csed, illetve a gyed idejére? Köszönettel: Tamásné Oláh Márta
Családi gazdaság tagja – csed, gyed
Kérdés
Családi gazdaság tagja csed ideje alatt lehet-e tagja jogszerűen családi gazdaságnak? Végezhet-e keresőtevékenységet? Illetve később a gyed ideje alatt szintén lehet-e jogszerűen a családi gazdaság tagja? Szintén kérdés, hogy végezhet-e keresőtevékenységet? Válaszukat köszönöm. Üdvözlettel: Pné
Hétpontos családtámogatási tervet jelentett be Orbán Viktor
Cikk
Hagyományos évértékelőjén családtámogatási tervet ismertetett Orbán Viktor miniszterelnök, aki elmondta, hogy a kormány már döntött a hétpontos tervről.
Foglalkoztatói igazolás csedhez, gyedhez
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kft.-nk egyik alkalmazottja, nálunk mellékfoglalkozásban, napi 4 órás munkaidőben dolgozik (dolgozott). Van (volt) főállása is, jelenleg gyesen van, ami 2019. 03.10-ig tart. De még február hónapban újra szülni fog. Kérdésem: ebben az esetben nekünk kell-e foglalkoztatói igazolást kiállítanunk a csed és a gyed igényléséhez, vagy elég, ha ezt csak a főállású munkahelyének munkáltatója teszi meg? Ha nekünk is kell, akkor mi lesz az irányadó időszak, és ez esetben mi lesz az igazolandó jövedelem? Esetleg a jelenleg érvényes minimálbér (bérminimum) arányos része? Köszönettel.
Gyes alatt születendő gyermek utáni ellátás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kismama jelenleg gyedet kap március 8-áig. Utána gyesre lesz jogosult, de újra várandós, és várhatóan szeptemberben fog születni a második gyermeke. Kérdésünk az lenne, hogy ilyen esetben érdemes-e visszamennie márciustól újra dolgozni, hogy magasabb ellátást kapjon a születendő új gyermek után? Válaszát előre is köszönjük!
Felmondás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy anya fizetés nélküli szabadságát tölti két gyermekével. Az első gyermeke után gyest, a második gyermekére tekintettel gyedet kap. Szeretné az apa a jelenlegi munkáját megtartva igénybe venni az ellátásokat, mivel ő a jövedelmei után magasabb összeget kapna, az anya maradna otthon továbbra is a gyerekekkel és fizetnék az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Az lenne a kérdésem, hogy ha az anya nem kapja az ellátásokat, úgy megilleti-e a felmondási védelem a gyermek hároméves koráig?
Szochokedvezmény 2019
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Cégünk férfi munkavállalója részére gyermekgondozást segítő ellátást folyósítanak, melynek várható lejárata 2020.12.31. A feleség három gyermekre tekintettel családi pótlékra jogosult. A 2011.évi CLVI. törvény 462/D § (6) bekezdés alapján szochokedvezményt vettünk igénybe, mely 2020. január hónapig érvényesíthető. A szochotörvény átmeneti rendelkezések 36. §-át úgy értelmeztem, hogy az érvényesítésre nyitva álló időtartamig igénybe vehető a kedvezmény. A Pest Megyei Kormányhivatal viszont elutasította a munkavállaló hatósági bizonyítvány kiadása iránti kérelmét azzal az ondokkal, hogy nem jár neki a kedvezmény. 1. kérdésem: jár-e a kedvezmény? 2. kérdésem: ha jár a kedvezmény, hol kérhetünk igazolást a gyermekgondozást segítő ellátás folyósításáról, és a három gyermek utáni családi pótlékra jogosultságról? 3. kérdésem: ha jár a kedvezmény, milyen mértékű? Köszönettel: Csné
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
