1369 találat a(z) gyed cimkére

Családtámogatás 2019 Kérdés

Kérdésem a csed, illetve a gyed folyósítási feltételeinek pontosítására irányul, konkrétan arra, hogy a szülés időpontjában munkaviszonyban kell-e állnia a kismamának, hogy ezen támogatási formákat folyósítani lehessen részére. A biztosítási jogviszonynak megfelelne, hogy 2 éven belül rendelkezni fog 365 napi biztosítotti idővel, csak félő, hogy a munkahely meg fogja szüntetni a munkaviszonyát a szülés időpontjáig. Ezzel kapcsolatban várom szíves válaszukat.

Táppénz, csed, gyed (passzív jogon) Kérdés

Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk 2018. 05. 01-től dolgozik nálunk. Munkaviszonya 2019. 01. 31-én megszűnik. Előtte 2018. 01. 01-től gyesen volt (jelenleg is), 2016. 06. 14 - 2017. 12. 24-ig passzív gyeden, 2016. 06. 09 - 2016. 06. 13-ig munkanélküli ellátásban, 2015. 12. 25 - 2016. 06. 08-ig passzív cseden, 2015. 11. 30 - 2015. 12. 24-ig munkanélküli ellátásban részesült. Kérdéseim: 2018. 12. 10-től táppénzt igényelt, hány százalékos táppénzre jogosult? Várhatóan 02.10-től szülni fog. Csedet a szülést megelőző 28 nappal igényelne. Jogosult-e rá? Gyedre jogosult lesz-e? Válaszát előre is köszönöm!

Gyed Kérdés

Tisztelte Szakértő! Ha a munkáltató tb-kifizetőhely, abban az esetben a kifizetett gyedet az adóbevallás 1. vagy a 4. sorában kell feltüntetni? Segítségét előre is köszönöm.

Munkáltató visszahívja a munkavállalót gyed alatt Kérdés

Tisztelt Szakértők! Abban kérném a segítségüket, illetve az állásfoglalásukat, hogy egy munkáltatót milyen jogok illetik meg abban, hogyha a munkavállaló otthon van gyeden a gyermekkel, aki még nem töltötte be a 2 évet, és a munkáltató felajánlja neki, hogy a gyed extra igénybevételével álljon vissza munkába, azonban ezt a munkavállaló elutasítja? Feltételezés szerint ő azt szeretné, hogy a gyermek 2 éves koráig otthon legyen, majd kivenni a felhalmozódott szabadságokat. Tehát a konkrét munkavégzésére még nagyon sokat kellene várni…. Ilyen esetben nem tud a munkáltató semmit tenni? Kötve van a keze a felmondási védelem miatt? Természetesen nem szeretné a munkáltató a munkaviszonyt megszüntetni, nem ez az elsődleges cél, de nyilván azt sem szeretné ha kihasználnák…. Olvastunk olyat, hogy ha a munkáltatónál a szerződés szerinti munkavégzési helyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör, vagy az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja, megszüntethető a munkaviszony! Ez valóban így van-e? Van erre valami törvényi hivatkozás? És a fentebb említett eset erre vonatkozik-e? Előre is nagyon szépen köszönöm a segítséget, és a tájékoztatást!

Gyed – gyes Kérdés

Tisztelt Szakértő! Ha a kismama vissza szeretne menni dolgozni és a gyermek nem érte még el a 2 évet, akkor a gyedet meg kell-e szüntetni és gyest igényelni, vagy jár neki a gyed munka mellett is a gyermek 2 éves koráig? Köszönöm szépen!

Nőtt a gyed, itt a gyod Cikk

Emelkednek a családtámogatások 2019-ben, és új ellátásként megjelenik a gyermekek otthongondozási díja (gyod) is – közölte az Emberi Erőforrások Minisztériuma.

Minimálbér, garantált bérminimum – így nőnek a közterhek 2019-ben Cikk

A minimálbér, illetve a garantált bérminimum 2019. évi növekedése kapcsán összefoglaltuk, hogy 2018-hoz képest hogyan változnak a közterhek munkaviszonyban, illetve egyéni és társas vállalkozásban. Ismertetjük azt is, mennyi lesz a táppénz és a gyermekgondozási díj felső határa.

Gyed-igény Kérdés

Tisztelt Szakértő ! A kérdésünk a következő: az anya 2018. 06. 28-ától 2018. december 12-éig csed-ben részesült. A gyermek 2018. 07. 30-án született. 2018. december 13-ától az apa szeretné igénybe venni a gyed-et. A tb-ügyintézőnk azt a választ adta, hogy csak a gyermek szüléstését követő 169.-ik naptól állapíthatja meg az apa számára az ellátást. A törvény szerint – ha jól tudjuk – a csed letelte után állapítható meg a gyed. Mikortól igényelheti az apa az ellátást? Köszönettel várom válaszukat.

Gyed Kérdés

Heti 36 órás munkaviszonnyal rendelkező személy a saját bt.-ben személyesen közreműködő tag, 1041-en biztosítottnak bejelentve a havi 08-as bevallás nullásan beadva, mert nem vett fel jövedelmet. Gyed igényelhető a bt.-ben is! Alapja a minimálbér vagy annak 150 százaléka? Táppénzt és csed-et igényeltünk, melyet folyósítottak is, nem csak a munkaviszonyos cégben, hanem a bt.-ben is, ahol közreműködő tag. Köszönettel.

Ügyvezető csed/gyed folyósítása alatt Kérdés

Tisztelt Szakértő! Ügyvezető biztosítotti jogviszonyával kapcsolatban szeretnék egy kérdést feltenni. Adva van egy most alapuló kft., ahol a leendő ügyvezetőnek van 36 órát elérő jogviszonya, ahol most éppen nem végez munkát, mert cseden van. A kérdésem az lenne, hogyan alakul az ügyvezető fizetnivalója, ha megbízási jogviszonyban, csed mellett lesz ügyvezető (az új kft.-ben az aláírásokon kívül más tevékenységet nem fog végezni), illetve hogyan alakul akkor, ha a cég alapításával megvárják, hogy az ügyvezető gyeden legyen? Köszönöm a válaszát. Üdvözlettel: Andrea

Gyed alapja Kérdés

Tisztelt Szakértő! 1.) A főállású egyéni vállalkozó vállalkozói kivétként 276 ezer forintot vesz ki havonta. Ez esetben a szochót és a levonandó járulékot a 276 ezer forint után fizeti? 2.) Az egyéni vállalkozás előtt több mint 2 évet munkaviszonyban töltött. A csed és a gyed alapjául szolgáló jövedelem meghatározásánál a munkaviszonyt is figyelembe veszik? Válaszát előre is köszönöm!

Gyed alatti veszélyeztetett terhesség, szabadságnapok Kérdés

Tisztelt Szerkesztőség! Kolléganőnk gyeden van, 2018. augusztustól kérte a fizetés nélküli szabadság megszüntetését. Jelenleg 9-es kóddal táppénzen van. Kérdésem az, hogy a szabadságnapjai hogyan változnak, hogyan kell kiszámolni így, hogy táppénzen van? Válaszát előre is köszönöm.

Gyesről visszatérő munkavállaló szabadsága Kérdés

Tisztelt Szakértő! A következő ügyben szeretném kérni a segítségét: cégünk alkalmazottja 2017. 05. 02-án örökbefogadott egy kisfiút, aki 2015. 12. 06-án született. Az alkalmazott ezen időponttól kérte a cégnél a fizetés nélküli szabadságot, az alkalmazott 1978-ban született. Mennyi szabadság jár neki ezen időszakra, illetve hogy jár-e neki a gyed időszakra(2017. 05. 02-2017. 12. 06) szabadság?Válaszát előre is köszönöm.

Gyed mellett egyszerűsített foglalkoztatás ugyanazon munkáltatónál Kérdés

Tisztelt Szakértő! Gyeden lévő munkavállaló szeretne visszajönni pár napra alkalmi munkára ahhoz a céghez, ahonnan gyedre ment. Ez lehetséges? Mivel nem a munkaviszonyába jönne vissza a céghez, így a felhalmozott szabadságait nem most kell még kiadni, csak a fizetés nélküli szabadság után. Ha gyed mellett máshová menne vissza, akkor azt korlátozás nélkül megteheti, de ugyanahhoz a munkáltatóhoz mehet másik jogviszonyba, úgy hogy marad gyeden? Előre is köszönöm a válaszát!

Csed-, gyed-jogosultság Kérdés

Tisztelt Szakértő! Az alábbi ügyben kérem tájékoztatását: katás egyéni vállalkozó 2016. december elején szünetelni kezdett, 2016. december közepén gyermeke született. Sajnos biztosítás hiányában nem volt jogosult ellátásokra, így a vállalkozása szünetelt egészen mostanáig. Most, 2018. 12. 01-jétől újra aktívvá teszi a vállalkozását, és 2018. december közepétől gyest vesz igénybe. 2019 januárjától nem fog keresőtevékenységet folytatni, ezért a gyes-re hivatkozva beadásra kerül havonta a kata nemfizetéséről a 101E nyomtatvány. Kérdésem, hogy ha ebben a státuszban marad (aktív vállalkozás, de kata nemfizetése), akkor egy év lejárta után, ha 2019. december 1-je után szülne (365 nappal a vállalkozása aktiválása után) járna-e neki a csed, gyed. Köszönettel: Haypál Viktória

{{ item.ArticleTitle }}

{{ item.ArticleLead }}

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Őstermelő felvásárol

Szarvas Imréné

könyvvizsgáló, adószakértő, könyvelő

Új katás vállalkozó külföldi munkaviszony mellett

dr. Radics Zsuzsanna

tb-szakértő, jogász

Képviselői biztosítotti jogviszony bejelentése

dr. Radics Zsuzsanna

tb-szakértő, jogász

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2024 november
H K Sze Cs P Sz V
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1

Együttműködő partnereink