• Németh Kinga
Hozzászólások 0

Csed, gyed igénylése

Van egy kismama, aki a negyedik babáját várja. Cukrászként nem bír dolgozni, táppénzen van, veszélyeztetett terhes. A kismamát 2020-ban felnőttképzés alapján tanulószerződéssel foglalkoztatták, majd 2020. novembertől december 31-éig napi 4 órában volt bejelentve. 2021. januártól 8 órás munkaviszonya van, február 17-étől táppénzen van. A munkáltató a covid miatt nem tudja fenntartani tovább a munkaviszonyát, közös megegyezéssel szeretné azt megszüntetni. A kismama április 15-étől szja szerinti adózó vállalkozást indított, hogy ne maradjon biztosítás nélkül. Mi lesz ilyen esetben a csed és gyed alapja, érdemes-e magasabb járulékot fizetni a minimálbérnél, hogy magasabb ellátást kapjon? Milyen dátummal fogadja el a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetését, hogy ne érje hátrány? Válaszukat köszönöm!


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

Előfizetési csomagajánlataink:


 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
2021 május
H K Sze Cs P Sz V
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6
hirdetÉs

exit_to_app Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

close