1378 találat a(z) gyed cimkére
Szabadság számítása gyed alatt
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A következő kérdésben kérem a válaszát: Melyik időszak volt az, amikor a gyed első 12 hónapjára kellett számítani a kiadandó szabadságot? Köszönöm: Kiss Katalin
Csed, gyed, ha a munkaviszony megszűnik
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy munkaviszonyban lévő alkalmazottnak 2015. április 1. óta megszakítás nélküli a biztosítási jogviszonya, kivéve egy 3 hónapos fizetés nélküli szabadság idejét. A szülés várható ideje 2019.12.30. A munkaszerződése lejáratának határozott ideje 2020. január 14. Jogosult-e csedre és gyedre akkor, ha megszűnik a munkaviszonya? Hogyan igényelje mindkét ellátását (törvény 42/B § (2) bekezdés)? A munkáltató küldjön be 1-1 foglalkoztatói igazolást elektronikusan? Az igénylőnek kézzel csak a gyedigénylőt és a hozzájáruló nyilatkozatot kell kitöltenie, és bevinni azokat a munkáltatójához? Köszönöm válaszát.
Gyermekgondozási díj lemondása majd újraindítása
Kérdés
Tisztelt Szakértők! Ügyfelünk (édesanya) az előző munkáltatójánál (szintén kifizetőhely) 2018. 08. 09 – 2018. 10. 11. között gyermekgondozási díjban részesült. A jogviszonya 2018. 10. 11-én megszűnt ennél a munkáltatónál, majd úgy döntöttek, hogy a gyedet innentől, 2019. 10.12-étől az apa veszi igénybe. Az édesanya 2018. 10. 12-étől helyezkedett el nálunk, azóta is határozatlan idejű jogviszonya van itt. Most úgy döntöttek, hogy 2019. 08. 31 után az apuka lemondana a gyedről, és 2019. 09. 01-jétől ismét az édesanya venné igénybe. Jól gondolom ugye, hogy ennek nincsen akadálya? Kérdésem továbbá, hogy ilyen esetben az édesanya előző munkáltatója által hozott határozatban megállapított összeget "visszük" mi tovább, vagy pedig új alapot kell megállapítanunk? Köszönöm előre a megtisztelő válaszukat!
Édesapa mely időponttól igénylheti a gyedet, ha mellette munkát végez?
Kérdés
2019.03.24-én született gyermek után igénybe vett csed 2019.08.15-én lejár, a csedet a szülés várható ideje előtt kértük. A gyedet – anyagi megfontolásból – az édesapa kérelmezi, gyed mellett munkát kíván végezni. Az édesanya katás egyéni vállalkozó, aki a csed lejártát követően szüneteltetni kívánja egyéni vállalkozását. Kérdésem, hogy az édesapa 2019.08.16-ától igényelheti-e a gyedet, vagy csak a gyermek féléves korától kérelmezheti azt? Köszönettel: T.J.
Szabadság két gyerekkel töltött csed, gyed után
Kérdés
A munkavállaló munkaviszonya 2010. 12. 01-jétől folyamatos. Az első gyerekkel 2015. 06. 05-éig veszélyeztetett terhesként táppénzen volt, majd a gyermek születésétől, 2015. 06. 06–2015. 11. 20. között cseden, 2015. 11. 21–2017. 06. 06-áig gyeden. Második gyermekével, aki 2017. 09. 27-én született, 2017. 09. 01–2018. 02. 15. között cseden volt, 2018. 02. 16-ától a gyermek kétéves koráig gyeden. Mennyi szabadságot köteles kiadni neki a munkáltató, ha 2019 októberében szeretne ismét munkába állni? A munkavállaló 1984-ben született.
Csed és gyed biztosított mezőgazdasági őstermelőnél
Cikk
Biztosított őstermelő 2017-ben a teljes évben a minimálbér után járulékot fizetett. 2018. január 1-jétől 2019. március 31-éig a bevétel 20 százaléka után fizette meg a járulékokat, majd április 1-jétől ismét a minimálbér után fizet. Várhatóan 2020. április 12-én fog szülni. Jogosult lesz-e csedre és gyedre? Ha igen, mi lesz az alapja az ellátásának? Mi történik, ha a terhesség alatt táppénzre kell mennie? – kérdezte olvasónk. Dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő, jogász válaszolt.
Biztosított mezőgazdasági őstermelő csed megállapítása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy biztosított őstermelő 2017.01-2017.12.31. között a minimálbér után teljes járulékot fizetett. 2018.01.01.-2019.03.31-ig a bevétel 20 százaléka után fizette a járulékokat, 2019.04.01-től ismét a minimálbér után fizeti a a tejes járulékot. Várhatóan 2020. április 12-én fog szülni. Kérdésem: jogosult lesz-e csedre és gyedre? Ha igen, mi lesz az ellátás alapja? Mi történik, ha a terhesség alatt táppénzre kell mennie?
Szülés utáni ellátások megbízási szerződés esetén
Cikk
A foglalkoztatási formák közül ugyan a munkaviszony a legjellemzőbb Magyarországon, de gyakran találkozunk megbízási szerződéssel foglalkoztatottakkal is, akik nem csak egy-egy rövidebb projekt erejéig dolgoznak ezen keretek között. Cikkünkben áttekintjük, milyen ellátásra számíthat egy megbízási szerződéssel foglalkoztatott szülő.
Gyed és gyáp együtt
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Gyermekgondozási díj és gyermekápolási táppénz együttfolyósításával kapcsolatban szeretném segítségét kérni. Közös háztartásban élő gyermek jogán az édesanya gyermekgondozási díj igénybevétele mellett munkát vállal, biztosított. Ugyanazon gyermeke jogán gyermekápolási táppénz iránti kérelmet nyújt be. Ebben az esetben mindkét ellátást igénybe veheti az édesanya? Választásuk szerint, akár az egyébként dolgozó apa is igényelheti a gyermekápolási táppénzt? Köszönöm.
Gyed melletti katás munkavégzés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy katás betéti társaság kültagja a beltag ügyvezető mellett ügyvezető, ezért ő is be lett jelentve katás személyként. A kültag rendelkezik heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal, de 2018.11.17-étől gyeden van. Minden hónapban jelentjük a 19T201. változás-bejelentő nyomtatványon, hogy nincs kata-fizetési kötelezettsége. A bt. kapott egy megbízást, aminek elvégzéséhez, csak a kültag rendelkezik szakképzettséggel, ezért kell az ő személyes közreműködése. Ebben az esetben lehetséges-e, hogy addig amíg a munka elkészül, megfizetjük a kültag után is a katát, majd újra jelentjük a gyed miatti mentességet, vagy ekkortól kötelező megfizetni utána, akár végez munkát, akár nem? 25 ezer forintot vagy 50 ezer forintot kell megfizetni? Válaszát megköszönve: Bálintné K.I.
Biztosított őstermelő gyed mellett fizetendő járuléka
Kérdés
Biztosított őstermelői jogviszonyára tekintettel 2018. 07. 01-jétől gyed ellátásban részesül az az őstermelő nő, aki 2013. 12. 16-ától folyamatosan főállású biztosított őstermelői jogviszonyban van, azóta nincs más jogviszonya és jelenleg is személyesen végzi őstermelői tevékenységét. Kérdésem, hogy az őstermelőnek gyed mellett kell-e fizetnie negyedévente járulékot, ha személyesen is közreműködik őstermelői tevékenységében? Őstermelőként minden évben 8 millió alatti őstermelői bevétellel rendelkezett, így az előző évi támogatásokkal növelt bevétel 20 százaléka után fizette ezidáig a 4+10 százalék járulékot minden negyedévben.
Főállású sportoló, mellékállású katás gyermekvállalása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Főállású sportoló 300 ezer forint bruttó fizetéssel rendelkezik, de minimálbérre van bejelentve, a fennmaradó részt ekho szerint adózza le. Mellette 25 ezer forintos mellékállású katás. Jelenleg 12 hetes terhes, és az aktív sportolás már nem jön nála szóba, az egyesületnél ki fogják írni táppénzre. Kérdés 1: ha főállásban táppénzre megy, a fentieket figyelembevéve (minimálbér plusz ekho) mekkora juttatásra számíthat? Kérdés 2: Ha főállásban táppénzen van mint sportoló, mellette folytathat keresőtevékenységet mint katás vállalkozó (sportmasszőr)? Ha igen, akkor az eddigi 25 ezer forintos adóterhe van, vagy már a normál 50 ezer forintos kötelezettsége keletkezik? Kérdés 3: a későbbiekben mekkora csed, gyes, gyed támogatásra számíthat? Több mint 3 éves folyamatos munkaviszonya van, viszont végig minimálbér + Ekho szerint adózott. Válaszukat előre is köszönöm!
Gyeden, gyesen lévő ismételt fizetés nélküli szabadsága
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Kétgyermekes anya dolgozónk megszakította a gyermekei gondozása céljából igénybevett fizetés nélküli szabadságát és 2019. 02. 17-én saját kérésére részmunkaidőben visszatért a munkába. Gyermekeinek születési dátuma, a 3 éves kor betöltése és a jelenleg kapott ellátásai az alábbiak. született 3. életévét betölti jelenlegi ellátás 2018. 09. 22. 2021. 09. 22. gyed 2017. 01. 08. 2020. 01. 08. gyes Dolgozónk most jelezte azt a szándékát, hogy 3 hónapra ismét fizetés nélküli szabadságra kíván menni. Tudom, hogy a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 128. §-a alapján a munkavállaló a gyermeke harmadik életévének betöltéséig jogosult fizetés nélküli szabadságra. Ismert számunkra az is, hogy amíg a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetési szabadság tartamát tölti, felmondási tilalom [Mt. 65. § (3) bek. c) pont] vonatkozik rá (a rendkívüli felmondás kivételével). A kérdéseim a fentiekkel kapcsolatban az alábbiak. 1. Kötelezhető-e a munkáltató arra, hogy ismételten hozzájáruljon a fizetés nélküli szabadsághoz? Ha nem, akkor mire hivatkozhatunk? 2. Amennyiben igen, jogosult-lesz arra a dolgozónk, hogy a fizetés nélküli szabadság ideje alatt elmenjen táppénzre? 3. Tekintettel a gyermekei fenti születési dátumára mikor (mely naptól) mondhatunk fel neki? Köszönettel, Molnár Anikó
Katás egyéni vállalkozó – csed
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A következőben szeretném a segítségét kérni. Főállású katás egyéni vállalkozó másfél éve szünetel, otthon van a kisfiával, gyedet kap jelenleg. A szülés előtt 75 ezer forint katát fizetett, illetve táppénzen is volt két hónapig. Most kiderült, hogy jön a második baba, 2020-bamn születik meg. A kérdésem: ilyen esetben mi alapján számolják majd neki a csed-et, illetve a gyedet? Köszönöm a segítséget. Üdvözlettel: Szilvia
Munkavállaló felmondása gyed idején
Kérdés
Tisztelt Szakértők! Segítségüket kérném az alábbi esetben: adott egy munkavállaló anyuka, aki a csed lejárta után július 1-jétől jogosult a gyedre. A gyedigénylést már beküldtem a hivatalnak, feltételezem elbírálás alatt van már. Azonban a munkavállaló éppen július 1-jétől felmondana a munkahelyén. Befolyásolja ez valamilyen formában a gyed folyósítását? Vagy érdemesebb lenne még várnia a felmondással, vagy felmondásától függetlenül a gyedet ugyanúgy kapja majd, hiába szűnik meg a munkaviszonya? Várom szíves tájékoztatásukat. Köszönettel: Kiss Beáta
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
