433 találat a(z) fizetés nélküli szabadság cimkére

Munkajog 2021.09.16.

Fizetés nélküli szabadság mellett munkavégzés Cikk

Szülés után, gyermek mellett a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon van, miközben a munkáltató felszámolás alá kerül. Megteheti-e a munkavállaló, hogy egy új helyen munkaviszonyt létesít, miközben a másiknál továbbra is fizetés nélküli szabadságát tölti? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő válaszolt.

2021.09.06.

Távollét Kérdés

2021.09.03.

Fizetés nélküli szabadság alatti munkavégzés Kérdés

2021.08.31.

Szülés utáni szabadság kiadása Kérdés

Munkajog 2021.08.19.

Ezek a munkajogi kedvezmények járnak a kisgyermekes munkavállalóknak Cikk

A gyermekvállalás támogatásával összefüggésben fontos látni, hogy a munkaerőpiacon milyen feltételekkel vehetnek részt a kisgyermekes munkavállalók. Erre tekintettel összefoglaltuk a legfontosabb munka- és pihenőidő szabályokat.

2021.08.11.

Igazolatlan hiányzás Kérdés

2021.08.06.

Megbízási jogviszony Kérdés

2021.08.03.

Gyesről visszatérő szabadságának kiszámítása Kérdés

2021.07.30.

Csed és fizetés nélküli szabadság Kérdés

2021.07.01.

Kismama táppénzigénylése Kérdés

2021.04.23.

Személyi jövedelemadó Kérdés

2021.04.17.

Kényszertörlés alatt álló kft. ügyvezetőjének "leszázalékolása" Kérdés

2021.04.06.

Egyszemélyes kft. ügyvezetője gyeden 2. Kérdés

2021.03.25.

Csed-, gyedjogosultság többes jogviszony esetén, ha nincsenek meg a feltételek Kérdés

Munkajog 2021.03.23.

Munkába visszatérés gyesről, gyedről: mire kell ügyelnie a munkáltatónak? Cikk

A munkáltató a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságát töltő munkavállaló helyére jogszerűen csak határozott időtartamra alkalmazhat új dolgozót, hiszen csak ebben az esetben tud eleget tenni a jövőbeni foglalkoztatási kötelezettségének. Ezt nem mindig egyszerű megoldani, ugyanakkor a szabályozás kikerülése a fizetés nélküli szabadság megszűnésekor kellemetlen perceket tud okozni, hiszen valakinek meg kell szüntetni a munkaviszonyát, jogszerű felmondási okra hivatkozással. Ugyanakkor a távollét tartama alatt a munkáltató szervezetében is számos változás következhet be. Felhalmozódott szabadság kiadása, bérfejlesztés, felmondási tilalom és korlátozás – mi mindenre kell ügyelni?