Fizetés nélküli szabadság alatti csedjogosultság

Üdvözlöm! A NAV állományában vagyok, így rám nem a munka törvénykönyve, hanem a NAV-törvény vonatkozik. Amennyiben a munkáltatóm egy év időtartamra fizetés nélküli szabadságot rendel el az új kormányrendelet alapján, és időközben várandós leszek, valóban nem jár nekem a csed? Azt tudom, hogy fizetés nélküli szabadság miatt megszűnik a biztosítási jogviszonyom. De itt az Adózónán olvastam olyat, hogy ha fizetés nélküli szabadságon lévő várandós nő szülési szabadságot kér a munkáltatótól, az köteles kiadni azt, és a biztosítási jogviszony visszaáll, így jár a csed. Ez valóban igaz? Ha igen, mely jogszabályokból lehet levezetni? Vagy ha a kormányrendelet szerinti 1 év határozott időre küldenek fizetés nélkülire, akkor nem kérhetek szülési szabadságot időközben, így nem kapok csedet? Esetleg ha a fizetés nélkülit elrendelő döntésbe beleíratnám a munkáltatóval, hogy "egy évre, de legfeljebb a várandósság időpontjáig" rendel el fizetés nélkülit, akkor ez megoldhatja a problémát és kérhetem a szülési szabadság kiadását időközben? A lényeg, van-e lehetőségem, illetve hogyan lenne lehetőségem, van-e kiskapu, hogy fizetés nélküli szabadság ideje alatt csedre jogosult legyek. Köszönöm előre a választ! Tisztelettel: Andrea