404 találat a(z) fizetés nélküli szabadság cimkére

Tb / Járulékok / Nyugdíj Koronavírus-járvány 2022.04.14.

Ilyen társadalombiztosítási következményekkel jár a fizetés nélküli szabadság Cikk

Hatályukat veszítették a koronavírus elleni kötelező védőoltásra vonatkozó előírások, így azok a kötelezésben érintett munkavállalók, aki elutasították az oltás felvételét – hosszabb rövidebb kihagyás után – mostanára már munkába állhattak. Ezzel összefüggésben azonban érdemes megvizsgálni, hogy milyen társadalombiztosítási következményekkel jár, ha valaki – először általában szabadság, illetve táppénz, majd – fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe.

2022.04.13.

Apa gyeden Kérdés

2022.04.04.

Nem folyamatos orvosi igazolás betegség idején Kérdés

2022.03.29.

Végkielégítés Kérdés

2022.03.18.

Gyes alatt munkahelyváltás Kérdés

2022.03.04.

Fizetés nélküli szabadság/gyed/kata II. Kérdés

2022.03.02.

Fizetés nélküli szabadság/gyed/kata Kérdés

2022.03.01.

Gyeden lévő anyuka mint egyéni vállalkozó Kérdés

2022.02.27.

Mt. alá tartozó oktató Kérdés

2022.02.22.

Gyeden lévő anyuka mint egyéni vállalkozó Kérdés

Koronavírus-járvány 2022.02.13.

Meddig lehet fizetés nélküli szabadságon a dolgozó? Cikk

Az Adózóna olvasójának egyik dolgozója a járványhelyzetre tekintettel fizetés nélküli szabadságot kért 2020 áprilisában. Meddig maradhat otthon? – kérdezte az Adózóna olvasója. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

2022.02.09.

Fizetés nélküli szabadság alatti munkaviszony máshol Kérdés

Munkajog Koronavírus-járvány 2022.02.08.

Koronavírus elleni kötelező védőoltás: oszlassuk el a tévhiteket! Cikk

A koronavírus elleni védőoltással összefüggő jogszabályi környezet folyamatosan változik. Jelen írás célja a hatályos szabályozás ismertetése, illetve néhány gyakran felmerülő kérdés megválaszolása a tévhitek eloszlatása érdekében.

2022.02.03.

Fizetés nélküli szabadság korlátja Kérdés

Tb / Járulékok / Nyugdíj Munkajog Koronavírus-járvány 2022.01.28.

Kötelező oltás: menedék lehet-e a táppénz? Cikk

A közeljövőben meg kell hoznia az oltásra (vagy nem oltásra és ennek ódiumára) vonatkozó döntését minden olyan munkavállalónak, akinek munkaadója – élve a kormányrendeletben rögzített felhatalmazásával – úgy döntött, hogy a munkavégzés feltételéül szabja a koronavírus elleni védőoltást.