Köztisztviselő fizetés nélküli szabadságon: milyen munkát vállalhat máshol?

Megosztás Tetszik

Köztisztviselő fizetés nélküli szabadságon van, szeretne 8 órás munkát vállalni más munkahelyen. Kell-e engedélyt kérnie a fő munkáltatótól, vagy bejelentési kötelezettsége van felé? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (Kttv.) 85. paragrafusának (2) bekezdésében felsorolt gyakorolható tevékenységeken kívül a kormánytisztviselő minden más további jogviszonyt csak a munkáltatói jogkör gyakorlójának előzetes engedélyével létesíthet.

A gyakorolható tevékenységek:

– tudományos tevékenység,
– oktatói tevékenység,
– művészeti tevékenység,
– lektori tevékenység,
– szerkesztői tevékenység,
– jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység.

A törvény a gyakorolható tevékenységek végzését is korlátozza azzal, hogy amennyiben a kormánytisztviselő munkaköri feladataival valamelyik gyakorolható tevékenység közvetlenül összefügg, úgy a jogviszony létesítését megelőzően a munkáltatói jogkör gyakorlójának írásban be kell jelenteni a tevékenység megkezdését. Ugyanez vonatkozik a közérdekű önkéntes tevékenység végzésére is.

A másodállás jellegű gyakorolható tevékenység és a közérdekű önkéntes tevékenység tekintetében (amennyiben a munkavégzés időtartamai részben egybeesnek) a jogviszony létesítéséhez a munkáltatói jogkör gyakorlójának előzetes engedélyére van szükség.

Ha az érintett köztisztviselő vezetői munkakört tölt be, abban az esetben át kell tekintenie a törvény 87. paragrafusának rendelkezéseit is, mely a fentieknél szigorúbb szabályozást tartalmaz.

A 226. paragrafus (1) bekezdése szerint a közszolgálati jogviszonyban a törvény kormánytisztviselőkre vonatkozó rendelkezéseit az e fejezetben foglalt eltérésekkel, megfelelően kell alkalmazni. A fentiek tekintetében a Kttv. nem tartalmaz eltérést a köztisztviselők esetében, így ott kormánytisztviselő alatt köztisztviselőt is érteni kell. 

Azaz – hacsak a jogviszony nem tartozik a fentiek szerinti gyakorolható tevékenységek közé – abban az esetben engedélyeztetési kötelezettség terheli a munkavállalót a munkáltató felé, melyen a fizetés nélküli szabadság ténye sem változtat.