Fizetés nélküli szabadság

Tisztelt Szakértő! Kérdésem, hogy hogyan kell eljárnia helyesen a munkáltatónak, ha a munkavállalója csed után kéri a fizetés nélküli szabadságot, de a gyed-et apa veszi igénybe. A munkáltatónak kötelessége jóváhagyni az igényt? Konfliktus van a munkavállaló és a munkáltató között. A munkáltató azt mondja, hogy álljon munkába a munkavállaló, ha nincs gyed-en, vagy mondjon fel. Köszönöm válaszukat!