Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    465 találat a(z) béren kívüli juttatás cimkére

    Kérdés

    Kiskereskedelmi bolthálózattal rendelkező cég vagyunk. Bevételeink nem nőnek (sőt csökkennek), így az évről évre emelkedő garantált bérminimum kitermelése egyre nagyobb gondokat okoz. Ezért a boltvezetők és helyetteseik bére „összecsúszik” a bolti dolgozók kötelezően emelendő bérével. Kérdésünk: hogyan lehetséges valamilyen egyszerű belső szabályzat (cafetéria) kialakítása, amely szerint csak a boltvezetők és helyetteseik részesülnek valamilyen, a bérköltségnél olcsóbb többletjuttatásban? Van-e lehetőség csak az ő étkezési utalványkeretük emelésére, vagy csak ezekben a munkakörökben Erzsébet ajándékutalvány biztosítására. Köszönjük mielőbbi válaszukat.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! 2014-től a munkáltató lakáscélú hitel törlesztésére adómentesen nyújthat támogatást a munkavállalónak. De olvastam olyan álláspontot, hogy amennyiben a cafetéria-elemek közé veszi fel a munkáltató ezt a juttatást, akkor már nem adómentes, hanem béren kívüli juttatás? Van-e, és milyen adóvonzata a cafetériaként történő lakáshitel-törlesztésnek? Válaszát előre is köszönöm!

    Kérdés

    Egy munkáltató önkéntes egészségügyi pénztári hozzájárulást utalt alkalmazottjának 2013 decemberében. Az utalás összege 200 ezer forint, mely egész 2013. évre vonatkozó juttatás. Nem egyértelmű számomra, ez hogyan adózik? Utólag legfeljebb 3 hónapra lehet utalni, vagy csak a kedvezményes adózásnak a feltétele ez? A 2013.12. havi járulékbevallásban kell bevallani, de milyen eho-mértékkel? 219 ezer x 16 % és 219 ezer x 27 %? Köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Kérdésünk a munkáltató által minden munkavállaló számára megismerhető és azonos feltételek mellett ténylegesen igénybevehető szolgáltatásnyújtás közterheinek megítélésére vonatkozik. A kérdéses szolgáltatás rekreáció (közérzetjavító masszázs). Helyesen járunk el akkor, ha ezután mint munkáltató/kifizető, 1,19-szeres alapra fizetjük meg a közterheket, azaz a 16 százalék szja-t és a 27 százalék ehót? Vagyis nem keletkezik a dolgozónak adóköteles jövedelme, s semmiféleképpen sem lehet ezt a tételt bérnek minősíteni. Akkor sem, ha egyértelműen megállapítható, hogy egyes munkavállaló mikor, és milyen értékű juttatást kap. Természetesen a masszőr számlát állít ki a szolgáltatásról, melyet a cég kifizet, s költségként számol el (áfát le nem vonva, s adózás előtti eredmény terhére). Válaszukat előre is köszönjük.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Dohányboltot nyitott egy vállalkozó, és saját felhasználásra levett a készletéről cigarettát, ennek az ellenértékét ő nem fizette be a kasszájába. (Ő és a családtagjai számára.) A kérdésem, hogy ezt az esetet hogyan lehet kezelni a céges bevétel, és a magánszemélyek szempontjából. Szja, tb stb. Esetleg béren kívüli juttatásként? Köszönöm szépen!

    Cikk

    A tanárok idén szeptembertől nem fognak béren kívüli juttatást kapni, jövőre talán – írja a Világgazdaság Online. A Köznevelésért Felelős Államtitkárság a lapot arról tájékoztatta, hogy a 2014-es költségvetésről szóló tárgyalásokat követően tudnak bővebb információt adni arról, hogy kapnak-e béren kívüli juttatást a pedagógusok.

    Cikk

    Megcsappant azon cégek aránya, amelyek béren kívüli juttatást kívánnak adni dolgozóiknak. A következő egy évben a hazai kkv-k mindössze 42 százaléka tervez alkalmazni természetbeni juttatást. A különböző cafeteria elemek alkalmazásának gyakoriságát tekintve az élen az Erzsébet-utalvány áll, melyet a közlekedési költség térítése és a SZÉP Kártya követ.

    Cikk

    Elképzelhető, hogy a kedvezményes béren kívüli juttatás lesz a munkáltató önkéntes pénztáron keresztül nyújtott célzott szolgáltatása. Munkatársunk egy konferencián szerzett értesülése szerint felmerült a Szja törvény olyan módosítása, amely a kedvezményes béren kívüli juttatások közé sorolná az önkéntes pénztárba fizetett munkáltatói támogatás új formáját.

    Kérdés

    Cégünk tanfolyamokat tart külsős cégek munkatársai részére. A tanfolyamokon biztosított, ingyenesen juttatott étel-ital, Sodexo meleg étel fogyasztására alkalmas étkezési utalvány után eddig cégünk fizette meg az[Szja tv. 70. § (3) bekezdés b) pont alapján a juttatott érték 1,19-szerese után a 16% szja-t és a 27% ehot. Úgy értelmezzük azonban, hogy 2013-ban az emliett Sodexo utalvány egyáltalán nem adható, csak az Erzsébet. Kérem szives válaszukat.

    Cikk

    Ha 2012. december hónapban egy alkalommal 2012 januárjától visszamenőleg juttatja a munkáltató a teljes évi Erzsébet-utalványt (havi 5 ezer forinttot), hogyan kell elszámolni, bevallani úgy, hogy az 5 ezer forintot meghaladó összegű utalvány után is a 10 százalék eho-t és ne a 27 százalék ehot kelljen bevallani? A munkavállalók más béren kívüli juttatásban nem részesültek, tehát a juttatások összértéke az 500 ezer forint nem haladja meg. Olvasónk kérdésére az Adózóna szja-szakértője, Surányi Imréné válszol.

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Licencdíj adózása

    Szipszer Tamás

    adószakértő

    Ingatlan bérleti díjának helyes számlázása

    Szipszer Tamás

    adószakértő

    Pékség kisvállalkozói kedvezmény

    Szipszer Tamás

    adószakértő

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 február
    H K Sze Cs P Sz V
    26 27 28 29 30 31 1
    2 3 4 5 6 7 8
    9 10 11 12 13 14 15
    16 17 18 19 20 21 22
    23 24 25 26 27 28 1
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media