A hiteltörlesztéstől a visszaváltható utalványig: új szabályok 2014-ben

Megosztás Tetszik

Az idei évtől új elemekkel egészült ki az adómentes, illetve a béren kívüli juttatásnak minősülő juttatások köre. Lakáshitel-törlesztés, elengedett kamat, belépő sportrendezvényre, célzott támogatás, visszaváltható utalvány - mik a 2014-es új szabályok? Összefoglaltuk.

A munkáltatók 2014-től adómentesen járulhatnak hozzá a munkavállalók hitelintézettől vagy korábbi munkáltatótól felvett lakáscélú hitelének törlesztéséhez is. Adómentes juttatásnak minősülnek a pénzügyi intézmények által elengedett azon kölcsönösszegek is, amelyeket nem biztosítottak ingatlanfedezettel. Nem kell jövedelemként figyelembe venni a pénzügyi intézmény által az adós fizetőképességének megőrzése érdekében fel nem számolt kamatot.

Változott a magánszemélyeknek sportrendezvényekre adható belépőjegy, bérlet adómentessége is: míg tavaly személyenként évi 50 ezer forint volt az adómentességi értékhatár, 2014-től összegkorlát nélkül adható ilyen juttatás (kulturális szolgáltatásoknál változatlanul 50 ezer forint a keret).

2014-től béren kívüli juttatásnak minősül, ha a munkáltatói tag önkéntes kölcsönös biztosítópénztárba célzott támogatást fizet be, és ez az összeg évente nem haladja meg a munkáltató alkalmazott pénztártagjainak és a minimálbérnek (2014-től havi 101 500 forintnak) a szorzatát. A célzott szolgáltatás címén nyújtott juttatást nem kell figyelembe venni a béren kívüli juttatások személyenkénti évi 500 ezer forintos kereténél.

A béren kívüli juttatások közterhei nem változtak: az adóalap továbbra is a juttatás értékének 119 százaléka, amely után a juttató 16 százalék személyi jövedelemadót és 14 százalék egészségügyi hozzájárulást köteles fizetni.

Az úgynevezett visszaváltható utalványok 2014-től nem minősülnek utalványnak. Ha például a kifizető számítógép-használatra vagy munkahelyi étkeztetésre be- (és vissza-)váltható utalványt ad magánszemélynek, akkor a juttatás adókötelezettségét a felek közötti jogviszony alapján kell elbírálni. Így például a munkáltatótól kapott ilyen juttatás bérjövedelemnek számít.