Cikksorozatunk harmadik részben a csoporton belüli szolgáltatásokhoz kapcsolódó adólevonási jog fennállását vizsgáljuk, különös tekintettel a közvetett számlázás módszere, az egyes csoporttag...
A nyár a pihenés és a feltöltődés ideje is, amelyet a munkáltató/kifizető támogathat a magánszemélyek esetében azzal, hogy különböző rendezvényekre belépőjegyet vagy bérletet biztosít a munkavállaló...
Az özvegyi nyugdíj jogosultsági feltételei a hozzátartozói viszonytól függően elkülönülnek. Vagyis más szempontok számítanak a házastárs, volt házastárs, és élettárs esetén. A feltételek egy része...
Kiadványunk a nem egyéni vállalkozó magánszemélyek, valamint az őket különféle juttatásokban részesítő cégek, szervezetek (munkáltatók, kifizetők) vezetői és szakemberei számára foglalja össze az...
Cikksorozatunk első részében bemutattuk, hogy az általános forgalmi adóról szóló 2007. évi CXXVII. törvény (Áfa tv.) milyen esetekben írja elő a szokásos piaci ár adóalapként történő alkalmazását...
A Kúria friss döntésében (BH2025.141.) a jó erkölcsbe ütköző szerződéses kikötéseket és azok jogkövetkezményeit vizsgálta. Mivel a jó erkölcs pontos tartalmának megállapítása nem egyszerű feladat...
A vagyonkezelő alapítványokról szóló 2019. évi XIII. törvény módosítása 2025. szeptember 1-jei hatályba lépéssel bevezeti a tartós vagyonkezelési jogviszony, mint új jogintézmény bizalmi...
A foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok már nem általánosak, csupán meghatározott kockázatok esetén vagy a munkáltató döntése alapján kötelezők – mondja ki egy június 27-én hatályba lépett...
Az adóhatósági ellenőrzések kiemelt célja annak vizsgálata, hogy a kapcsolt vállalkozások között alkalmazott árak megfelelnek-e a szokásos piaci árnak, az adóalanyok megfelelően állapították-e meg...
Több egészségügyi tárgyú jogszabályt is módosítottak a Magyar Közlöny június 23-ai számában kihirdetett, Magyarország versenyképességének javítása érdekében egyes törvények, kormányrendeletek...
Kérdés: Tisztelt Szakértő! 4 órában alkalmazott munkavállalónkat alkalmazhatjuk-e a továbbiakban is, ha 4 órás munkaviszonynak tekintve ápolási díjban részesül, továbbá részére rokkantsági ellátást is megállapítottak.
Széles Imre adószakértő válaszát elolvashatja
ha ide kattint »