adozona.hu
A nap kérdése: lehet-e valaki munkaviszonyában keresőképtelen, míg egyéni vállalkozásában dolgozik?
//adozona.hu/tb_jarulekok_nyugdij/munkaviszony_A_nap_kerdese_egyeni_vallalkoz_SG6OZI
A nap kérdése: lehet-e valaki munkaviszonyában keresőképtelen, míg egyéni vállalkozásában dolgozik?
Tetszik
Lehetséges-e, hogy valaki munkaviszonyában táppénzben részesül, míg közben egyéni vállalkozásában tovább dolgozik, számlákat állít ki? Az Adózóna oldalán érkezett olvasói kérdésre dr. Radics Zsuzsanna társadalombiztosítási szakértő, jogász válaszolt.
A kérdés részletesen így hangzik: egy heti 40 órás munkaviszonnyal rendelkező hölgy otthonról, laptopról végezhető munkát is végez egyéni vállalkozásban. Jelenleg babát vár. Nagy valószínűséggel hamarosan keresőképtelen állományba veszi az orvosa 9-es kóddal. Egyéni vállalkozásában nem fizet járulékot, így azon jogviszonyában táppénzigényt sem érvényesítene. Lehetséges-e egyáltalán, hogy veszélyeztetett terhessége miatt munkaviszonyában keresőképtelen, és táppénzben részesül, míg egyéni vállalkozásában egy ideig folytatja tevékenységét, függőben lévő munkáit még befejezi és kiszámlázza?
SZAKÉRTŐNK VÁLASZA
A keresőképtelenség megállapítása orvosszakmai kérdés, így az arra jogosult orvos állapítja meg, hogy a munkakörét/tevékenységét a biztosított a fennálló egészségi állapotában el tudja-e látni. Egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén a keresőképtelenséget mindegyik jogviszonyban külön-külön kell elbírálnia az orvosnak.
| További „A nap kérdése” című írásokat az Adózna oldalán itt olvashat. Útmutató többes jogviszonyokhoz – tb-kötelezettségek szabályai című kiadányunk kiadói kedvezménnyel itt vásárolható meg. |
Ha mindkét jogviszonyban keresőképtelen a biztosított, akkor az orvosnak két eredeti keresőképtelenségi igazolást kell kiállítani.
Ha a kérdésben szereplő hölgy csak a munkaviszonyában lesz keresőképtelen, akkor egyéni vállalkozói tevékenységét tovább folytathatja, és munkái kapcsán számlákat állíthat ki.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (4)
Tisztelt Kérdező!
Korábban egy hasonló ügyben a Pénzügyminisztériumtól a következő választ kaptam többes jogviszony kapcsán:"a biztosítási jogviszonyokat és az ez alapján létrejött járulékfizetési kötelezettséget külön-külön kell elbírálni, ugyanakkor a Tbj. 28. § (1) bekezdés c) pontja nem úgy fogalmaz, hogy a „társas vállalkozói jogviszony alapján megállapított GYED-ben részesül”, csak általánosságban kijelenti, hogy a társas vállalkozó GYED-ben részesül. Ez alapján nem vizsgálandó az, hogy az ellátás (GYED) mely jogviszonya alapján került megállapításra, csupán a megállapított ellátás ténye játszik szerepet a minimum járulékalapra vonatkozó szabály alkalmazásakor. Ugyanakkor az ellátások megállapítása jogviszonyonként történik, minden egyes jogviszonyban az erre vonatkozó kérelem alapján állapítják meg a TB pénzbeli ellátásait. Meg kell jegyezni továbbá azt, hogy e szabály (Tbj. 28. §) csak a minimum járulékfizetés alóli mentesítésre vonatkozik. Ha azonban a személyes közreműködésre tekintettel díjazást kap a társas vállalkozó, akkor főszabály szerint az után meg kell fizetni a járulékokat (Tbj. 27. §), amennyiben viszont nincs díjazás, úgy belép a minimum járulékfizetési szabály és az az alóli mentesítés eseteire vonatkozó szabályok alkalmazhatóvá válnak."
A fenti tájékoztatás a korábbi Tbj. alapján lett kiadva, azonban a kérdésére vonatkozó szabály nem változott az új Tbj-ben sem. A hatályos Tbj. 40. § (4) bekezdése alapján az egyéni vállalkozó a járulékfizetési alsó határ után nem köteles a társadalombiztosítási járulékot fizetni arra az időtartamra, amely alatt pl: táppénzben részesül. A Pénzügyminisztérium fenti tájékoztatásából kiindulva a munkaviszonyban történő táppénz folyósítása alatt az egyéni vállalkozó nem köteles legalább a minimális alapok szerint fizetni a tb közterheket.
Kedves Zsuzsanna,
és amennyiben az egyéni vállalkozásában azért nem fizet járulékot, mert mellékállású vállalkozó, akkor ha a főállásában táppénzen lesz, az egyéni vállalkozásában továbbra sem kellene fizetnie, ha azon jogviszonyára tekintettel nem megy táppénzre?
Tisztelt LTZS!
A kérdező azt kérdezte, hogy lehet-e egyéni vállalkozóként dolgozni, ha a másik jogviszonyában a kérdésben szereplő személy táppénzben részesül. Én erre a kérdésre adtam meg a választ.
Az Ön által leírtakra a következő választ adom:
1997. évi LXXXIII. törvény 43. § (1) bekezdése alapján táppénzre jogosult az, aki a biztosítás fennállása alatt keresőképtelenné válik és a Tbj.-ben meghatározott mértékű társadalombiztosítási járulék fizetésére kötelezett.
Ha a kérdésben szereplő egyéni vállalkozó azért nem fizet tb járulékot, mert heti 36 órát elérő vagy ezt meghaladó munkaviszony mellett folytatja a vállalkozói tevékenységét, akkor esetében fennáll, hogy Tbj.-ben meghatározott mértékű társadalombiztosítási járulék fizetésére kötelezett, de a többes jogviszony kapcsán ezen járulékfizetésre nem kerül sor. Így ha egyéni vállalkozóként is keresőképtelen lenne, akkor táppénzre lenne jogosult, amelynek alapja a minimálbér lenne.
"Egyéni vállalkozásában nem fizet járulékot, így azon jogviszonyában táppénzigényt sem érvényesítene."
A kérdésből nem derül ki, hogy biztosítottnak minősül-e az egyéni vállalkozásában, de ha igen, annak ellenére, hogy nem fizet járulékot, jogosult lehet minimálbér alapján pénzbeli ellátásra, ha egyébként a jogosultsági feltételek fennállnak.