Vissza a munkába gyermekgondozási célú fizetés nélküli szabadság után – béremelés és szabadságolás

Megosztás Tetszik

Mire kell figyelni a munkáltatónak, ha a munkavállaló a gyermeke gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadsága után jelzi a visszatérési szándékát? Kötelező érvényű a bérfejlesztés? Hivatkozhat a munkavállaló az infláció mértékére? Ha emelni kell a bérét, mikortól kötelező? Elég csak a tényleges munkába állástól módosítani a munkaszerződést?

Gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság megszüntetése

A munkavállaló (alapesetben) a gyermek hároméves koráig fizetés nélküli szabadságra jogosult. Ezt a távollétet azonban jogában áll hamarabb megszüntetni, és visszatérni a munkahelyére a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) alábbi bekezdése értelmében:

„133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.”

Mire kell figyelnie a munkavállalónak és a munkáltatónak?

A munkavállaló nem mondhatja a munkáltatónak, hogy holnaptól vagy jövő héttől vegye vissza aktív állományba, ezt legkorábban 30 nap múlva köteles megtenni a munkáltató. Megjelölheti már sokkal korábban is a munkavállaló – például májusban beadja a megszüntetőt –, hogy szeptember 1. nappal szeretné megszüntetni a fizetés nélküli szabadságát –, így elég időt hagy a munkáltatónak a felkészülésre.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja:

• visszautasíthatja-e a munkáltató a munkavállaló fizetés nélküli szabadság megszüntetésére irányuló kérelmét;
• hogyan kell kiszámolni és milyen jogszabályi előírások alapján kell kiadni a felhalmozott szabadságot;
• köteles-e a munkáltató munkabért emelni, és ha igen, elegendő-e azt a munkavállaló munkába állásától kezdődően.