Fontos változások a foglalkoztatásban – mutatjuk, mire érdemes figyelnie a munkáltatónak

Megosztás Tetszik

2023-ban rengeteg foglalkoztatás területét érintő változás történt, amelyek közül a legfontosabbakat érdemes időről időre áttekinteni. Cikkünkben – a feladatok kissé önkényes, de nem kevéssé releváns módon történő kiválogatásával – a vállalkozások számára kívánunk a megfelelési feladataikhoz segítséget nyújtani. Nézzük mire ügyeljünk különösen!

Mt.: a gyermekes munkavállalók szabadságkiadása és az alkalmatlanság szabályozása

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 122. §-a szerint a szabadságot – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a munkáltató adja ki. A szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt tizenöt nappal közölni kell. Ehhez kapcsolódóan azonban ügyeljünk az együttműködési kötelezettségre és a méltányos mérlegelés követelményére.

A munkáltató azonban évente hét munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie.

Emellett a szülői szabadságot és az apasági szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontokban kell kiadni, 2024. január 1. napjával pedig ez a kötelezettség a gyermekes munkavállaló pótszabadságára is vonatkozik.

Arról se feledkezzünk meg, hogy a szabadságot – eltérő megállapodás hiányában – úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. E tekintetben – a szabadságként kiadott napon túl – a heti pihenőnap (heti pihenőidő), a munkaszüneti nap és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnap vehető figyelembe.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megismerheti a legfontosabb munkajogi és munkavédelmi előírások alapján szükséges munkáltatói teendőket!