4 találat a(z) írásbeli figyelmeztetés cimkére
Kúria-döntés: szankcionálhat-e a munkáltató az írásbeli figyelmeztetésben?
Cikk
A munkáltató a nem megfelelően teljesítő munkavállalót figyelmeztetésben részesítheti. Gyakran felmerül a kérdés, hogy ennek milyen következményei vannak, belefoglalható-e az írásbeli figyelmeztetésbe egyéb joghátrány is? Ezeket a kérdéseket boncolgatja a Kúria is a BH2024.299. számú döntésében.
Rezsitámogatás megvonása mint hátrányos jogkövetkezmény
Cikk
Írásbeli figyelmeztetésben részesült munkavállalótól megvonható-e a rezsitámogatás? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.
Felmondás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Jogszerűen járunk-e el, ha adott kollégát írásbeli figyelmeztetésben részesítjük a munkájához való hozzáállás miatt, elküldjük szabadságra pár napra, aztán, amikor visszajönne dolgozni, felmondunk neki, az írásbeli figyelmeztetésben leírtakat beleírva a felmondás indokolásának? Ez az eljárás kimeríti-e a kettős megítélés terhét? Válaszát előre is köszönöm.
Az írásbeli munkáltatói figyelmeztetésről
Cikk
Az írásbeli figyelmeztetés a munkáltató ellenőrzési és utasítási jogából eredő olyan munkafegyelmet biztosító eszköz, amellyel felhívja a munkavállalója figyelmét az általa helytelenített magatartástól való tartózkodásra, illetve a szabályszegést a rosszallása kifejezésével szankcionálja. Ebből következően a munkáltató az írásbeli figyelmeztetés jogával kollektív szerződés, illetve munkaszerződés felhatalmazásának hiányában is élhet – mondta ki a Kúria.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
