Egy kínai bíróság egy mesterséges intelligencia (MI) miatti munkajogi vitában a munkavállaló javára döntött, hangsúlyozva, hogy az automatizáció önmagában nem szolgáltat jogszerű indokot az elbocsátásra – jelentette a kínai állami média.
Esély mutatkozik egy új társadalmi szerződés megkötésére, amiben a munkavállalók érdekei is méltányos helyet és súlyt kaphatnak – közölte a Munkástanácsok Országos Szövetsége a 2026-os parlamenti választások utáni helyzetről kiadott állásfoglalásában.
Dolgozónk saját gépjárművét használta a vállalkozás érdekében. Azzal ment ki az ügyfélhez a rábízott munkát elvégezni. A járműbe tankolt, erről számlát is kért a cég nevére, melyen feltüntetésre került dolgozónk autójának rendszáma. Ez a számla így elszámolható üzemanyagként – ha igen, miként adózik –, vagy személyi jellegű juttatásnak kell, hogy minősítsük? Olvasói kérdésre Gyüre Ferenc adótanácsadó, okleveles könyvvizsgáló válaszolt.
Milyen esetekben kell adózni a munkavállalói részvényjuttatási opciós csomag után, figyelemmel arra, hogy azt nem a munkáltató, hanem egy külföldi cég biztosítja a munkavállaló számára? Milyen speciális adózási szabályokra figyeljen a munkavállaló? Milyen következményekkel jár, ha az adót nem fizette meg a munkavállaló? Kneitner Lea okleveles nemzetközi és igazságügyi adószakértőt hallhatják.
Jogszerű-e a munkáltató részéről, ha csak a munkavállaló felmondási idejét határozza meg a törvényi mérték felett úgy, hogy a munkáltatóra a törvényi mértéket alkalmazza? Ha a munkáltató mond fel, ebben az esetben kérheti-e a munkavállaló a rá meghatározott felmondási idő alkalmazását? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.
Vállalhat-e két, egymástól eltérő munkakört ugyanannál a munkáltatónál a munkavállaló? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték