696 találat a(z) munkavállaló cimkére
Kedvezményes üdülési juttatás 2024-ben – mutatjuk a fő jogszabályi előírásokat
Cikk
Még most is előfordul, hogy a munkáltatók üdülési szolgáltatást biztosítanak a munkavállalóik, valamint azok közeli hozzátartozói részére. Nézzük, melyek a céges üdültetés fő szabályai 2024-ben!
Egészségügyileg alkalmatlan munkavállaló, igazolatlan távollét, lejárt táppénz: mikor mondhat fel a munkáltató?
Cikk
Munkavállalónk 2022 augusztusában balesetet szenvedett, melynek következtében azóta sem tudja munkakörét ellátni. Erről igazolásunk is van – egyrészt a saját szakorvosától, másrészt az üzemorvosunktól is. Felajánlottunk számára olyan munkakört, amelyet valószínűsíthetően el tudna látni, de nem hajlandó bejönni tárgyalni, csak hivatalos levélben kommunikál velünk. Az egyéves betegállomány időszakát már rég kimerítette, kifizettünk a részarányos szabadságait is. Ám most 2024.05.05-étől többszöri kérés, felszólítás után sem hajlandó orvosi igazolással igazolni a távolmaradását. Mit tehetünk? Felmondási indok lehet, ha nem igazolja a távollétet? Ebben az esetben jár neki végkielégítés? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt az Adózóna oldalán érkezett kérdésre.
Szabadság: 14 nap, 7 nap
Kérdés
Nyugdíjas munkavállaló adózása hóközi nyugdíjazás esetén
Kérdés
Munkavállalói felmondás
Kérdés
Tízből négy munkavállaló számít a home office szabályok változására
Cikk
Országos szinten a magyar munkavállalók háromnegyede támogatja a home office-t, attól függetlenül, hogy ez saját munkájukat tekintve egyáltalán kivitelezhető-e. Azonban az otthoni munkavégzés lehetősége sokaknak nem adatik meg: 57%-nak minden alkalommal be kell járni dolgozni az erre kijelölt helyre. Ennek oka sokszor vezetői korlátozás, hiszen saját megítélésük szerint a munkájukat részben vagy teljes egészben otthonról is el tudnák végezni, mégsem engedélyezik ezt számukra. A jövőre való kilátások kapcsán a dolgozók negyede borúlátó: a home office lehetőségének szűkülésére számít – derül ki a Profession.hu sajtóközleményéből.
Mentális beteg munkavállaló
Kérdés
A nap kérdése: lehet-e az ügyvezető a végelszámoló, a kilépő munkavállalókkal mi a teendő?
Cikk
Egy júliustól végelszámolást indít. Lehet-e az ügyvezető a végelszámoló? A munkavállalókkal mi a tennivaló, ha szabályosan akar eljárni a folyamat során a kft.? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.
Harmadik országbeli munkavállalók kiküldetésének ügyében hozott döntést az Európai Unió Bírósága
Cikk
A munkavégzés helye szerinti tagállam előírhat a tartózkodási engedély beszerzésére vonatkozó kötelezettséget – írja sajtóközleményében az Európai Unió Bírósága.
A munkavállalók kétharmada szembesül azzal, hogy kevesebbet ér a fizetése
Cikk
A dolgozók jelentős része tapasztalhatta, hogy az utóbbi években – főleg tavaly – csökkent a nettó keresete, vagy annak reálértéke. Vagyis a vágtató infláció mellett jóval kevesebbet tudott vásárolni a pénzéért, mint korábban. De van-e esély arra, hogy a vásárlóérték visszatérjen a korábbi szintre, és ha igen, mikorra? Vagy akár millióknak kell beletörődniük abba, hogy amit elveszítettek, azt jó eséllyel nem kapják vissza? – teszi fel a kérdést a 24.hu.
BKK és MÁV jegy költségtérítése munkavállalónak
Cikk
Egy cég munkavállalója munka miatt egy kiállításra látogatott, ahová vett BKK vonaljegyet és vett MÁV jegyet (lakóhely és munkahely között). Mindkét számla a cég nevére szól. A kérdésem az, hogy mindkettő adómentes-e? Olvasónk kérdésére Surányi Imréné okleveles közgazda válaszolt.
Lakcím nélküli lakos bejelentése
Kérdés
Színházjegy elszámolása
Kérdés
A nyugdíj alapjául szolgáló adatok tisztázása
Cikk
Az e témával kapcsolatos előző írásunkat azzal a kérdéssel zártuk, hogy a részletezett adatszolgáltatások ellenére, miért szükséges – akár a közelmúltat tekintve is – az adategyeztetési eljárás vagy a nyugellátás megállapítása során a foglalkoztatótól további adatok beszerzése vagy adott esetben ellenőrzés eljárás lefolytatása.
Patthelyzetet teremthet az egészségi okból eredően alkalmatlan munkavállaló foglalkoztatása
Cikk
Cikkünkben áttekintjük, mit tehet a munkáltató és mit a munkavállaló, abban az esetben, ha a munkavállaló bár keresőképes, egészségi okból eredően nem alkalmas a munkaszerződése szerinti munkakör ellátására.