7 találat a(z) írásbeli figyelmeztetés cimkére

A munkavállaló szóváltás után otthagyja a munkát, táppénzt jelent: felmondhat a munkáltató azonnali hatállyal? Cikk

Elbocsáthatja a munkáltató azonnali hatállyal azt a munkavállalót, aki visszabeszélt a felettesének, majd a munkát otthagyva elrohant, másnap pedig táppénzt jelentett? Az Adózóna oldalán érkezett kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

Jóhiszeműség és tisztességes eljárás – a munkáltató mikor sérti meg ezeket az alapelveket? Cikk

Ha a munkáltató írásbeli figyelmeztetést (fegyelmit) ad a dolgozójának, vagy átad neki egy teljesítményértékelést, hogyan kell igazolnia, hogy döntéseit a jóhiszeműség és tisztességes eljárás keretében hozta? A munkavállaló milyen esetekben hivatkozhat arra, hogy a munkáltató ezen döntései meghozatalakor megsértette a jóhiszeműség és tisztességes eljárás szabályait? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

Jóhiszemű és tisztességes eljárás ismérvei Kérdés

Kúria-döntés: szankcionálhat-e a munkáltató az írásbeli figyelmeztetésben? Cikk

A munkáltató a nem megfelelően teljesítő munkavállalót figyelmeztetésben részesítheti. Gyakran felmerül a kérdés, hogy ennek milyen következményei vannak, belefoglalható-e az írásbeli figyelmeztetésbe egyéb joghátrány is? Ezeket a kérdéseket boncolgatja a Kúria is a BH2024.299. számú döntésében.

Rezsitámogatás megvonása mint hátrányos jogkövetkezmény Cikk

Írásbeli figyelmeztetésben részesült munkavállalótól megvonható-e a rezsitámogatás? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

Felmondás Kérdés

Tisztelt Szakértő! Jogszerűen járunk-e el, ha adott kollégát írásbeli figyelmeztetésben részesítjük a munkájához való hozzáállás miatt, elküldjük szabadságra pár napra, aztán, amikor visszajönne dolgozni, felmondunk neki, az írásbeli figyelmeztetésben leírtakat beleírva a felmondás indokolásának? Ez az eljárás kimeríti-e a kettős megítélés terhét? Válaszát előre is köszönöm.

Az írásbeli munkáltatói figyelmeztetésről Cikk

Az írásbeli figyelmeztetés a munkáltató ellenőrzési és utasítási jogából eredő olyan munkafegyelmet biztosító eszköz, amellyel felhívja a munkavállalója figyelmét az általa helytelenített magatartástól való tartózkodásra, illetve a szabályszegést a rosszallása kifejezésével szankcionálja. Ebből következően a munkáltató az írásbeli figyelmeztetés jogával kollektív szerződés, illetve munkaszerződés felhatalmazásának hiányában is élhet – mondta ki a Kúria.