Olvasónkban felmerült a kérdés, hogy ha a biztosított egy 40 órás munkaviszonnyal és egy tagi jogviszonnyal rendelkezik, és a munkaviszonyban kimerítette a táppénzjogosultságát, hogyan alakul a táppénzjogosultsága, táppénzelőzménye a tagi jogviszonyban. A kérdésre dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő, jogász válaszolt.
Mind a táppénz, mind a baleseti táppénz biztosítási jogviszony alapján járó társadalombiztosítási ellátás. Amíg a táppénz az egészségbiztosítás pénzbeli ellátása, addig a baleseti táppénz olyan pénzbeli ellátás, amely üzemi baleset, illetve foglalkozási megbetegedés kapcsán állapítható meg. A baleseti ellátásokat a társadalombiztosítás pozitívan kezeli; a baleseti táppénz passzív jogon is jár (szemben a táppénzzel), illetve a mértéke 90, illetve 100 százalék (míg a táppénz mértéke csupán 50, illetve 60 százalék). Tekintsük át a táppénz és a baleseti táppénz közötti azonosságokat és különbségeket!
Számos körülmény befolyásolhatja azt, hogy mikor, ki, mely családtámogatási, illetve egészségbiztosítási pénzbeli ellátást választja/választhatja adott helyzetben. Van, amikor evidensnek tűnik a választás, de van, amikor hiába ideális egy helyzet, ha korlátozó rendelkezés határozza meg, hogy melyik szülő mikor választhat egy ellátást, és mikor nem. A téma kifejtéséhez az 1997. évi LXXXIII. törvény [Ebtv.] szolgál alapul.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték