„Egy kivás cég ügyvezetését megbízásban látom el. Egyedüli tulajdonosként van egy tagi jogviszonyom is. Könyvelőiroda, alkalmazottakkal. Van egy kislányom, ha beteg, elmehetek vele táppénzre? Ha igen, mire kell figyelnem? Mindkét jogviszonyban igényeljem az ellátást?” Olvasónk kérdéseire Széles Imre társadalombiztosítási szakértő válaszolt.
Mire kell figyelni a munkáltatónak, ha a munkavállaló a gyermeke gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadsága után jelzi a visszatérési szándékát? Kötelező érvényű a bérfejlesztés? Hivatkozhat a munkavállaló az infláció mértékére? Ha emelni kell a bérét, mikortól kötelező? Elég csak a tényleges munkába állástól módosítani a munkaszerződést?
Az egészségügyben megtérítésre, visszafizetési kötelezettségre kötelezhető a foglalkoztató, a természetes személy és még a magán egészségügyi szolgáltató is. Ismertetjük, hogy erre milyen esetekben és mértékben kerülhet sor.
Sok esetben felmerül a kérdés, hogy milyen ellátásra lehet jogosult az, aki üzemi balesetet szenvedett. Üzemi baleset esetén a biztosított dolgozó baleseti egészségügyi ellátásra, táppénzre, és ha a baleset következményeként egészségkárosodása keletkezett, baleseti járadékra, továbbá az üzemi baleset következményeként elhunyt személy hozzátartozója baleseti hozzátartozói nyugdíjra. Cikkünkben a baleseti járadékra való jogosultságot mutatja be.
Többes jogviszony és csed, gyed vagy táppénz? A legfontosabb szabályokat és tudnivalókat cikkünkben gyűjtöttük össze.
A hatályos jogszabályok alapján a keresőképtelenség elbírálásának célja, hogy a betegszabadság, illetőleg a táppénz igénybevételéhez az arra jogosult orvos megállapítsa és igazolja, hogy a munkavállaló (biztosított) a munkáját betegsége vagy beteg gyermeke ápolása miatt nem tudja ellátni. Cikkünkben a keresőképtelenség eseteit, valamint a keresőképtelenség és a biztosítási jogviszony kapcsolatát ismertetjük.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték