Tili-toli a szabadsággal. Utólag és előre is lehetséges kivenni?

Megosztás Tetszik

Mit tegyen a munkáltató, ha a munkavállaló túl sok szabadságot vett ki, de szeretne még az év hátralévő részében máskor is szabadságra menni. Kiadható szabadság a jövő évi szabadság terhére? Átvihető-e az idei a következő évre, megszakítható-e a szabadság?

A szabadságot – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a munkáltató adja ki. A szabadság kiadása tekintetében ráadásul fő szabályként a munkavállalónak nincsen túl sok beleszólása, mivel a munka törvénykönyve (Mt.) alapvetően csupán meghallgatást ír elő. A fő felelős tehát a munkáltató marad.

Bizonyos kivételek itt is érvényesülnek. A munkáltató évente hét munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie. Emellett az apasági és szülői szabadságot, továbbá a gyermekek száma alapján járó szabadságot a munkavállaló által megjelölt időpontban kell kiadni.

Nos, ezen szabadságfajták kivételével azonban a munkáltató felelős a szabadság kiadásáért, esetlegesen ki nem adásáért. Ha pedig a szabadságból többet ad ki vagy nem adja ki, ennek következményeivel számolnia szükséges.

A következőkről szól még a cikk:

♦ A szabadságot az esedékesség évében kell kiadni

♦ Szabadságról visszahívni munkavállalót kivételesen lehet