Munkaszüneti napok közelednek: mikor és mennyiért lehet munkavégzésre kötelezni a munkavállalót?

Megosztás Tetszik

Újra munkaszüneti napok következnek, így érdemes áttekinteni, hogy kik, és milyen feltételek mellett vonhatók be a munkavégzésbe. Az alábbiakban ezen szabályokat tekintjük át.

A munkaszüneti napok meghatározása

A munkaszüneti nap egy ország életében jelentős esemény, így a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szigorúan meghatározza, hogy melyek ezek a napok, továbbá kik, milyen feltételekkel dolgozhatnak.

Az Mt. 102. § (1) bekezdése alapján munkaszüneti nap:

• január 1.,
• március 15.,
• nagypéntek,
• húsvéthétfő,
• május 1.,
• pünkösdhétfő,
• augusztus 20.,
• október 23.,
• november 1., és
• december 25–26.

Emellett a munkaszüneti napok körüli munkarendre a munkaszüneti napra vonatkozó beosztási szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, továbbá húsvét- és a pünkösdvasárnap tekintetében.

Ne felejtsük el azonban azt sem, hogy Magyarországon minden évben jogszabály születik a munkaszüneti napok körüli munkarendről. Ez a jogszabály idén a 2025. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló 11/2024. NGM rendelet.

Ezen jogszabályok azonban általános munkarend szerinti munkanapokat pihenőnappá vagy pihenőnapokat munkanappá nyilvánítanak, munkaszüneti napokról nem rendelkeznek.

Amikor a munkanap nem naptári nap

Ne feledkezzünk meg arról sem, hogy a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy a naptári nap meghatározásától eltérjen, mely érinti azt is, hogy mely napot kell munkaszüneti napnak tekinteni. Az Mt. 87. §-a ugyanis azt mondja ki, hogy a munkanap alapvetően a naptári nap vagy (annak alternatívájaként) megszakítás nélküli 24 óra, ha a munkarend alapján a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra is beosztható.

Annyi megszorítás érvényesül, hogy a 7 és 22 óra közötti tartamot munkaszüneti napnak kell tekinteni. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a munkaszüneti nap első 7 órájában még a munkajog szerint az előző nap tart, valamint, hogy a következő napon is lehet még munkaszüneti nap reggel 7 óráig.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben a következőkről lesz még szó:

• Kik dolgozhatnak rendes vagy rendkívüli munkaidőben?
• Milyen szabályok vonatkoznak a munkavállaló kompenzálására?