Milyen pótlék jár folyamatos munkarend esetén ünnepnapokon, munkaszüneti napokon, illetve sima szombaton és vasárnap?

Megosztás Tetszik

Cégünk egy fürdőt üzemeltet, ami január 1. és december 25–26. kivételével az év minden napján nyitva van. A dolgozók folyamatos munkarendben dolgoznak, bérezésük órabérben van megállapítva. Hogyan járunk el helyesen a bérek pótlékolásakor? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

A kérdés részletesen így szólt: Cégünk egy fürdőt üzemeltet. A fürdő január 1. és december 25–26. kivételével az év minden napján nyitva van. A dolgozók folyamatos munkarendben dolgoznak. Bérezésük órabérben van megállapítva. Kérdezni szeretném, hogy hogyan járunk el helyesen a bérek pótlékolásakor? Különös tekintettel a húsvétvasárnap és a pünkösdvasárnap történt munkavégzés esetén? Illetve munkaszüneti napokon történt munkavégzés tekintetében, valamint sima szombaton és vasárnap történt munkavégzés esetében?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Nézzük, hogy a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) mit mond erről!

Munkaszüneti napra vonatkozó rendelkezések

Az Mt. 102. § (1) bekezdése alapján munkaszüneti nap:

• január 1.,
• március 15.,
• nagypéntek,
• húsvéthétfő,
• május 1.,
• pünkösdhétfő,
• augusztus 20.,
• október 23.,
• november 1., és
• december 25–26.

Munkaszüneti napra rendes munkaidő az Mt. 101. § (1) bekezdés a)–c), g)–h) pontokban meghatározott esetben osztható be:

"101. § (1) Vasárnapra rendes munkaidő

a) a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben,

b) az idényjellegű,

c) a megszakítás nélküli,

[…]

g) társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához – a szolgáltatás jellegéből eredően – e napon szükséges munkavégzés esetén,

h) külföldön történő munkavégzés során

[…]

foglalkoztatott munkavállaló számára osztható be."

A munkáltató vagy a munkakör akkor minősül a munkaszüneti napon is rendeltetése folytán működőnek, ha

a) a tevékenység igénybevételére a munkaszüneti naphoz közvetlenül kapcsolódó, helyben kialakult vagy általánosan elfogadott társadalmi szokásból eredő igény alapján; vagy
b) baleset, elemi csapás, súlyos kár, továbbá az egészséget vagy a környezetet fenyegető veszély megelőzése vagy elhárítása, továbbá a vagyonvédelem érdekében

kerül sor.

Munkaszüneti napokon csak meghatározott munkavállalói kör végezhet munkát és számukra 100 százalék bérpótlék fizetendő.

Milyen pótlék jár ünnepnapokon, különösen húsvétvasárnap és pünkösdvasárnap?

A munkaszüneti napra vonatkozó beosztási szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, továbbá a húsvét- és a pünkösdvasárnap tekintetében.

A fentebb kiemelt vasárnapok a szigorúbb kategóriába tartoznak, azaz munkanapoknak számítanak. Nézzük milyen pótlék fizetendő!

A munkavállalót munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék illeti meg [Mt. 140. § (2) bekezdés].

Sima szombat és vasárnap esetén érvényes szabályok

Önöknél a munkavállalók egyenlőtlen munkarendben dolgoznak:

– ilyen esetben a szombat rendes munkanapnak minősül, erre pótlék nem fizetendő;

– a vasárnap bizonyos körben pótlékköteles csak.

50 százalékos mértékű vasárnapi pótlék a rendes munkaidőben történő munkavégzés esetén akkor illeti meg a munkavállalót, ha a vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag azért osztható be, mert többműszakos tevékenység keretében, készenléti jellegű munkakörben, vagy a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál történik a foglalkoztatása.

Ha a vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzésre az Mt. 101. § (1) bekezdése alapján egyéb okból is sor kerülhet, vasárnapi pótlék nem jár.

Mivel Önök megszakítás nélküli üzemmódban működnek, így a vasárnapi munkavégzés elrendelhető más jogalapon is, így vasárnapi pótlék sem jár. Figyeljenek arra is, hogy más bérpótlékok (éjszakai pótlék, műszakpótlék, ügyelet, készenlét pótléka) nem alkalmazandók-e az Mt.139–145. §-ai alapján, de azok szabályai egyszerűek.