Munkáltatói felmondással szűnt volna meg egy munkavállaló jogviszonya decemberben, 24 év munka után. A munkavállaló egy hónappal a munkaviszony megszűnése előtt elhalálozott (nem munkahelyi baleset következtében). A halál napjáig járó munkabér, valamint a szabadságmegváltás mellett a végkielégítés is megilleti az örököst? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.
A munkavállaló keresőképtelensége a munkáltatók számára nemcsak munkaszervezési, hanem munkajogi kérdéseket is felvet. Különösen akkor merülnek fel nehézségek, ha a munkáltató kétségbe vonja a keresőképtelenség indokoltságát, vagy olyan információ jut a tudomására, amely szerint a munkavállaló betegállománya alatt utazik, más keresőtevékenységet végez, ez egyebekben a munkavállaló közösségimédia-aktivitásából is napvilágra kerülhet. Fontos azonban, hogy a keresőképtelenség önmagában nem jelenti a munkavállaló valamennyi tevékenységének tilalmát, és a munkáltató sem jogosult korlátlanul ellenőrizni a munkavállaló magánéletét.
Egyre több vállalkozás utasítja arra az alkalmazottakat, hogy a munkavégzésük során használjanak mesterséges intelligenciát. Habár ez nagyon hasznos lehet, kockázatokat is rejt. Nézzük, mire érdemes figyelni munkajogi szempontból!
2026 szeptemberében a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 661 ezer főt tett ki. A munkanélküliek száma 224 ezer fő, a munkanélküliségi ráta 4,6% volt – írja a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).
Szalavics Mariann akkor volt a Volánbusz gazdasági igazgatója, amikor a korrupciógyanús ügyletek zajlottak, Kármán András pénzügyminiszter az új NAV-elnök kérésére mentette fel, aki a NAV megtisztítására esküdött föl – írja a hvg.hu.
2026. szeptember 1-jén kezdett volna új munkavállaló, aki sem aznap, sem utána nem jelent meg. A munkaszerződés aláírása és a munkaviszony bejelentése már szeptember 1-je előtt megtörtént. Ilyen estben hogy járhatunk el? Kitörölhetjük a bejelentést? Ha felmondással szüntetjük meg a munkaviszonyt, akkor utólag hozhat orvosi igazolást, kötelesek vagyunk a betegszabadságot számfejteni, kifizetni? Az Adózóna oldalán érkezett kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.
2026 augusztusában a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 654 ezer főt tett ki. A munkanélküliek száma 229 ezer fő, a munkanélküliségi ráta 4,7 százalék volt – tette közzé honlapján a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).
Lemondott az amerikai Anthropic mesterségesintelligencia-fejlesztő vállalatnál betöltött állásáról Jacob Coxon brit kutató, aki szerint az MI vezető fejlesztői felelőtlenül járnak el, és a technológia akár az emberiség pusztulásához is vezethet – közölte az MTI.
Azt jellemzően a munkavállalók is tudják, hogy a várandósság felmondási tilalmat jelent. De mi a helyzet akkor, ha bajba kerül a vállalat, ha csoportos leépítést jelent be, ha elküldi az összes munkavállalóját? Mi történik, ha megszűnik maga a cég is jogutód nélkül? És mi lesz ilyenkor a még meg nem állapított, vagy már megállapított ellátásokkal?
Vegyes kép bontakozott ki az MTI-nek nyilatkozó elemzők szerint a munkaerőpiac júliusi mutatóiból: a népességfogyással szemben aktivizálódott a munkaképes lakosság, és egyszerre nőtt a foglalkoztatottak és munkanélküliek száma. Az adatokat szezonális tényezők is befolyásolták és a jövőt illetően semmiféle trendre nem lehet következtetni belőlük – közölte az MTI.
2026 júliusában a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 675 ezer főt tett ki. A munkanélküliek száma 222 ezer fő, a munkanélküliségi ráta 4,5 százalék volt – tette közzé honlapján a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).
Kapitány István gazdasági és energetikai miniszter felmentette Mátrai Károlyt, az MVM Zrt. vezérigazgatóját és Czepek Gábort, az igazgatóság elnökét. A tárcavezető Bertalan Zsoltot nevezte ki vezérigazgatónak – közölte a közösségi oldalán.
Czeglédi Bernadett
munkajogi és társadalombiztosítási szakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték