543 találat a(z) felmondás cimkére

Munkaviszony megszűnése: mikor és milyen juttatások járnak? Cikk

Az, hogy mikor milyen járandóságok illetik meg a munkavállalót, mindig a megszűnés jogcímétől függ. Eltérő juttatások járnak abban az esetben, ha a munkáltató él felmondással, ha jogutód nélkül szűnik meg, ha lejár a munkaszerződésben kikötött határozott időtartam, de az atipikus munkaviszonyok megszűnése esetén is. Az időarányosan ki nem adott szabadság pénzbeli megváltására – a jogfolytonosságra figyelemmel a munkajogi jogutódlást kivéve – minden alábbi esetben jogosult a munkavállaló.

Így vélekednek a magyar munkavállalók az elmúlt egy év kihívásairól Cikk

A magyar munkavállalók 29 százalékának nem okozott nehézséget a 2020 márciusa óta tartó időszak, 37 százaléka „hullámvasútként” élte meg jobb és rosszabb időszakokkal, míg csaknem 32 százalék szerint „nagyon nehéz év volt” – közölte a HR Portál kedden az MTI-vel.

E-mail-ek elolvasása a munkavállaló távollétében Kérdés

Táppénz lejárta utáni teendők Kérdés

Megszűnik a munkaviszonya a járvány alatt? Kaphat-e végkielégítést? Cikk

Számtalan okból megszűnhet a munkaviszony a járványügyi korlátozások időtartama alatt, így érdemes áttekinteni a végkielégítésre vonatkozó hatályos szabályokat. Végkielégítés ugyanis nem jár alanyi jogon. Lássuk melyek a legfontosabb törvényi rendelkezések!

Munkába visszatérés gyesről, gyedről: mire kell ügyelnie a munkáltatónak? Cikk

A munkáltató a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságát töltő munkavállaló helyére jogszerűen csak határozott időtartamra alkalmazhat új dolgozót, hiszen csak ebben az esetben tud eleget tenni a jövőbeni foglalkoztatási kötelezettségének. Ezt nem mindig egyszerű megoldani, ugyanakkor a szabályozás kikerülése a fizetés nélküli szabadság megszűnésekor kellemetlen perceket tud okozni, hiszen valakinek meg kell szüntetni a munkaviszonyát, jogszerű felmondási okra hivatkozással. Ugyanakkor a távollét tartama alatt a munkáltató szervezetében is számos változás következhet be. Felhalmozódott szabadság kiadása, bérfejlesztés, felmondási tilalom és korlátozás – mi mindenre kell ügyelni?

Tulajdonrész a kisboltban: jár-e végkielégítés? Cikk

Adott egy élelmiszerbolt, ahol az alkalmazott 10 éve dolgozik. 3 évvel ezelőtt azonban 1 százalékkal a tulajdonos bevette a cégbe, hogy vasárnap is tudjon dolgozni. Most felmondott neki, és állítja, hogy mivel tulajdonos (munkaviszonyban), nem jár neki végkielégítés. Valóban így van? – kérdezte az Adózóna olvasója. Dr. Kéri Ádám ügyvéd válaszolt.

A felmondás időtartama, szabadság, betegség, elszámolások Cikk

A felmondási idő is a munkaviszony része: tartamára jogszerűen adható ki szabadság, de akár azonnali hatályú felmondással is megszüntethető a munkaviszony. Nagy jelentősége van a felmondási idő számításának, különös figyelemmel arra, hogy a munkavállalónak munkát kell keresnie, át kell adnia munkakörét, a munkáltatónak pedig be kell töltenie az esetlegesen megüresedett pozíciót, ki kell állítania az igazolásokat.

Próbaidő munkaviszonyban és a közszférában Cikk

A próbaidő rendeltetése, hogy a munkáltató és a munkavállaló „kipróbálják” egymást, és ennek sikerétől vagy sikertelenségétől tegyék függővé a jövőbeli együttműködésüket. Milyen feltétellel hosszabbítható meg a próbaidő? Mire kell ügyelni a munkaviszony megszüntetése során? Miben más a próbaidő a közalkalmazotti és a kormányzati szolgálati jogviszonyban?

Munkakör átadása – munkavállalói felmondás Kérdés

Nyugdíjas munkavállaló határozott idejű szerződésének megszüntetése Kérdés

Munkavállaló felmondása a bértámogatás alatt Kérdés

Felmondás táppénz alatt Kérdés

Rendes felmondás veszélyhelyzet idején Kérdés

Végkielégítés Kérdés