551 találat a(z) felmondás cimkére

Felmondás védett korú munkavállalónak Cikk

Nyugdíj előtt álló munkavállalóra milyen felmondási szabályok vonatkoznak? Hogyan szüntetheti meg a cég a dolgozó munkaviszonyát? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd válaszolt.

Speciális munkaviszony megszűnése, bér elszámolása Kérdés

Felmondás gyeses státuszú munkavállaló esetén Kérdés

Munkába visszatérés gyes alatt, háromműszakos munkarend Kérdés

Határozott idejű munkajogviszony átalakulása Kérdés

Felmondás gyesen lévő kismamának Kérdés

Felmondás büntetés-végrehajtás ideje alatt Kérdés

Csed, gyed igénylése Kérdés

Munkaviszony megszűnése: mikor és milyen juttatások járnak? Cikk

Az, hogy mikor milyen járandóságok illetik meg a munkavállalót, mindig a megszűnés jogcímétől függ. Eltérő juttatások járnak abban az esetben, ha a munkáltató él felmondással, ha jogutód nélkül szűnik meg, ha lejár a munkaszerződésben kikötött határozott időtartam, de az atipikus munkaviszonyok megszűnése esetén is. Az időarányosan ki nem adott szabadság pénzbeli megváltására – a jogfolytonosságra figyelemmel a munkajogi jogutódlást kivéve – minden alábbi esetben jogosult a munkavállaló.

Így vélekednek a magyar munkavállalók az elmúlt egy év kihívásairól Cikk

A magyar munkavállalók 29 százalékának nem okozott nehézséget a 2020 márciusa óta tartó időszak, 37 százaléka „hullámvasútként” élte meg jobb és rosszabb időszakokkal, míg csaknem 32 százalék szerint „nagyon nehéz év volt” – közölte a HR Portál kedden az MTI-vel.

E-mail-ek elolvasása a munkavállaló távollétében Kérdés

Táppénz lejárta utáni teendők Kérdés

Megszűnik a munkaviszonya a járvány alatt? Kaphat-e végkielégítést? Cikk

Számtalan okból megszűnhet a munkaviszony a járványügyi korlátozások időtartama alatt, így érdemes áttekinteni a végkielégítésre vonatkozó hatályos szabályokat. Végkielégítés ugyanis nem jár alanyi jogon. Lássuk melyek a legfontosabb törvényi rendelkezések!

Munkába visszatérés gyesről, gyedről: mire kell ügyelnie a munkáltatónak? Cikk

A munkáltató a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságát töltő munkavállaló helyére jogszerűen csak határozott időtartamra alkalmazhat új dolgozót, hiszen csak ebben az esetben tud eleget tenni a jövőbeni foglalkoztatási kötelezettségének. Ezt nem mindig egyszerű megoldani, ugyanakkor a szabályozás kikerülése a fizetés nélküli szabadság megszűnésekor kellemetlen perceket tud okozni, hiszen valakinek meg kell szüntetni a munkaviszonyát, jogszerű felmondási okra hivatkozással. Ugyanakkor a távollét tartama alatt a munkáltató szervezetében is számos változás következhet be. Felhalmozódott szabadság kiadása, bérfejlesztés, felmondási tilalom és korlátozás – mi mindenre kell ügyelni?

Tulajdonrész a kisboltban: jár-e végkielégítés? Cikk

Adott egy élelmiszerbolt, ahol az alkalmazott 10 éve dolgozik. 3 évvel ezelőtt azonban 1 százalékkal a tulajdonos bevette a cégbe, hogy vasárnap is tudjon dolgozni. Most felmondott neki, és állítja, hogy mivel tulajdonos (munkaviszonyban), nem jár neki végkielégítés. Valóban így van? – kérdezte az Adózóna olvasója. Dr. Kéri Ádám ügyvéd válaszolt.