A sokadik covidjárvány van éppen, és nemsokára az influenza járvánnyal is számolni kell. Gyakran felmerülő kérdés, hogy ez hogyan érinti a munkáltatói, illetve a munkavállalói felmondást.
Ügyfelem dolgozója több alkalommal is ittasan jelent meg a munkahelyén. Az ezzel a magatartásával kapcsolatos figyelmeztetést nem volt hajlandó átvenni. Az eladótérből sem volt hajlandó távozni. A munkáltató a következő ilyen alkalommal azonnali hatállyal akarja megszüntetni a munkaviszonyt, amelyhez szerintünk joga van, kiváltképpen, hogy tanúk előtt történt mindez. Milyen eszközhöz folyamodhat a munkáltató, ha a munkavállaló az eddigiekhez hasonló magatartással él az azonnali hatályú felmondás átadásakor? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.
Ügyfelünk egy kis élelmiszerboltot üzemeltet, és bolti eladó munkakörben vett fel alkalmazottat próbaidő kikötésével. A dolgozó két hét után bejelentette, hogy ikerbabákkal terhes. A kérdésem az, hogy próbaidő alatt, hogyan tudom megszüntetni a munkavállaló munkaviszonyát, hogy ne legyen jogellenes. Milyen lehetőségünk van, ha közben táppénzre megy? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt az Adózóna oldalán érkezett kérdésre.
Azonnali hatályú felmondás jogos alapja lehet-e, ha a sofőr munkakörben dolgozó munkavállaló eltitkolja, hogy jogosítványát az összegyűlt büntetőpontok miatt a hatóság bevonta? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.
A Kúria friss döntésében (BH2024.44.) azt vizsgálta, hogy az érvénytelen munkaszerződés alapján létrejött munkaviszonyban keletkezett jogokat és kötelezettségeket mi alapján kell megítélni. Az ügy tanulságait az alábbiakban foglaljuk össze.
Védett korú munkavállaló ittasan kerékpárral balesetet szenvedett. A munkáltató nem mondott fel azonnal, majd kifutott a 15 napos határidőből. Mit lehet tenni? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.
A Kúria a BH2023.277. számú döntésében a munkáltatói utasítás megtagadásának, illetve a munkavégzési hely munkáltató általi megváltoztatásának következményeit vizsgálta meg. Cikkünkben összefoglaltuk az ügy tanulságait.
Egyre gyakrabban tapasztalni, hogy a munkaviszony megszüntetésére a felek azonnali hatályú felmondása következtében kerül sor. Az azonnali hatályú felmondást azonban nehezen lehet bíróság előtt megvédeni, így annak alkalmazása alapvetően kerülendő. Ha azonban mégis szükségszerű élni ezzel az eszközzel, az alábbiakra mindenképpen legyenek figyelemmel!
Az egyik munkavállalónk keresőképtelen volt 2023. november 10-éig, keresőképessé vált 2023. november 11-én, de a munkanapján nem vette fel a munkát, illetve telefon és e-mail megkeresésünkre sem válaszolt. Ilyen esetben azonnali hatályú felmondással megszüntethető a munkaviszonya? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt az Adózóna oldalán érkezett kérdésre.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték