377 találat a(z) munkaszerződés cimkére

Órabér, bérpótlék számítása és munkaszerződés Kérdés

Mozgóbér Kérdés

Megállapodás munkabér készpénzben történő kifizetésére Kérdés

Munkaszerződés egyoldalú módosítása Kérdés

Foglalkoztatás munkaidőkeretben: ezekre a szabályokra figyeljen! Cikk

A munkaidőkeret a rugalmas foglalkoztatás fő eszköze, melyet egyre gyakrabban és szívesebben alkalmaznak a munkáltatók, szabályai azonban korántsem egyszerűek, ráadásul idén január 1-jétől változtak is, fontos módosítás egyebek mellett, hogy írásban meg kell határozni a teljesítendő munkaidő tartamát. Cikkünkben összefoglaljuk a legfontosabb szabályokat.

Amikor a munkavállaló köteles felmondását megindokolni, sőt amikor a felmondás miatt fizetnie is kell Cikk

A munkavállaló felmondását fő szabály szerint nem kell megindokolni. Ahogyan az azonban lenni szokott, léteznek kivételek. Az alábbiakban ezeket mutatjuk be.  

Ügyvezető munkaviszonyban – munkáltatói jogok gyakorlása Kérdés

NAV: foglalkoztatással kapcsolatos január 1-jei változások Cikk

Foglalkoztatással kapcsolatos január 1-jei változásokról tett közzé tájékoztató összefoglalót honlapján a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV).

Havi fizetés euróban Kérdés

A nap kérdése: kijelölhető-e két munkavégzési hely a munkaszerződésben, miként adható így munkába járáshoz költségtérítés? Cikk

Lehet egy munkavállalónak két munkavégzési helye? Ezekhez miként adható így munkába járáshoz költségtérítés? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

Pedagógus – pedagógiai asszisztens munkajogi kérdései Kérdés

Home office munkavégzés Kérdés

Kötetlen munkarend és a jelenléti ív Cikk

Olvasónk a következőket kérdezte: „Egyik munkavállalónk kötetlen munkarendben lesz alkalmazva. Viszont így nem tudjuk, hogy jelenléti ívet kell-e töltenie, és ha igen, akkor csak azt, hogy munkanap vagy szabadság vagy a ledolgozott órákat is.” Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.

Módosítható-e a munkaszerződés egyoldalúan, a munkavállaló kérelme alapján? Cikk

A munkaszerződés főszabály szerint csak a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével módosítható. Vannak azonban kivételek, amikor a munkáltató a munkavállaló kérelmére köteles hozzájárulni a módosításhoz, továbbá a 2023. január 1. napjától hatályos munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) alapján adott feltételek fennállása mellett a munkavállaló egyoldalúan kérheti a munkaszerződés módosítását. Vannak helyzetek, amikor nincs lehetőség a munkaszerződés módosítására. Jelen témához kapcsolódó kérdés az is, hogy a minimálbér, illetve garantált bérminimum összegének jogszabály alapján történő emelkedése miatt kötelező-e módosítani a munkaszerződést.

Saját munkavállaló képzése Kérdés