Duális képzőhelyként nyilvántartásba vett gazdálkodó szervezetnél felmerült a kérdés, hogy ha adott hónap 15-étől a korábban már munkaviszonyban álló munkavállalóikkal szakképzési munkaszerződést kötöttek, akkor a bérszámfejtésnél, bevallásnál hogyan kell figyelembe venni a szakképzési munkabér időarányos összegét. Az Adózóna oldalán érkezett kérdésre Dócziné Szabó Nikoletta a NEXON munkajogi és bérszámfejtési szakértője válaszolt.
Nemrégiben olvasói kérdésként merült fel, hogy ha a foglalkoztató átadja a munkaszerződést a munkavállalónak (amely a Tbj. 74. § (3) bekezdés értelmében a dolgozó társadalombiztosítási egyéni nyilvántartásba vételét igazolja), az kiváltja-e a Tbj. 66. paragrafusának (4) bekezdésében említett igazolást?
Az alábbiakban olyan jogszabályi rendelkezéseket veszünk górcső alá, amelyek értelmezése az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai kapcsán kihívást jelenthetnek. Tekintettel arra, hogy ezen területek vonatkozásában rengeteg olvasói kérdés is érkezik, így célszerű önálló cikkben feldolgozni a témát. Lássuk a lényeget!
Hogyan „papírozza le” a munkáltató a készpénzes bérkifizetést úgy, hogy minden szabályt betartson? Az Adózóna oldalán érkezett kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.
A felszolgálási díjat milyen szabályok szerint kell szétosztani az alkalmazottak között? Lehet ez eltérő mértékű az egyes dolgozók esetében? Az efós munkavállalók kihagyhatók vagy sem? Az Adózóna oldalán érkezett kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.
Mind a bérpótlékokra való jogosultság megállapítása, mind a bérpótlék összegének kiszámítása a munka törvénykönyvének rendelkezései alapján problémás kérdés lehet. Nézzük meg, melyek a bérpótlékok megállapítására vonatkozó legfontosabb munkajogi előírások!
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték