491 találat a(z) munkaszerződés cimkére

Munkába visszatérő kismama Kérdés

Vissza a munkába gyermekgondozási célú fizetés nélküli szabadság után – béremelés és szabadságolás Cikk

Mire kell figyelni a munkáltatónak, ha a munkavállaló a gyermeke gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadsága után jelzi a visszatérési szándékát? Kötelező érvényű a bérfejlesztés? Hivatkozhat a munkavállaló az infláció mértékére? Ha emelni kell a bérét, mikortól kötelező? Elég csak a tényleges munkába állástól módosítani a munkaszerződést?

Távmunka vagy home office? Tévhitek és szigorú szabályok Cikk

Tapasztalatok szerint sok esetben összemosódik a távmunka és a home office-ban végzett munka fogalma, noha a kétféle atipikus munkavégzési lehetőségre eltérő speciális szabályok vonatkoznak. A távmunka tartós és rendszeres, a home office pedig rendszerint eseti jellegű otthoni munkavégzést jelent.

Saját munkavállaló szakmai gyakorlata hallgatóként Kérdés

Új munkavállaló nem veszi fel a munkát Kérdés

Kormányhatározattal módosított alapbér Kérdés

Keresőképtelenség, biztosítási jogviszony, betegszabadság, táppénz – mikor, kinek, mi jár? Cikk

A hatályos jogszabályok alapján a keresőképtelenség elbírálásának célja, hogy a betegszabadság, illetőleg a táppénz igénybevételéhez az arra jogosult orvos megállapítsa és igazolja, hogy a munkavállaló (biztosított) a munkáját betegsége vagy beteg gyermeke ápolása miatt nem tudja ellátni. Cikkünkben a keresőképtelenség eseteit, valamint a keresőképtelenség és a biztosítási jogviszony kapcsolatát ismertetjük.

Jogutódlás – munkaviszony Kérdés

Vezető vagy nem vezető? Az itt a kérdés Cikk

A munkáltató működése, illetve a munkaviszony kialakítása szempontjából jelentősége van a vezetői státusznak, mely többféleképpen is előállhat a munka törvénykönyve alapján. Az alábbiakban egy friss döntés tükrében vizsgáljuk, hogy egy munkavállaló az Mt. alapján mely esetekben minősülhet – vagy nem minősülhet – vezető állású munkavállalónak. Az alábbiakban a kifejezetten érdekes és tanulságos döntés (BH2026.138.) lényegét mutatjuk be.

Szakképzési munkabér: kell-e a 08-as bevallásba? Cikk

Duális képzőhelyként nyilvántartásba vett gazdálkodó szervezetnél felmerült a kérdés, hogy ha adott hónap 15-étől a korábban már munkaviszonyban álló munkavállalóikkal szakképzési munkaszerződést kötöttek, akkor a bérszámfejtésnél, bevallásnál hogyan kell figyelembe venni a szakképzési munkabér időarányos összegét. Az Adózóna oldalán érkezett kérdésre Dócziné Szabó Nikoletta a NEXON munkajogi és bérszámfejtési szakértője válaszolt.

A munkavállaló tb-nyilvántartásba vételének igazolása: elég-e a munkaszerződés? Cikk

Nemrégiben olvasói kérdésként merült fel, hogy ha a foglalkoztató átadja a munkaszerződést a munkavállalónak (amely a Tbj. 74. § (3) bekezdés értelmében a dolgozó társadalombiztosítási egyéni nyilvántartásba vételét igazolja), az kiváltja-e a Tbj. 66. paragrafusának (4) bekezdésében említett igazolást?

Két munkakör Kérdés

Neuralgikus pontok egyszerűsített foglalkoztatás esetén Cikk

Az alábbiakban olyan jogszabályi rendelkezéseket veszünk górcső alá, amelyek értelmezése az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai kapcsán kihívást jelenthetnek. Tekintettel arra, hogy ezen területek vonatkozásában rengeteg olvasói kérdés is érkezik, így célszerű önálló cikkben feldolgozni a témát. Lássuk a lényeget!

Diák foglalkoztatása esetén a munkabér visszaigényelhetősége Kérdés

Egyszerűsített foglalkoztatás Kérdés