Minimálbér vagy garantált bérminimum?

Megosztás Tetszik

Hogyan kell megállapítani, hogy minimálbér vagy garantált bérminimum jár az alkalmazottnak? – kérdezte az Adózóna olvasója. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

A kérdés konkrétan így szólt: "Egy biztonsági őröket foglalkoztató cég bérszámfejtéséhez kapcsolódóan merült fel: hogyan kell megállapítani, hogy adható-e minimárbér a biztonsági őröknek, vagy a bérminimumhoz kell igazodni. A kérdéshez tartozik, hogy az őrök közül van, akinek van biztonságiőr-vizsgája."

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA:

A garantált bérminimumra az a munkavállaló jogosult, aki az alábbi két feltételnek együttesen megfelel:

» rendelkezik középiskolai végzettséggel vagy középfokú szakképzettséggel és

» az adott munkakör betöltéséhez szükséges a középiskolai végzettség vagy középfokú szakképzettség.

Elsődlegesen tehát azt kell megnézni, hogy jogszabály, kollektív szerződés vagy a munkáltató gyakorlata előír-e középfokú végzettséget, képesítést. 

Ezt követően kell ellenőrizni a végzettség meglétét. A személy- és vagyonvédelmi, valamint a magánnyomozói tevékenység szabályairól szóló 2005. évi CXXXIII. törvény, illetve annak végrehajtási rendelete [22/2006. BM rendelet] határozza meg, hogy személy- és vagyonőr tevékenység végzéséhez mely 4 képesítés fogadható el (ezek nem mindegyike felel meg a korábbi OKJ-megnevezéseknek: biztonsági őr, testőr, vagyonőr, biztonságszervező), illetve, hogy mely képesítéseket, végzettségeket tekintjük egyenértékűeknek. Ezeknek nem mindegyike minősül ráadásul középfokú végzettségnek.

A 2020. 02. 14. napjáig hatályos Országos Képzési Jegyzék általánosságban középfokú végzettséggel betölthető munkakörként nevesítette a személy- és vagyonőr munkakört. A hatályos OKJ-rendelet 1. §-a és 3. számú melléklete is egyértelműen ekként rendelkezik.

Mindezekből következően – álláspontom szerint – legalább a garantált bérminimumot meg kell fizetni a biztonsági őr részére.

Megjegyzem, ezen az órabéres konstrukció vagy a készenléti jelleg sem változtatna.