Felmondás esetén csökken a kifizetett járandóság

Viszló László

2012.06.21., 12:12 Frissítve: 2012.06.21., 09:06

Tetszik

A július 1-jén hatályba lépő új Munka törvénykönyve szisztematikusan törekszik a munkavállalókat megillető járandóságok csökkentésére. Ez nem csak a munka díjazására, hanem a munkaviszony felmondással történő megszüntetése esetén kifizetendő juttatások mértékére is igaz. Nézzük a részleteket.

A jelenlegi jogi szabályozás rendes felmondás esetén nem tesz különbséget aközött, hogy a felmondás oka a munkáltató működésében rejlő ok, vagy a munkavállaló munkavégzésével kapcsolatos problémákra vezethető vissza. Ezekben az esetekben a felmondási idő mértéke és a végkielégítés összege ugyanaz.
Az új szabályozás -- átvéve a közalkalmazottakra vonatkozó megszorító rendelkezéseket -- megfosztja a végkielégítésétől azt a munkavállalót, akinek a munkaviszonyát azért szüntették meg, mert a munkaviszonnyal összefüggő magatartása vagy képessége miatt nincs lehetőség a továbbfoglalkoztatására. Ez azt jelenti, hogy a munkavégzésének minőségével kapcsolatosan súlyos kifogások merültek fel, illetve nem rendelkezik azokkal a képességekkel, ami az adott munkakör betöltéséhez szükséges.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.