Milyen pótlék és pihenőidő jár a dolgozónak 24 órás munkavégzés esetén?

Megosztás Tetszik

Olvasónkban felmerült a kérdés, hogy milyen pótlék és pihenőidő jár annak a dolgozónak, akit egyhavi munkaidőkeretben, a napi munkaidő-beosztás mellett 24 órás munkavégzés keretében foglalkoztatnak? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő válaszolt.

A kérdés részletesen így szólt: Szállodarecepciós munkakörben van-e lehetőség 24 órás foglalkoztatásra? Egyhavi munkaidőkeretet alkalmaz a cég, igyekszünk a rövidebb napi munkaidő-beosztásra, de előfordul, hogy szükséges a 24 órás munkavégzés. Ez szabályosan megtehető? Ilyen esetben milyen pótlék és pihenőidő jár a dolgozónak? A munkaidőkeret miatt ugye nem szükséges délutáni és éjszakai pótlék? Amennyiben hónap végén túlóra mutatkozik, azt 50 százalékos pótlékkal növelten szükséges kifizetni?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Nézzük a választ a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) alapján:

A munkavállaló abban az esetben osztható be napi 24 órára, ha készenléti jellegű munkakört tölt be, és hosszabb (és nem rövidebb) teljes napi munkaidőt alkalmaznak:

Ekkor alkalmazhatnak készenléti jellegű munkakörben munkavállalót:

91. § Készenléti jellegű a munkakör, ha

a) a munkavállaló a feladatainak jellege miatt – hosszabb időszak alapulvételével – a rendes munkaidő legalább egyharmadában munkavégzés nélkül áll a munkáltató rendelkezésére, vagy

b) a munkavégzés – különösen a munkakör sajátosságára, a munkavégzés feltételeire tekintettel – a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár.

Talán ezen feltételek ebben az esetben érvényesülnek.

Nézzük ekkor hogyan kell eljárni:

92. § (1) A teljes napi munkaidő napi nyolc óra (általános teljes napi munkaidő).

(2) A teljes napi munkaidő – a felek megállapodása alapján – legfeljebb napi tizenkét órára emelhető, ha a munkavállaló

a) készenléti jellegű munkakört lát el,

b) a munkáltató vagy a tulajdonos hozzátartozója (hosszabb teljes napi munkaidő).

99. § (1) A munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje – a részmunkaidőt kivéve – négy óránál rövidebb nem lehet.

(2) A munkavállaló beosztás szerinti

a) napi munkaideje legfeljebb tizenkét óra,

b) heti munkaideje legfeljebb negyvennyolc óra

lehet.

(3) A 92. § (2) bekezdése alapján foglalkoztatott munkavállaló esetén – a felek írásbeli megállapodása alapján – a munkavállaló beosztás szerinti

a) napi munkaideje legfeljebb huszonnégy óra,

b) heti munkaideje legfeljebb hetvenkét óra

lehet.

A megállapodást a munkavállaló a naptári hónap utolsó napjára, munkaidőkeret elrendelése esetén a munkaidőkeret utolsó napjára tizenöt napos határidővel felmondhatja. A munkavállalót hátrány nem érheti, ha nem járul hozzá az e bekezdés szerinti megállapodás megkötéséhez, illetve a megállapodás felmondása esetén.

A munkaszerződésben napi 12 órás munkaidőt kell kikötni, illetve meg kell abban is állapodni, hogy a beosztás szerinti napi munkaidő 24 óra is lehet.

A pótlékok az Mt. 139–145. §-ai alapján járnak. Munkaidő-keretben nincsen a pótlékokban különbség azt leszámítva, hogy a szombati munkavégzésért nem jár pótlék, illetve hotel esetében vasárnap sem.

Éjszakai pótlék, esetlegesen műszakpótlék, rendkívüli munkavégzésért járó pótlék járhat, munkaszüneti napi munkavégzésért szintén jár bérpótlék. Végül ügyelet és készenlét esetében is jár pótlék.

Bizonyos bérpótlékok az alapbérbe építhetőek, mások tekintetében átalányban is megállapodhatnak.

Egyeztessenek egy munkajogásszal mielőtt ezt munkaszerződésbe foglalják, hogy ne tévesszék el.