24 találat a(z) várandósság cimkére

Véglegesítették az ideiglenes könnyítést: várandós édesanyáknál 2026-tól sem vizsgálják az életkort a CSOK Plusz igénylésekor Cikk

12 hetes várandósság esetében nem vizsgálják a CSOK Plusz igénylése során az anya életkorát, illetve akkor sem nézik ezt az életkort, ha a házaspár az örökbefogadási engedélyezési eljárást megindította. Ezt a könnyítést eddig ideiglenesen, 2025. december 31-éig lehetett volna alkalmazni, de a 359/2025. kormányrendelet tulajdonképpen véglegesíti ezt azzal, hogy január elsejével ugyanezen rendelkezéseket végső határidő nélkül hatályba iktatja.

Igazolás várandósságról Kérdés

Határozott idejű munkaszerződés és várandósság Kérdés

Várandósság, fizikai munka, munkaidő-csökkentés Kérdés

Munkahelyváltás várandósság alatt: így hat az ellátásokra Cikk

Gyermekvállalás esetén érdemes tervezni előre, megnézni mióta tart a munkaviszonyunk, milyen összegű jövedelmünk van, illetve kilátásban van-e még valami az elkövetkező időszakban, fogunk-e rendelkezni az ellátásokhoz szükséges jogosultsági idővel. Ez általában nem egyszerű feladat, hiszen sok változás lehet az életünkben, akár munkahelyváltásra is kényszerülhetünk. Fontos tudni azonban ennek a hatását a csed, gyed összegére, illetve érdemes megnézni, hogyan lehet anyagilag ebből a legjobban kijönni.

NAV: Kérdések és válaszok a 30 év alatti anyák adóalap-kedvezményéről Cikk

A 30 év alatti anyák közül ki és meddig érvényesíthet adóalap-kedvezményt? – a leggyakoribb kérdésekre honlapján a NAV válaszolt.

Szja-visszatérítés várandósság esetén Kérdés

Határozott idejű munkaszerződés és várandósság – mikor jár csed, gyed? Cikk

Határozott idejű szerződést kötni nem minden esetben lehetséges, a törvény ennek maximum hosszáról is rendelkezik. Projektek, helyettesítés esetében azonban gyakran előfordul olyan helyzet, amikor a gyermek születésének időpontjakor már nem él a munkavállaló határozott idejű szerződése, nincs biztosítási jogviszonya. Cikkünkben azt vizsgáljuk meg, hogy ilyen esetekben mikor jár csed, illetve gyed.

Családi kedvezmény Kérdés

Okiratmásolás: csak jogalappal és az adattakarékosság elve mentén Cikk

A babaváró kölcsönökkel kapcsolatos személyes adatok kezelésével összefüggésben a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság 35 millió forintos adatvédelmi bírságot szabott ki az adattakarékosság elvének megsértése, jogalap nélküli adatkezelés, illetve elégtelen tájékoztatásnyújtás miatt. Az ügy tanulságait az alábbiakban mutatjuk be.

Csed 120 nap elérése Kérdés

Fizetés nélküli szabadság hatása csedre, gyedre, táppénzre – a koronavírus első hullámának tapasztalatai Cikk

A nyár folyamán sok olyan várandós munkavállalóval találkoztam, akik a koronavírus első hullámának időszakában, márciustól, áprilistól vagy akár májustól fizetés nélküli szabadság kivételére kényszerültek, majd nem sokkal utána tudták meg, hogy kisbabát várnak. A legtöbben nehéz helyzetbe kerültek, ezért érdemes megvizsgálni, mit tehet másképpen a munkáltató ősszel, amikor a második hullám hasonló szituációkat eredményezhet.

Lombikprogram: milyen jogai vannak a reprodukciós eljárásban részt vevő munkavállalóknak? Cikk

A várandós nők munkajogi helyzetével többé-kevésbé tisztában vagyunk, ugyanakkor egyre inkább emelkedik a reprodukciós eljárásban részt vevő munkavállalók száma, így különösen fontos, hogy a munkajogi szabályok kellő védelmet biztosítsanak a gyermekvállalás előtt állók részére. Felmondási tilalom, munkaidő-kedvezmény: jogszabályi háttér és a bírói gyakorlat tükrében.

A veszélyhelyzet miatt módosultak a babaváró támogatás szabályai Cikk

A kormány a 144/2020. kormányrendeletében a családok és nyugdíjasok védelme érdekében számos intézkedésről döntött. Cikkünkben a babaváró támogatást érintő rendelkezéseket mutatjuk be.

Szülés utáni ellátás Kérdés

Tisztelt Szakértő! Magyarországon (Sopronban) élő, Bécsben dolgozó nő 2 éves gyermekével otthon van, Ausztriából kapja az ottani munkaviszonya alapján az itthoni gyednek megfelelő ellátást. Második gyermekét augusztusra várja, de mivel ott 2 évig jár a "gyed" – ami január 20-án lejár –, vissza kellene mennie néhány hónapra dolgozni a jogfolytonosság miatt. Ez sajnos nem lehetséges, a napi 3 óra ingázás, és a munka jellege miatt. Egyéb munkaviszony létesítése itthon szinte lehetetlen a várandósság miatt. Kérdés: 1: Ha munkanélküli lesz 6 hónapig (szülésig) kap-e, és ha igen, milyen ellátást a szülés után? 2. Ha egyéni vállalkozást nyitna (esetleg kataalanyként) szülés után milyen ellátást kaphat? Beszámításra kerül-e az Ausztriában töltött jogviszony időben és pénzösszegben? Köszönöm válaszát. --