Munkahelyváltás várandósság alatt: így hat az ellátásokra

Megosztás Tetszik

Gyermekvállalás esetén érdemes tervezni előre, megnézni mióta tart a munkaviszonyunk, milyen összegű jövedelmünk van, illetve kilátásban van-e még valami az elkövetkező időszakban, fogunk-e rendelkezni az ellátásokhoz szükséges jogosultsági idővel. Ez általában nem egyszerű feladat, hiszen sok változás lehet az életünkben, akár munkahelyváltásra is kényszerülhetünk. Fontos tudni azonban ennek a hatását a csed, gyed összegére, illetve érdemes megnézni, hogyan lehet anyagilag ebből a legjobban kijönni.

Mindig érdemes a jogszabállyal kezdeni, vagyis milyen jogosultságok szükségesek ahhoz, hogy jogosultak legyünk csecsemőgondozási és gyermekgondozási díjra.

Csecsemőgondozási díjra jogosult az a nő, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és akinek a gyermeke

• a biztosítás tartama alatt, vagy
• a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül születik, vagy
• a biztosítás megszűnését követően negyvenkét napon túl baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül születik.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, ki jogosult gyedre, illetve a várandósság alatti munkahelyváltás miként hathat a csed és a gyed összegére!