Várandósság, fizikai munka, munkaidő-csökkentés

Tisztelt Szakértő! Félidős várandós vagyok, dajka munkakörben (magán intézmény), ez 5*8 óra fizikai munkát jelent/hét. Jólesik a fizikai aktivitás, de csökkent a teherbírásom. Könnyített munkakört betölteni nincs mód, így munkaidő-csökkentést kértem (6 óra munka). Táppénzre nincs indok, tudok dolgozni. A munkáltató 2 hónapja halogatja kérésemre konkrét válaszát, ill. ilyeneket mond pl. "Nem buli" neki, ha kevesebbet dolgozok/Most nagyon kell a munkaerő, mert../Szabadságkiadások miatt nem jó most/Térjünk még vissza rá/stb. Felajánlottam neki, – hogy ne "ingyen" kérjek –, hogy a mínusz órákat vonjuk a szabadságomból, így annyival kevesebbet kell majd kiadnia/kifizetnie. Elgondolkodni látszott, de választ nem kaptam. Mindeközben elvárja, hogy betegségnél szabadságból vonjuk a kiesett napokat. Azt szeretném megtudni, hogy: – Meddig halogathatja válaszát a munkáltató? Írásban kell válaszolnia? Én e-mail-ben kértem tőle a munkaidő-csökkentést (2 hónapja), hogy nyoma legyen, „válaszai” csak szóbeliek voltak, s nem konkrétak. Azóta 4-5 alkalommal kérdeztem újra, szóban. – Felajánlhatok a mínusz órákért cserébe szabadságból való levonást? Ezt a munkáltató elfogadhatja? Vagy munkaszerződést kell módosítani 6 órás részmunkaidőre? A jelenlegi bérem ugyanúgy járna részmunkaidős szerződés esetén is? – Ha végül elutasít (megteheti?), könnyített munkakör híján kérhetem én mint munkavállaló tőle, hogy mentsen fel a munka alól, a jelenlegi bérem havi fizetésével? Köszönettel