Egyszemélyes kft. ügyvezetője 30 órás munkaviszony mellett: így fizet járulékokat

Megosztás Tetszik

Egyszemélyes kft.-ben az ügyvezető megbízással látja el a feladatokat, máshol 30 órás munkaviszonnyal rendelkezik. Hogyan oldható meg, hogy heti 36 órás munkaviszonya legyen, megteheti-e, hogy díjazás nélkül álljon munkaviszonyban a céggel? Milyen járulékfizetési kötelezettségei vannak ezekben az esetekben? Olvasói kérdésre dr. Radics Zsuzsanna társadalombiztosítási szakértő, jogász válaszolt.

A kérdés részletesen így hangzik: az elmúlt hónapban alakult egy egyszemélyes kft. A társasági szerződésben megbízási jogviszony van szerepeltetve az ügyvezetői feladatok ellátására tekintettel, viszont a tag csak heti 30 órás munkaviszonnyal rendelkezik a munkahelyén. Ezért felmerült bennem néhány kérdés a megoldásokkal kapcsolatban:
1. A társasági szerződést felül tudja-e írni alapítói határozat (olyan formában hogy ne kelljen új alapítói okiratot készíteni és újra minden benyújtani a cégbíróságnak), hogy munkaviszonyban látja el az ügyvezetői feladatokat (is) a tag?
2. Amennyiben a nem ügyvezetői tevékenységére való feladatok ellátására munkaszerződést köt a társaság a taggal heti 2 órára akkor már rendelkezni fog a tag heti 36 órás munkaviszonnyal. Ebben az esetben a tag az ügyvezetői tevékenységét elláthatja díjazás nélkül megbízási jogviszonyban? Ilyen esetben az ingyenes megbízási díj keletkeztet járulékfizetést?
3. Ha nem láthatja el díjazás nélkül, akkor legalább a minimum járulékalap (80 040 forint) után kell fizetni tb-járulékot és szochót, illetve a tényleges jövedelem után szja-t?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Kérdéseire az alábbi válaszokat adom.

1. A társasági szerződést felül tudja-e írni alapítói határozat (olyan formában hogy ne kelljen új alapítói okiratot készíteni és újra minden benyújtani a cégbíróságnak), hogy munkaviszonyban látja el az ügyvezetői feladatokat (is) a tag?

Egyszemélyes kft. nem társasági szerződéssel, hanem alapító okirattal jön létre. Amennyiben az alapító okirat tartalmazza, hogy az ügyvezető a feladatait megbízásban látja el, és a jövőben az ügyvezető a feladatait munkaviszonyban szeretné ellátni, akkor ehhez az alapító okirat módosítása szükséges.

2. Amennyiben a nem ügyvezetői tevékenységére való feladatok ellátására munkaszerződést köt a társaság a taggal heti 2 órára akkor már rendelkezni fog a tag heti 36 órás munkaviszonnyal. Ebben az esetben a tag az ügyvezetői tevékenységét elláthatja díjazás nélkül megbízási jogviszonyban? Ilyen esetben az ingyenes megbízási díj keletkeztet járulékfizetést?

Ha heti 2 órára kötik meg a munkaszerződést, akkor az a már fennálló heti 30 órás munkaviszonnyal együtt csak 32 órát tesz ki, itt nem jön létre heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszony.

Ha a munkaviszonyban foglalkoztatásra legalább heti 36 órában kerülne sor, akkor az alábbi szabályt kell alkalmazni: a 2019. évi CXXII. törvény (Tbj.) alapján, a társadalombiztosítási járulék alapja a ténylegesen elért járulékalapot képező jövedelem, ha a társas vállalkozó legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyban is áll. Azaz, ha kérdésben szereplő személy, aki az ügyvezetést társas vállalkozói jogviszonyban látja el, ha ezen tevékenység mellett rendelkezne legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonnyal, akkor a tényleges (felvett) jövedelem képezné a társadalombiztosítási járulék alapját a társas vállalkozói jogviszonyban. Ha a társas vállalkozó nem vesz fel jövedelmet, akkor addig, amíg a legalább heti 36 órás foglalkoztatási járó munkaviszony fennáll, nem kell társadalombiztosítási járulékot fizetnie.

3. Ha nem láthatja el díjazás nélkül, akkor legalább a minimum járulékalap (80 040 forint) után kell fizetni tb-járulékot és szochót, illetve a tényleges jövedelem után szja-t?

Társas vállalkozói jogviszonyban ellátott ügyvezetésnél legalább a minimális alapokból kell megfizetni a társadalombiztosítási közterheket. Minimális alap a következő: 18,5 százalék társadalombiztosítási járulékot havonta legalább a minimálbérből kell megfizetni, míg a vállalkozásnak a 13 százalék szociális hozzájárulási adót legalább a minimálbér 112,5 százaléka után kell fizetni.

Ha az ügyvezetés ellátása részmunkaidőben, munkaviszonyban kerül sor, akkor ez esetben is érvényesül egy minimális alap, amely a következő: Munkaviszonyban legalább a mindenkori minimálbér 30 százalékából kell megfizetni a társadalombiztosítási járulékot és a mindenkori minimálbér 30 százaléka után kell megfizetni a szociális hozzájárulási adót. Idén ez az összeg havi bruttó 80 040 forint (minimális alap).