Csed 120 nap elérése

2015. óta dolgozom egy cégnél. 2021. január 19-én új munkahelyen kezdtem dolgozni, az első munkahelyemen még csökkentett óraszámban február 28-áig maradok, ezt követően már csak az új helyen leszek. Gyermekvállalást tervezünk jövő hónaptól. Az új munkahelyem, bár sokkal jobb bért ad, megterhelőbb, veszélyesebb,és mivel nem szeretnék kockáztatni, amint kiderül a várandósság keresőképtelen állományba mennék. 1. Ha a tervezett első alkalommal sikerülne, azt kb. április elején tudnám meg. Tegyük fel április 12-étől elmegyek keresőképtelen állományba! Ez esetben egyértelműen nincs meg a120 naptári napi jogviszony az új helyen,így a minimálbéres kalkulációból jönne a csed? 2. Ha azonban csak a következő hónapban sikerül és pl. május 10-étől mennék keresőképtelen állományba az 111 naptári napot jelentene az új helyen. Ebben az esetben elérhetem-e a 120 naptári napot a következők valamelyikével, hogy a jelenlegi béremből számítsák a csedet? Ha kiveszek szabadságot az beleszámít a 120 napba? (Bár 9 napot biztosan nem engednének, így ez csak részmegoldás lehet.) Vagy ha háziorvos olyan kóddal vesz fel, amikor a keresőképtelenség első 15 napjára betegszabadság jár? A betegszabadság napjai beleszámítanak a 120 napba?15 nap betegszabadság csak a munkanapokat érinti, tehát a köztes hétvégék pluszba beleszámítanak a 120 napba? Más lehetőség lenne? 3. Abban az esetben, ha csak január 19. óta dolgozom az új helyen, kapnék táppénzt egészen a várandósság végéig, amíg a csedet nem kapom? Vagy a táppénz csak annyi napra jár amióta ezen a helyen dolgozom?