1364 találat a(z) táppénz cimkére

Kérdés

Tisztelt Szakértő! Segítségét szeretném kérni a következőben: egy munkavállaló ez év áprilisáig rendesen dolgozott, majd egy tartós betegség miatt táppénzre kényszerült. Orvosa nem engedi már dolgozni, vár még egy műtét a munkavállalóra, mely után táppénzen már nem lesz tartható, de kénytelen lesz a munkaviszonyát megszüntetni, mivel orvosa a leszázalékolást javasolja, a dolgozó a munkáját már nem lesz képes ellátni. Kérdésem arra irányulna, hogy kilépéskor a táppénzes időszakra is jár neki szabadság? Vagy csak év elejétől áprilisig? Válaszát előre is köszönöm.

Kérdés

Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy abban az esetben, ha egy dolgozó jelenleg is táppénzen van, de megállapítottak részére augusztus 1-jétől kezdődően rokkantsági ellátást, kaphat-e táppénzt a továbbiakban is, párhuzamosan a rokkantsági járadék mellett. Folyamatos kezelés alatt áll, és ezután kerül sor a műtétre. Válaszukat köszönöm.

Kérdés

Tisztelt Szakértő! Munkaidőkerettel kapcsolatban lenne kérdésem. Féléves keretben dolgoznak a munkavállalók ebben a félévben, elvileg 1000 óra a ledolgozandó óraszám. – Betegszabadság, illetve szabadság esetén, ha arra a napra mondjuk 6 vagy 12 órát kellett volna dolgozni, a keretbe hogyan kell azt elszámolni? Rendesen, 8 órában, vagy ahogy a beosztásban dolgozott volna a munkavállaló? – A táppénz kieső idő a keretnél, tehát nem kell beleszámolni, csak a betegszabadságot? Előre is köszönöm válaszát!

Kérdés

Tisztelt Szakértő! Heti 40 órás munkaviszonnyal rendelkezem, emellett egyéni vállalkozást működtetek. Második gyermekünk érkezését jövő nyárra tervezzük. Kérdésem, hogy a teljes munkaidős munkaviszonyom mellett, az egyéni vállalkozásból történő jövedelemkivét után is kapok-e majd táppénzt és anyasági ellátásokat? Tisztelttel: Emese

Cikk

Határozott időtartamú szolgálati jogviszonyát határozatlanra szerette volna változtatni, de munkaadója a korább táppénzes napok száma miatt elutasította kérését és megszüntette jogviszonyát. A vitás ügy a Kúriánál kötött ki.

Kérdés

Tisztelt Szakértő! 40 órás munkaviszony melletti katás egyéni vállalkozónak is jár-e táppénz vállalkozói jogviszonya után? Ha igen, mi a táppénz számításának alapja? Köszönettel.

Kérdés

Tisztelt Szakértő! Magánszemély 2007. 03. 01. – 2014. 11. 30-áig volt munkaviszonyban egy kft.-nél. 2013. novembertől gyesen volt. (előtte tgyáson és gyedeb), 2014. szeptember 26-án egyéni vállalkozó lett. Volt táppénzen októberben 2 hetet, illetve 2014. december 1-jétől újra táppénzre ment, mert veszélyeztetett terhes lett, 2015. áprilisig. Az OEP szerint nem jár táppénz a teljes időre, mert csak 2014. 09. 26-ától számolják. Nem gondoljuk jól, hogy 12. 1-jétől már nem többes jogviszonyos, és akkor már tovább járna neki a táppénz? Hogy másként bírálandó az októberi, illetve a december 1-jétől kezdődő táppénz jogosultsági idő? Köszönettel.

Kérdés

Tisztelt Szakértő! Abban az esetben, ha a munkáltató nem tb-kifizetőhely, akkor kinek kell beírnia a tb-kiskönyvbe a táppénz, gyes, gyed ellátások idejét?

Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy 1958-ban született, munkaviszony melletti bt. férfi kültagja (személyes közreműködés nélkül) beteg lett. Az egyéves táppénze októberben telik le. Táppénz letelte után nem lesz munkaképes, állapotában nem lesz javulás, végleges lesz (nem rehabilitálható). Milyen ellátást kaphat, mi a számítás alapja? Az ellátás nagyságát, lehetőségét befolyásolja-e, hogy a bt.-ben kültag vagy meg kell szüntetni a tagságát? Köszönettel: Fidler Gáborné

Kérdés

Tisztelt Szakértő! Az egyik cégünk alkalmazottja hónap elején megkapta a cég által megtérített helyközi buszbérletét. A 4. napon elment betegállományba és az egész hónapot ott töltötte. Az lenne a kérdésem, hogy a következő hónapban valamilyen formán betudható-e a bérlet fennmaradó részének ára? Akár kiszámlázással, akár csak a következő havi bérlet részarányos megtérítésével? Tisztelettel: Kiss Géza

Kérdés

Tisztelt Szakértő! Katás egyéni vállalkozó 14 napra kórházi ellátásra szorult Mivel annak időtartama nem haladta meg a 30 napot, fizette a havi 50 000 forintot. Kérdésem: jogosult-e táppénzigénylésre és ellátásra? Köszönettel K. Anna

Kérdés

Tisztelt Szakértő! Biztosítási jogviszonyban álló, jelenleg gyesen lévő kismama visszamenne a munkahelyére dolgozni júniustól gyes mellett. Úgy tudom, hogy a munkába állása előtt ki kell vennie az elmaradt szabadságát (26 nap). Csak utána kezdhet dolgozni? Kérdésem, ha közben kiderül, hogy ismét babát vár, veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre kényszerülne, mennyi ledolgozott napjának kell lenni ahhoz, hogy jogosult legyen táppénzre? Mi lesz a táppénz (és a többi ellátás) alapja, ha csak a szabadságos napjai és pár ledogozott bérezett napja lesz, ami kevesebb 180 napnál? Kell-e jelenteni, hogy gyes mellett dolgozik? Válaszát előre is köszönöm!

Kérdés

Egy katás egyéni vállalkozó 2015. április 3-ától június 10-ig táppénzen volt. Jól értelmezzük a törvényt, hogy áprilisra kell fizetnie katát? Májusra – mivel teljes hónap – nem kell. A június hónapra sem kell fizetnie, mivel több mint 30 napig volt táppénzen, nem számolva a májusi teljes hónapot a katatörvény 8. § 9. és 10. bekezdése alapján?

{{ item.ArticleTitle }}

{{ item.ArticleLead }}

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Folyamatos jogviszony, bércsökkentés

dr. Hajdu-Dudás Mária

ügyvéd

Önkormányzat által adott mikuláscsomag adózása

Surányi Imréné

okleveles közgazda

Sportoló támogatása

Szipszer Tamás

adószakértő

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2025 december
H K Sze Cs P Sz V
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4

Együttműködő partnereink