Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    1393 találat a(z) táppénz cimkére

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Van egy munkavállalónk, aki heti 20 órásként van bejelentve, háromhavi munkaidőkeretben számoljuk el. Többen dolgoznak hasonló bejelentéssel. A dolgozóknak beosztástól függően lehet "hosszú napjuk", illetve "rövid napjuk", az, hogy kinél mennyit, és hogyan a munkáltató osztja be, persze a jogszabályokra tekintettel. A hosszú napon dolgoznak reggel héttől délután ötig 10 órát, a rövid napon dolgoznak reggel 7-től 11-ig 4 órát. A kérdéses dolgozó hétfőn volt hosszú napra beosztva és pénteken volt hosszú napra beosztva, közben keddtől-csütörtökig beteg volt az orvosi igazolás szerint, a hétfő és a pénteki napját rendesen ledolgozta. Abban szeretném a segítségét kérni, hogy ebben az esetben a betegszabadságot, vagy a táppénzt hogyan kell kezelni, mire kell figyelni, melyek az ide vonatkozó előírások? Köszönettel: Benkő Eszter

    Kérdés

    Tisztelt Szakértők! Egy munkavállalónkat bejelentettük 02.01-től. A bejelentés után derült ki, hogy még januárban betegállományba került az előző munkáltatójánál, ezért nálunk a munkát fel sem vette. A kérdésem az, hogy ha az előző munkáltatójánál elfogyott a betegszabadsága, és táppénzes állományba került, akkor kinek a feladata a táppénz megigénylése? És a folytatólagos igazolást melyik munkáltatónak kell beküldenie? Köszönöm szépen.

    Kérdés

    Abban kérném a segítséget, ha megerősítenének, hogy a nyugdíjasnak nem jár táppénz, hiszen nem vonunk tőle pénzbeli egészségbiztosításijárulékot és nem csak táppénzre, üzemi baleseti táppénzre sem jogosult. Köszönettel: Ildikó

    Kérdés

    Főfoglalkozású katás egyéni vállalkozó 2014.11. hónapban betegállományban volt, ezért nem fizette meg az 50 000 Ft adókötelezettségét. Betegsége folytán táppénzre volt jogosult, melyet folyósítottak részére. A betegállomány miatt elesik az 500 000 Ft-nyi árbevételkerettől, vagyis 2014. évben 11 havi jogosultsági hónapot számolhatunk, azaz 5 millió 500 ezer Ft árbevételt érhetett el kataalanyként. Tekintettel arra, hogy a vállalkozónak foglalkoztatott emberei vannak, ők a termelésben részt vettek, árbevételt értek el. Kérdésem, hogy az 5 500 000 Ft jogosultsági hónapot meghaladó árbevétel feletti rész 40%-os adóalapot képez-e, vagy járható-e az az út, hogy a betegállomány ideje alatt is a vállalkozó megfizeti az 50 000 Ft katát és jogosult lesz a 12. havi jogosultsági hónapra is? Kérdésem továbbá, hogy a betegállomány idejére folyósított táppénzt ebben az esetben nem kell-e visszafizetni?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! A következő helyzetben kérném a segítségét. Első gyermekemmel 2014. 05. 07-ig gyeden, majd 2014. 05. 08-07. 31-ig gyesen voltam. 2014. 08. 01-től visszamentem dolgozni, 2014. 08. + 09. + 10. hónapban bruttó 217 500 forint volt a jövedelmem. November 18-áig az alapbérem 217. 500 forint volt 8 órás munkaviszonyban, majd 11. 19-től csökkentették bruttó 127 500 forintra, és 6 órás munkaviszonyra. Így 2014. 11. hóban a bruttó bérem 181 500 forint volt, majd 2014. 12. + 2015. 01. hóban bruttó 127 500 forintot kaptam. Munkaviszonyom ennél a cégnél több mint 10 éve folyamatos. Jelenleg második gyermekemet várom, a szülés várható időpontja 2015. 10. 01. Jól gondolom-e, hogy az új szabályok szerint, ha 2015. 02. 09-től táppénzre megyek, akkor az irányadó időszak a táppénz alapjának számításánál a 2014. 08. 01 - 2014. 11. 30. közötti időszak bére lesz, mivel 180 napi bérrel ellátott időszak nincs, de van 120 napi bérrel ellátott időszak? Ha jól számoltam, ez így (3*217 500+1*181 500)/122=6 836 forint, és ennek a 60 százaléka lesz a táppénz napi bruttó összege, ami 4 102 forint/nap. A másik kérdésem, hogy a szüléstől igényelt csednél és az azt követően igényelt gyednél mi lesz az ellátás alapja, melyik időszaki bér? Előbbit még 2015. évben igényelném, de utóbbi igénylése már átcsúszik a 2016. évre. Válaszát előre is köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! 2015.05.22-re várom első gyermekemet, 11 éve folyamatos a biztosítotti jogviszonyom, 2012.11.01-től vagyok a jelenlegi munkaviszonyban. 2014. novemberben 12 napot voltam táppénzen. Az lenne a kérdésem, hogy ez esetben a táppénz befolyásolja-e, és ha igen, akkor hogyan az irányadó időszakot? Melyik időszak lesz a számítás alapja? Válaszukat előre is köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Ügyvezető, tulajdonos vagyok. A múlt évben (2014) havi nettó 150 000 forint munkabért számfejtettünk részemre, kiegészítő tevékenységű státuszban dolgozom (nyugdíj mellett). A nyugdíjamat felveszem, ami 62 000 forint, plusz dolgozom. 2015. január 28-án elestem, mentő vitt kórházba, lábra állni nem tudok, s bokaficam miatt előreláthatóan 2-4 hétig tart a gyógyulásom. Traumatológus szakorvos írásban ezt a tényt rögzítette. Ezúton érdeklődöm, hogy jár-e részemre táppénz a fentiek miatt? Mi a módja a táppénzigénylésnek, a könyvelésben való elszámolásának. Köszönöm.

    Cikk

    Ha a biztosított egyidejűleg több biztosítási jogviszonyban is áll, és mindegyik jogviszonyában megfizeti a 3 százalékos pénzbeli egészségbiztosítási járulékot, akkor táppénzre, csecsemőgondozási díjra, illetve gyermekgondozási díjra lehet jogosult. Az alábbiakban ezen többes jogviszonyban állók ellátását részletezzük, külön kiemelve a 2015. január 1-jétől alkalmazandó új szabályokat.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Kisadózó egyéni vállalkozó 30 napot meghaladó táppénzes igazolással rendelkezik, de csak 10 nap táppénzre jogosult. Ebben az esetben, ha nem jogosult táppénzre a teljes időszakra, mentesül az 50 000 forint adó megfizetése alól? A táppénzigénylő pótlapon a jövedelem feltüntetésénél minden hónapra 81 300 forintot kell beírni, vagy arányosítani kell a 81 300 forintot a tört hónapokra, amikor nem volt egész hónapban táppénzen? Előre is köszönöm a válaszát!

    Kérdés

    Szeretném állásfoglalásukat kérni. Három hónapos határozott idejű szerződést kötöttünk a munkavállalóval, ő ez idő alatt táppénzre ment veszélyeztetett terhesként. 2015. február 6-án lejár a szerződése, mi a teendője a munkaadónak? Várom válaszukat köszönettel!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! A következő helyzetben kérném a segítségét: 1999. szeptembere óta pedagógusként dolgozom. 2012. január közepétől veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen voltam 2012 áprilisáig, a szülésig. Tgyást a szülés időpontjától vettem igénybe, majd 2014 áprilisáig gyedben részesültem. Azóta gyesen vagyok. Jelenleg ismét veszélyeztetett terhes vagyok, várhatóan 2015 júniusában fogok szülni. Érdekelne – elsősorban anyagi szempontból –, hogy igényelhetek-e táppénzt a szülés idejéig terjedő időszakra? Ha igen, annak az összegét miből számítják? Jelenleg a KLIK a munkáltatóm, és mióta az első gyermekemmel itthon vagyok, emelkedett az illetményem. Ez befolyásolja-e a számítás alapját? Érdeklődöm továbbá, hogy, ha táppénzben részesülhetek erre az időszakra, akkor járhat-e az a későbbiekben számomra bármilyen hátránnyal? Például vonatkozik-e rám továbbra is a felmondás elleni védelem? Illetve a születendő gyermek után járó tgyás, gyed számításának alapja változik-e? Ha az előbbi út nem járható, a másik variáció szerint a gyes 2015 áprilisában lejár, de a szülésig 2,5 hónap hátra van. Ebben az esetben mi számomra a kedvezőbb, a táppénz igénylése, vagy a felhalmozódott szabadság kivétele? Ezekben az esetekben mi a tgyás és gyed számításának alapja? Köszönöm megtisztelő válaszát!

    Kérdés

    Az 55 év feletti munkavállaló legfeljebb 50 ezer forint kedvezményét a gyakorlatban hogyan kell érteni? Ha a munkavállaló teljes munkaidős, de volt betegszabadságon, táppénzen is, minden hónapban arányosan kell számolni a kedvezmény mértékét? Ha igen, akkor a ledolgozott napokra, vagy a betegszabadság idejére is jár a kedvezmény?

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Felszolgálási díj felszámítása szállodai reggeliztetés után – Jogszerű?”

    Szipszer Tamás

    adószakértő

    Őstermelő termőföldet értékesít. A mezei leltár értékét hogyan tudja kiszámlázni?

    Szarvas Imréné

    könyvvizsgáló, adószakértő, könyvelő

    Szántóföld értékesítés adója

    Lepsényi Mária

    adószakértő

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 március
    H K Sze Cs P Sz V
    23 24 25 26 27 28 1
    2 3 4 5 6 7 8
    9 10 11 12 13 14 15
    16 17 18 19 20 21 22
    23 24 25 26 27 28 29
    30 31 1 2 3 4 5
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media