Gyakori a munkaadók lebukása a feketefoglalkoztatás, a bejelentések elmulasztása, a zsebbe fizetés miatt. Később a dolgozó is ráfizethet, ha pillanatnyi előnyök miatt belemegy az ilyen kontraktusokba.
Tisztelt Szakértő! Konkrét témában kérném a segítségét. Kismama 21 hónapos gyermekével gyeden van. Veszélyeztetett terhes volt, ezért végig táppénzen volt a terhessége alatt. Előtte folyamatos munkaviszonya volt. Most ismét terhes, a szülés várható időpontja november 26. Kérdésem az lenne, hogy jogosult-e csedre, mikortól, és milyen jövedelem alapján, illetve gyedet mikortól kaphat, és milyen jövedelem alapján? Esetleg apuka legyen gyesen és anyuka kaphat-e más ellátást? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Egy kft. tagja főállású társas vállalkozóként, személyesen közreműködik a kft. tevékenységében, napi 4 órában, havi 100 ezer forint díjazás mellett. Ebben a hónapban a tag 6-ától 16-áig táppénzen volt. Hogyan kell meghatározni az adott hónapra a díjazását?
Tisztelt Széles Imre! Előző kérdésemre adott válaszát köszönöm. Kiegészítésképpen közlöm, hogy a kft. munkaviszonyos tagja egyben egy evás bt. személyes közreműködést végző tagja is. Járulékot ez utóbbi cégben nem fizet, mivel a kft.-ben heti 40 órás munkaviszonnyal rendelkezik. Ha ez a személy a kft.-ben munkaviszonya alapján táppénzben részesül, megteheti-e, hogy továbbra is dolgozik az evás bt.-ben úgy, hogy bért nem, csak evás jövedelmet vesz ki? Kell-e járulékot fizetnie a bt.-ben? A táppénzre való jogosultságát nem veszélyezteti-e az a körülmény, hogy az evás bt.-ben dolgozik, és evázott jövedelmet is felvesz? Tisztelettel várom válaszát.
Tisztelt Szakértő! Jelenleg még gyeden lévő kismama a második gyermekét várja, aki a gyed lejártát követő 4 hónapon belül születik meg. A 2015. évi törvényváltozások kapcsán hogyan alakul, és miben változott a részére járó tgyás (csecsemőgondozási díj) és gyed összegének kiszámítása és a gyed folyósításának maximális időtartama? Mikor éri meg a gyed után táppénzre menni és nem gyesre? Kérném, hogy válaszában ne elsősorban a jogszabályi környezetet ismertesse, mert hozzá nem értőként az OEP honlapján megjelent tájékoztatóból sem tudtunk kiigazodni. Köszönettel.
Tisztelt Szakértő! Egy kft. tagja munkaviszonyban személyesen közreműködik, emellett ingyenes megbízással ellátja az ügyvezetői teendőket is. Tartós betegsége miatt most betegállományba szeretne menni. Táppénzes időszaka alatt elláthatja-e továbbra is az ügyvezetést? Ha nem, milyen jogi megoldások vannak, kell-e járulékot fizetnie az ügyvezetés után, míg a másik jogviszonyában táppénzen van? Tisztelettel várom válaszát.
Tisztelt Szakértő! Ha a biztosítás szünetel táppénz, csed, gyed, stb. okán, a kata adózás időszakában, és így adott hónapra nem fizeti meg az egyéni vállalkozás vagy bt. a kata összegét, akkor ez csökkenti az adott hónapra rendelkezésre álló katakeretet? A vállalkozásnak van alkalmazottja, aki a bevételtermelő tevékenységet végzi, így keletkezik is bevétel az adott időszakban, DE katafizetés nem. Ha a csed igénybevételét megelőzően a vállalkozó kihasználta az éves katakeretét, és az év utolsó 3 hónapjában cseden van, így nem fizeti a katát, bevételszerző tevékenységet sem folytat, akkor meg kell fizetnie a 40 százalékos különadót a 1 millió 500 ezer forint után? Köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónkat 2014. januárjától-augusztusáig alkalmi munkavállalóként, majd teljes munkaidős munkaviszonyban foglalkoztattuk. Jogosult-e a munkavállaló a januártól-augusztusig terjedő időszakra családi kedvezményre, az M29-es munkáltatói bevallásban beállíthatom-e neki ezeket a hónapokat (nyilatkozata csak szeptembertől van), vagy inkább 1453-as bevallást kellene neki beadni? Többször volt táppénzen, és keletkezne neki befizetendő adója, ha csak szeptembertől állítanám be neki a családi kedvezményt (M29-ben). Köszönöm.
Vannak, akik eldönthetik, hogy majdani nyugdíjuk és más pénzbeli tb-ellátásuk növelése érdekében a kötelezőnél több járulékot fizetnek. Megmutatjuk, kikre és milyen feltételekkel vonatkoznak ezek a szabályok.
Tisztelt Dr. Radics Zsuzsanna! 2015. 01. 30-ai cikkében olvastam a következőket: "... ha a biztosított napi 4 órás munkaviszonyban áll, és a munkaviszonya mellett egyéni vállalkozóként is dolgozik, akkor mind a munkaviszonyában, mind egyéni vállalkozóként táppénzt fog kapni, ha a kezelőorvos mindkét jogviszonyában keresőképtelenséget igazol. Szeretném megkérdezni, hogy milyen módon igazolja a kezelőorvos mindkét jogviszonyban a keresőképtelenséget? Két táppénzes papírt ad ki? Ha csak egy táppénzes papírt kap a biztosított, hogyan tudják azt csatolni mindkét jogviszonyában a táppénzigény-bejelentéshez, illetve milyen nyomtatványon kell a munkáltatónak, illetve az egyéni vállalkozónak a táppénzigényt jelentenie az OEP felé? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! A munka törvénykönyve 127. § (3) bekezdése szerint: "A szülési szabadságot – eltérő megállapodás hiányában – úgy kell kiadni, hogy legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé essen. Szeretném megkérdezni, hogy amennyiben egy kismama a szülés várható időpontja előtt három-négy héttel megbetegszik, lehet-e táppénzen a szülésig, ha ezt szeretné, vagy muszáj szülési szabadságra mennie? Válaszát előre is köszönöm.
Megilleti-e táppénz az egyéni vállalkozót, miközben e tevékenységét szünetelteti? A több menetben zajló jogi vita végére a Kúria tett pontot.
Tisztelt Szakértő! Meddig és milyen kötelezettségei vannak az egyéni vállalkozónak egy várhatóan nagyon hosszú ideig betegállományban lévő rákos beteg munkavállalóval szemben? (A munkavállalónak többéves biztosítási jogviszonya van, a vállalkozás nem kifizetőhely, a foglalkoztatói igazolás elküldve, a táppénz folyósítását megkezdték.) Mi történne olyan esetben, ha az egyéni vállalkozó is megbetegedne, vagy arra kényszerülne, hogy megszüntesse a vállalkozását? Ez milyen módon befolyásolná a táppénz folyósítását? Akit esetleg átvenné az egyéni vállalkozást, az automatikusan megkapná a betegállományban lévő munkavállalót és a táppénzproblémát? Ebből származna-e hátránya a szóban forgó munkavállalónak? Válaszukat előre is köszönjük.
Tisztelt Szakértő! Egy egyéni vállalkozó heti 40 órás munkaviszonnyal rendelkezik. Mellette egyéni válllalkozó is. Áprilistól szeretne táppénzre menni, mivel várandós. Kérdésünk az, hogy személyesen végezheti-e a vállalkozói tevékenységét, ha a munkaviszonyából táppénzre megy? Hátrányosan érinti-e, ha a vállalkozói tevékenységét személyesen végzi, és bevételre tesz szert? (CSoportos tornát tartana heti néhány alkalommal). Segítő válaszát köszönjük.
Tisztelt Szakértő ! Heti 40 órás munkavégzési kötelezettséggel járó munkaviszonyban álló egyéni vállalkozónak - vállalkozói kivétje nem volt - betegsége esetén jár-e táppénz vállalkozói jogviszonya után? Köszönettel
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték